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劳务派遣工能考聘用工吗

发布时间: 2020-12-06 20:47:20

1、服务期不少于2年的劳务派遣工,在服务期间可以报考事业单位考试吗?

在服务期间可以报考事业单位的考试

2、我是劳务派遣合同工,公务员报名时的考生类别怎么填???工作单位是填我工作的单位还是派遣单位???

考生类别应该是社会在职人员。

工作单位,应该填派遣单位。因为,实际上是和派遣单位发生劳动关系,且档案在派遣单位管理。届时,如果进入公务员考录的政审阶段,还是要去派遣单位去政审的。

劳务派遣的话,一定是和派遣单位签订劳动合同,那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下,劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。

(2)劳务派遣工能考聘用工吗扩展资料:

注意事项:

公务员考试由公务员机关为担任以下首席文员及其他同等职级职位的非领导公务员举办的招聘考试。“中华人民共和国公务员法”规定,担任高级管理人员以下非领导职务的公务员和其他同等职务的公务员,应当通过公开考试、严格调查、平等竞争和选择性录用等方式招聘。

按照前款规定在民族自治地方聘用公务员,应当依照法律和有关规定,对少数民族公务员人选给予应有的考虑。中央机关及其直属机构的公务员录用,由中央公务员主管部门组织。地方各级机关的公务员招聘工作,由省级公务员主管部门组织,必要时,省级公务员主管部门可以授权市一级公务员主管部门组织。

3、我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别?

1、主体不同

事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。

2、参照法律不同

事业单位聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同,待遇按照《劳动法》。

3、本质不同

劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同;而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”,且是与单位本身签订,这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别,也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破,就还是有“编制”上的区别。

(3)劳务派遣工能考聘用工吗扩展资料:

通过实行事业单位聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 

事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。

《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范,同时提出了劳务派遣“三原则”,即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。

所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

同时明确,违反上述“三原则”使用劳务派遣工的,视为用工企业直接用工,劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。

如果说《劳动合同法》的出台,是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道,那么,人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。

4、国企的劳务派遣制员工可以考公务员吗?

可以。
国企的劳务派遣的员工,依然属于中国国民,依然享受考公务员的权利。
满足以下条件就可以报考:

基本要求
(一) 具有中华人民共和国国籍;
(二) 18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
(三) 拥护中华人民共和国宪法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行职责的身体条件;
(六) 具有符合职位要求的工作能力;
(七) 具有大专以上文化程度;
(八) 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

体检要求
(一)风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:(1)心脏听诊有生理性杂音;(2)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(3)心率每分钟50- 60次或100-110次;(4)心电图有异常的其他情况。
(二)血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。
(三)血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L,合格。
(四)结核病不合格。但下列情况合格:(一)原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。
(五)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘,不合格。
(六)严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。

5、劳务派遣合同工,能考职称吗?

只要有学历,不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级
全国计算机等级考试不是职称

现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。
中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语

6、请问不是单位在编人员,是劳务派遣合同工,能考职称吗,有用吗

只要有学历,不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级
全国计算机等级考试不是职称

现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。
中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语

7、劳务派遣工可以参加二建考试吗?

可以。