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事业编副科级

发布时间: 2020-08-31 23:27:09

1、事业编制提到副科级需要工作几年

没有规定,一般来说,出了实习期工作满足三年,当年参加本市正科考试成绩及格者,理论上都可以提副科。
这只是理论上的,现实中说难也难,说不难也不难。若你在单位只知道低着头干活,天天脏活累活都干,估计到退休时会给你搞个副主任科员待遇。若你在单位能写能跑,与别人交际也不错,在本单位老大那也能偶尔说句话,然后多和老大走走,一般来说一两年就成了。
事业单位分行政事业和公益性事业单位,行政事业单位一般参公,按公务员管理办法走,公益性在这一方面有点差异

2、副科级是什么级别

副科级一般为科级单位的副职所具有的级别。

任职分类:

1、各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职,

2、各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职,

3、各乡镇党委,政府正副职,

4、国有正科级企业的副职(一般为小型企业,中型企业的中层副职),

5、县属重点中学副职,以及相当科级的其它事业单位副职,

6、其他相当职务,副科级主任科员享受副科级待遇,但是属于非领导职务。

(2)事业编副科级扩展资料:

根据《中华人民共和国公务员法》第十六条规定:

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。

一般情况下,干部的职务和级别是相对应的,比如某县的正县长就是县处级。但也有例外,某县正县长的职务是县长,但他可能是副市级。

总之,干部的级别和职务是两个不同的概念。就好象职务和职称是两回事儿一个道理。

3、事业单位干部(副科)转为公务员有什么规定或办法

事业的科级到公务员的处级可以不受身份限制。如果是事业的副科到公务员的副科和科,那就必须要考试了。

机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员(副处级)以上非领导职务,可以采取任命、选举、委任等方式。

也就是说,如果事业编的副科想成为公务员,可以有以下方法。(仅供参考)

办法1、要想办法担任领导实职,不一定在本单位,可以想办法去县里面的各种局、办、委、室担任领导副职,或者到乡镇担任副乡长、副镇长之类的实职,这样才能实现身份的转化。

办法2、努力调去副处级或更高级别的事业单位,努力升到副处级,就能转公务员了。到了副处级不一定是担任领导实职,担任副调研员之类的非领导职务也是可以变成公务员的。

(3)事业编副科级扩展资料:

事业单位的副科干部转公务员有两种情况。

如果是副主任科员,则副科干部转公务员要参加社会上组织的公务员考试。

公务员法规定,机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员(副处级)以上非领导职务,可以采取任命、选举、委任等方式。 

如果担任的是实职副科的话,可以采取领导职务任命制的方式进入公务员队伍。即符合条件的事业单位副科(实职)干部经批准就可以调任公务员队伍,具体的条件和程序请查阅《关于进一步规范科级公务员调任工作的通知》。

如果只是副科待遇(副主任科员)的话,就需要参加社会上组织的公务员招考或者可以通过交流的方式调到机关工作,只要调入机关,就自动成为公务员。

4、事业单位科员怎么晋升副科?

需要具备下列条件:

根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》

第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员,应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员,应当符合下列资格条件:

(一)具有大学专科以上文化程度;

(二)晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;

(三)晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)其他应当具备的资格。

第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件:

(一)晋升巡视员职务,应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;

(二)晋升副巡视员职务,应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;

(三)晋升调研员职务,应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;

(四)晋升副调研员职务,应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;

(五)晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;

(六)晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上;

(七)晋升科员职务,应当任办事员三年以上。.

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件,按照有关规定执行。

(4)事业编副科级扩展资料

根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》

第二十二条公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:

(一)民主推荐,确定考察对象;

(二)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;

(三)按照干部管理权限集体讨论决定;

(四)按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务,参照前款规定的程序办理。

5、事业编制副科与公务员编制副科有什么区别?

应该说在级别上没有区别。因为事业制副科就是参照公务员编制副科的管理体制设置的。
在实质上是有区别的。最大的区别是权力上的区别和福利待遇上的区别。事业编制不是行政编制。
一、事业编制职工与公务员的区别
公务员是拥有行政执法权的人员,
事业编制职工是公益服务类的人员。
参照公务员管理的事业单位待遇和公务员是一样的。
但一般事业单位人员还是有差别的,事业单位专业技术人员靠职称拿工资,职称高比领导都拿的多。

二、事业编制和公务员编制的区别
1. 经费来源不同。公务员是行政编制,财政全额拨款。
事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支。
2. 升迁不同。公务员除了熬年头,即工龄长薪级工资涨,就只能升职才能涨薪水。
而事业单位,除了熬年头,升职之外,还可以通过职称聘用来涨工资,比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实,你收入也不必你上司少,甚至还高。
3. 公务员升迁机会大,而且可以一直升,直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位,所以升迁机会很少,因为职数少。
4. 事业单位未必工资比公务员低,一是看哪个单位,比如烟草专卖就比公务员多得多,二是你自己努力考职称,副高相当于副处待遇,很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然这里指的是基层。省市和国家的除外,省里公务员起步就是处级。

三、行政事业编制和事业编制的区别?
两者的身份不同,福利待遇、工资标准也不同~不过事业编制中有一种参公管理(参照公务员管理的事业编制人员)的是应该归属到公务员管理中去的。
通常事业编制人员是指分布在事业单位中的技术人员,比如学校、医院、农牧科技局等等,教师、医生、相关方面的技术人员等都属于事业人员(在他们当中的行政执法人员则属于参照公务员管理的事业编制人员,这部分参公管理的人员所有福利待遇都参照公务员,身份不变)。其工资待遇目前已采用定岗定级方式,按照职称评定和单位聘用来核定,职称原分为初级、中级、高级,改革后又分为很多级,每一级别需要先满足级别条件,再空出编制后才能晋升。比如初级升中级,即使你完全达到中级标准,但单位在中级岗位上无空编,无法聘用,仍然不能晋升。
公务员一般指分布在国家行政机关中的工作人员,比如党委机关、政府机关、群团组织中的工作人员,由国家财政承担工资和福利,主要按照办事员(初始学历为大专以下)、科员、副主任科员、主任科员……逐级晋升,达到条件后仍然需要单位有空编才可晋升。
事业人员需要缴纳医保、失业保险、公积金,现在很多地区的事业人员还需要缴纳养老保险,今年公务员养老金制度改革后,公务员也得与企业、事业单位一样缴纳养老金,但是除了缴纳养老金外,他们还可以12%享受养老金年薪制,这就比一般企业 (全国只有7%的企业别职工设立了养老金年薪)和事业单位就多花出来12%的养老年薪。

6、事业编副科级待遇是什么?

事业单位的副科级待遇 类似副主任科员 工资具体按照省的总体标准走 而且要看事业单位的等级和层次 是市直还是二级单位 具体的工资参照每个省最低工资上浮300-500再加上一个职务工资 总之比较稳定 但是也很发愁人

7、事业编制副科与公务员编制副科有什么区别

事业编制副科与公务员编制副科最大的区别依然是编制的不同。事业编制的副科还是事业编制,只能在事业单位中的事业编制当中晋升。公务员编制副科晋升的渠道更加广泛。

事业编制是无法直接转为公务员编制的,绝大多数单位的负责人必须是公务员编制,这就决定了在提拔方面公务员更加具有优势。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

拓展资料:事业编制转为公务员编制的渠道

1、参加省级公务员考试、国家公务员考试

每年各省都有1-2次省级公务员招考,主要岗位设置在乡镇,部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考,工作年限务必要超过1年。

2、参加各级副科岗位选拔(公选)

有时,根据工作需要,地级市或者县政府会面向本地区或者全国,公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验,年龄也有具体要求,总体来说,要求很严格。

3、破格提拔的情况(要努力争取)

原则上事业编制不会自动转为公务员编制,但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀,而且是高科技人才,有可能破格提用。常见的有,某单位引进高科技紧缺人才等,如引入某高校博士为副科级干部等。

8、事业编制提副科可以变成公务员身份吗

可以的。

根据《公务员调任规定》第六条规定,调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件,还应当具备下列资格条件:

1、具有良好的政治、业务素质,工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

2、具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

3、具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

4、调入中央机关、省级机关任职的,应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的,应当具有大学专科以上文化程度。

5、调任厅局级职务的,原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的,原则上不超过50周岁,调任其他处级职务的,原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。

6、符合法律、法规、章程规定的其他条件。

注:公务员调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则,根据工作需要和资格条件,坚持组织安排与个人意愿相结合,从严掌握,择优任用。 调任必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。

(8)事业编副科级扩展资料

根据《公务员调任规定》第十七条规定, 公务员调任必须遵守下列纪律:

1、调任审批或者备案机关应当严格履行职责,认真审核把关,不得随意降低标准,放宽条件。

2、调入机关应当严格履行有关程序,按照干部管理权限集体讨论决定,不得个人或者少数人说了算,弄虚作假,搞不正之风。

3、调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策,提供真实情况,不得突击提拔;

4、参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见,不得隐瞒、歪曲事实真相。

5、调任人员应当遵守有关规定,接到调动通知后,在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

6、 调任工作中存在应当回避情形的,按照有关规定执行。

7、对违反规定的调任事项,呈报的不予批准;已经作出决定的宣布无效,并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

9、事业编制人员怎么可以提副科级干部

提副科级干部所需条件:

1、工作三年以上,年度考核称职。

2、担任本单位的中层干部(股长或副股长)。

3、由单位一把手出面,到组织部和县委书记(或别的副县级领导)那里去推荐,而且还要事先找到下家,就是县级机关的事业副科哪儿有空缺,而且那里的一把手愿意接收你。

4、书记办公会酝酿人选,交给组织部门进行考察。

5、到你现在的单位进行民主推荐,个别谈话,公示一周,县委常委会讨论通过,人社局代县政府起草任命文件。

6、组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。

7、试用期满后(40岁以下)可以调任公务员副科级,身份变为公务员。

8、副科满两年还可以提拔为正科。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定,提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:

(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

(9)事业编副科级扩展资料:

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定,党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

10、事业编制人员怎么可以提副科级干部?

具体职业提升步骤如下:

第一种:市级机关的事业单位

1.市级机关的事业单位,一般是局(委)的下设科室,工作三年以上,年度考核称职。

2.由市级机关一把手提拔为(副主任或副科长)不需要通过组织部。

3.试用期一年满后,40岁以下,一把手再调任,到本部门的别的科室当副科长,

4.到公务员副科级了,身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。

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