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劳务合同工时

发布时间: 2020-09-06 08:45:11

1、请问劳动合同上的工作时间是标准工时制,不知这标准工时怎么理解?

标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因延长工作时间不得超过3小时,每月累计延长工作时间不得超过36小时。

同时,公司必须保证员工每周至少休息一日。

仅在一些法定情形下,延长工作时间按可不受上述时间限制:

如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;以及法律、行政法规规定的其他情形。

标准工时制是最常见的一种工时状态,除了我们平时常见的朝九晚五以外,两班倒、三班倒等也属于标准工时制。

(1)劳务合同工时扩展资料

一、标准工时制下的加班费。

1、若员工每日的工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,则公司无需支付加班费。


2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时,则加班费按不低于工资150%的标准计算。

3、若周末安排员工工作,而又不能安排补休,一周工作日的工作时间已经达到40小时的,周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。

4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。

二、综合计算工时制是指,对因工作性质特殊,对需连续作业或受季节及自然条件限制的公司部分员工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

三、不定时工作制是指,每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的员工不受工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时的限制,以及日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、求教:签订劳务协议人员需要申报综合工时吗?

去劳动局备案综合工时的不是公司特指的某个员工,而是指针对你们公司的某个职位进行备案,所以是否进行综合工时制备案和员工签的什么类型的合同没有关系,而是说你们公司是哪种职位需要进行综合工时制备案,如:司机,销售,还是锅炉工,需要实行综合工时制,那你就要去劳动局申请备案,而去备案时提出的申请中你只要注明是你们公司哪种职位要实行这种综合工时制,而不是哪个人,给劳动局的手续中也没有哪个地方需要你填人名的,只要你填清楚是什么职位~~所以你上面的问题本身就不是问题,也就是说人家劳动局要求的是你们公司实行综合工时制的这个职位是否经过备案,人家不管你们公司是谁来担任这个职位,只要这个职位经过备案了就行,至于担任这个职位的人签定的是什么类型的合同,劳动局可就不管了,只要合法就行~最后结论:是否需要申报综合工时制和员工签的什么类型的合同没有直接关系,而是要看你们公司这类职位是否要实行工时制,如果是,那不管担任此职位的员工和你们公司签的是什么合同,你都要去劳动局进行综合工进制备案

3、劳动合同签的是标准工时,但实行综合计算工时制(公司应该向劳务部门申请过特殊工时的),算违约吗?

先说你们公司的工时制,不管你们公司有没有申请过特殊工时制,同你签的是什么工时制(要以你最后签订的为准),就要按照什么工时制执行。

如果你说的属实,并且有相关的证据证明。你走就走,不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行,所以你可以随时和用工单位解除劳动合同,并且不用支付违约金。

但是前提是:你有相关的证据证明你的公司是违约在前,因为公司可以为自己的用工标准找很多“正当”的证据,如果举证不足对你很不利。所以我建议在你没有充足的证据之前,还是提前30日以书面的形式通知用人单位。自己无过失,公司奈何不了你。

4、劳务合同上签订每天工作时间为八小时,可我们每天工作时间是十二小时,每天多工作四小时的工资怎么算?

劳动合同上签订工作时间为8小时,是按当地最基本的底薪工资,超出的时间为加班,按国家规定的一小时多少钱加班工资算。
每个月的工资=底薪+加班工资+全勤+其他补贴。每个公司都有自己的工资结算方式,不是千篇一律的。

5、签订劳务合同的员工(不是劳动合同)一天工作时间是多久

”签订劳务合同的员工“为什么不是劳动合同呢?
一天工作时间,按我国现行法律法规定,有以下几种工作时间制:
一是定时工作制 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。
二是不定时工作制,现在常见的是定量,以完成工作量的多少来考核。
三是综合工作制就是综合工作时间和工作量。
还有劳动合同里有一种是以完成一定工作量为时限的劳动合同,这种一般对工作时间限制不严。
个人观点,希望对你有所帮助。
谢谢!

6、劳务关系的加班费应该怎么计算

一、劳务关系有无加班费

不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。

二、支付加班费的法律依据有哪些

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。

劳部309号第62条:实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作:工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法的规定支付职工的工资报酬。

来源宝鸡律师网页链接

在法律上已经明确规定了劳务关系加班必须支付加班费,这是对劳动者权益的保护。如果在工作中遇到加班却没有支付加班费,我们可以利用法律保护我们的合法权益。

7、劳务合同中的工作时间和国家规定的时间有冲突(即:加班),有加班补助700/月,但每周的工时都有50多小时

国务院关于职工工作时间的规定:
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
除法律规定以外的工作时间即要算为加班,要给予加班费。
劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

8、劳务派遣的问题工时问题

申请仲裁需要提供对方有考勤的证据

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