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合同工职位

发布时间: 2020-09-06 10:08:41

1、公务员,事业编制和合同工的区别

公务员事业编制和合同工的区别如下:

1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不需要交养老保险,退休后根据级别获得退休工资。

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事业编制岗位类别

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下:

1.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。

2.主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。

3.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。

4.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

5.鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况,按照本实施意见和行业指导意见,制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

2、什么是事业单位核编岗位合同工?

事业单位核编岗位合同工是指不属于事业单位编制内(公务员)的合同工,属于核编定员,比编制内待遇相对差一些。
一、核编定员原则:
1、因事设岗原则:
根据各部门、分公司、管理处的管理职能、服务流程、服务内容进行配臵相应的人员,达到因事设岗、人事相宜的目的;核编定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。
2、精简高效原则:
岗位人员的配备应坚持精简高效的原则。在进行岗位编制时,队伍精干是提高效能的前提,应遵循精干高效原则,做到人人有事干,事事有人管,保质保量。
3、总量控制,结构优化的原则:
在公司核编定员的基础上,严格控制不符合人力资源结构的人员在重要岗位,必要时可根据岗位任职要求,实行公开竞聘上岗或人才引进的形式进行岗位定员。
4、坚持人员配备与职能任务相适应的原则。
对于管理职能弱化、服务任务减少的部门、分公司、管理处,配备的人员只能减少,不能增加;职能任务增加的,人员可适当调剂补充。
二、核编定员依据和标准:
核编定员是根据公司既定的发展战略,在现有管理架构的基础上, 结合各职能部门、分公司、管理处所担负的职责、管理层级和范围、项目规模、服务需求,采取一定的程序和方法,对编制、岗位、人员进行优化调整,并通过定编、定岗、定责,合理配臵人力资源,构建科学的岗位管理体系,从而提高公司整体的运行效率,减少人力不必要的浪费,提高员工的工作能力与工作主动性。

3、机场合同工都有什么岗位?

机场主要分为航空公司人员、机场人员、空管人员、以及其他人员等

航空公司人员:飞行、机务、乘务、地服、货运、签派、配载……

机场人员:机场机务、引导、安检、巡场、现场……

空管人员:塔台、适航、放行……

其他人员: 以上三类人员的行政人员、110、120、交警、武警。

机场的长期合同工和正式工没有明显区别。正式工不用再签劳动合同了,编制外的长期合同工 没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限 。

《劳动法》第二十条第二款  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定劳动期限的劳动合同。

4、事业单位合同工和公益性岗位区别

事业单位合同工和公益性岗位区别:

1、公益性岗位是一类岗位名称,一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,而事业单位是政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2、通俗讲,公益性岗位,包括国家补贴型的事业单位的后勤服务岗,城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等岗位,以及为就业困难的者特殊开辟的岗位。事业单位又分有国家补贴和自主事业单位,不以盈利为目的,其中有少量的公益性岗位。

3、事业单位合同工更靠谱些,相关政策也落实的好,工资和待遇也有保障。公益性岗位工资很低,相关福利没有或者很差。

4、公益性岗位它不属于事业单位,是合同制,更别提政府在编的了,保险方面的,只有五险没有一金。

5、到3年以后是可以解聘的,公益性岗位是根据地方财务出资情况,劳动局给于人事分配,解决部分紧缺劳动力的方案。

6、养老保险在3年内是由你所在部门交85%个人交15%左右,这个有出入。

7、退休之后有没有退休金就目前养老社会保险这块的规定,年满60周岁,连续交满15年者可以享受,但不可间断。

(4)合同工职位扩展资料

企事业单位:

即企业单位及事业单位。企事业单位一般默认指的是国有企事业单位。

国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。 

事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

公益性岗位:

是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

公益性岗位由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。中央12号文件主要对由政府出资,用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。

劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发[2003]4号)对公益性岗位的解释为:“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的,符合公共利益的管理和服务类岗位”。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

(一)社会公共管理类岗位,具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

(二)城市社区公益性岗位,具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构,在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

(三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位,主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

(四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

5、银行合同工有什么岗位

主要是储蓄柜员

6、事业单位合同工和公益性岗位区别有哪些?

区别:公益性岗位,也是编外人员,也实行合同制,这跟所谓的合同工一样,在本质上并没有区别,二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇,无法一概而论,只能看实际情况。

7、编外合同制是什么意思

编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。

事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别:

1.工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2.福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。

3.正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。

4.正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。



拓展资料:

编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。

合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。

编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。

8、合同工能转事业编制吗

有可能,国家没有规定工龄达到多少年后,或者其他什么条件,才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。

事业单位现在的编制都是逢进必考,而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人,单位是有权利按照规定,通过相关程序选聘到体制内的。

按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位,想取得事业编制,需要经过招考才能获得。想要获得事业编制,可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展,有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高,但是合同工只要能力突出,也是有机会得到编制的。

(8)合同工职位扩展资料

全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工,非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工(合同期1年以上),短期合同工(合同期几个月)。因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。

依据国务院规定,企业实行合同制,招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定,必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。

全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍)。依法破产时,两种身份也有区别,但不是很大,由企业及企业主管部门决定安置方案,对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。

经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.

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