当前位置:首页 » 实习劳务 » 爱立信实习

爱立信实习

发布时间: 2022-04-13 15:15:13

1、为什么爱立信的校园招聘这么早?10月份基本上就开始了。

校园招聘的话,如果对方要你的话就看公司的安排了,如果公司在大四安排实习的话就要去实习,不安排的话就等着毕业去报到
如果在毕业前安排实习毕业后的实习期就会变短,转正的时间相应的就会变快
至于毕设的事,作为过来人感觉,上大学目的是为了找到好工作,如果你找到了工作的话,那么你的毕设对你在公司的发展起不到多大作用,与其注重象牙塔里的学习不如到社会上学习。
你可以申请在校外做毕设,学校肯定会同意的,本来在校内做毕设也是自己做不要指望老师教你,和你在外面做一样。
还有就是招聘的事宜,每年大公司大企业都会在每年的10、11月份开始招聘了,这是正常现象,因为招聘还有经过面试笔试等多个环节,所以最终完事的话也要经历一段时间,所以很多企业都在大四上半学期开始招聘了...

2、实习是去爱立信还是大唐移动,请前辈指教~

个人觉得大唐移动还是很不错的,国企一般相对来说劳动量不大 基本上就是耗购8hours时间就差不多了,待遇不低,应届硕士税前(5500-6500)*16个月,每年有2次涨工资机会,每次大概涨幅 500元/月,奖金一年2次,每次1-3个月工资(根据绩效靠核算具体几个月,一般是2个月),外地生源解决北京户口。公司受政策照顾,又有保障,国家支持,万年不倒翁,是个长远立足的地方,也是个可以长远经营当事业来做的单位。去外企可能钱多,但是小心裁员哦,尤其现在的经济下...
去中兴华为虽然短期不会裁员,但是劳累啊,听说很多人每月加班超60小时的.....恐怖,而且还没有北京户口。央企这种地方,最适合mm了,有户口,结婚生子小孩教育也方便,工作轻松且稳定,长远有保障

3、上海爱立信公司怎么样

是个人都要,不限年龄学历经验,欢迎应届毕业生,
开出优厚的待遇,唯恐你不去,那就只有:保险,中介,皮包,传削。

4、1.爱立信实习需要几轮面试? 2.爱立信面试有群面吗?

这要根据不同城市的公司吧,南京爱立信今年来我们学校招实习生一轮面试,技术面和HR面一起进行,两个技术工程师,一个HR,半个小时的时间,大致的流程是这样的:先是英文的自我介绍,然后HR会用英文问1-2个问题,接下来进入技术面试,先介绍自己的项目经验,然后工程师会挑感兴趣的项目深入的问,问的很详细,包括code的思路,调试,测试用例的设计等等,接着就会问你关于C语言的基础,都是非常基础但又会忽略的知识点,4-5个问题吧,然后会问对通信方面的知识是否了解,这个可以根据自身情况回答,最后技术面后HR问让你提问题,一般提2-3个问题就差不多了。整个面试过程就是这样....希望对你有帮助!

5、成都爱立信研发怎么样?

爱立信相比华为,压力要小一些。环境不错。但华为薪水可能高一些。
选哪个,就看你自己看重什么了。。。

6、爱立信公司面试都是英语面试吗?我面试的是偏硬件的实习生,都会问哪些问题呢?

有英文面试,不全是。
网络七层协议,自我介绍,在学校的课程,实践等

7、实习过后不给转正

就楼主的现状,提如下建议:
爱立信是一家大公司,你所在的可能是它的代理商或分销商,各方面制度还不规范,作为经营大公司业务的商家,确实不厚道。
通常情况下实习属于培训或实践的过程,因此单纯的实习不属于劳动合同的范畴。但是,具体情况要看协议的内容,如果是支付报酬或临时用工性质,那么该合同则属于劳动合同,但如果是服务合同则不属于劳动合同。你反映的情况应属于应该属于劳动合同性质。实习期的劳动也应该受劳动法律的保护,这一点毫无疑问。实习期间,也应该签署实习协议,就用人单位和劳动者的权利义务进行书面确认,依协议行事。“到期不发工资”,你可以与该单位口头交涉,该继续不履行义务,你可以向劳动仲裁机关如实反映情况。由劳动仲裁机关敦促该单位发放工资。
“现在3个月的实习期已经满了,该转正了,结果它们又扯要等我们拿毕业证”,如果他们当初允诺三个月后给予转正,如果你在该单位实习期内没有违反劳动纪律,该单位应该办理转正手续,你是否拿到毕业证书与此无关。
建议你与该单位再行交涉,主动一些,不要有任何的畏惧,合法保护自己的权利。

补充:是爱立信重庆分公司(总部)下属部门,属于爱立信公司自营的分公司,那么各项规章理应详备。如果涉讼,被告当是该重庆分公司,爱立信总公司承担连带责任!
楼主补充的第四点,我认为都不合法。即使走人,也应该发放工资以及承担一定的补贴,不能说走人,就这么让员工离职。如果当时没有任何的书面协议,最坏的打算就是按照当地的最低生活水平发放工资至你拿到毕业证书后转正,签署正式的劳动合同。

8、台湾爱立信公司简介?

1.在爱立信工作
爱立信是「网路型社会」(Networked Society)的驱动力量,同时也是全球通讯技术与服务的领导者。我们的服务、软体及基础建设 - 特别是在行动、宽频及云端方面 - 将能够帮助电信及其他领域产业,妥善营运事业、提升效率、改善用户体验、同时掌握崭新契机。

爱立信在全球拥有10万名专业人才,客户遍及180个国家,我们结合了全球规模及技术服务领导地位。爱立信的网路系统承载全球40%的行动通讯流量,为客户提供支援的网路服务超过25亿用户。同时我们在研发方面的投资,更确保爱立信的解决方案及客户,都能持续取得领先地位。

任职於爱立信,您将能成为菁英团队的一份子,与一群拥有强烈使命感的优秀人才共事,帮助您打造未来成功的职场生涯。您将可以对爱立信开放及互助合作的文化做出贡献,同时强化我们的企业核心价值:尊爱至诚(respect)、专业进取(professionalism)及锲而不舍(perseverance)的精神。您的工作将能改变世界,并且协助我们在社会及永续发展方面的贡献,与我们共同实现网路型社会的目标。

我们承诺将提供您在各阶段所需的学习进修,并在您的爱立信职涯过程中,持续培养您的各种技能及竞争力。我们的各项人才培育计画,致力於栽培及协助未来领导人才,并且帮助他们取得爱立信所提供的各项机会。我们的事业遍及全世界各地,同时还提供了多样的人才交换及安置计画,因此您在爱立信的职业生涯发展机会将遍及全球。任职於爱立信,就代表全世界都将是您的工作领域。我们鼓励您追求个人成功颠峰,并且将您的创意理念,具体建构成为未来的卓越成就。

我们在所有ICT领域都提供了工作机会,涵盖网路、云端、管理服务、系统整合及服务、终端产品互连测试中心、OSS、BSS、数位服务、IoT 及其他多样范畴。从工程到专案管理、顾问到销售业务 - 无论您在爱立信担负何种任务,您都能做出卓越的贡献。

加入我们!您将能深入探索如何让YOU + ERICSSON成为强大的组合。

2. 多样性及包容度
多样性,是认知到工作场合中所有的人皆互有差异;而包容度,则确认每一个人都拥有各自的价值,并且获得肯定与重视。

在爱立信,我们与全球180个国家的客户共事,因此多样性工作能力对爱立信至关重要。我们对多样性定义,是跨越了性别、人种、宗教、种族、年龄及其他既定差异,而延伸至像是经验、个性、想法、家庭状况及其他因素。我们的员工是爱立信最有价值的资产,而所有员工所呈现出的多样性,正是爱立信的优势之一。我们的核心价值结合了「爱立信商业行为准则」(Ericsson Code of Business Conct),提供道德及诚信经营的基础,所有爱立信员工都引以为荣。

在爱立信,多样性及包容度是我们工作方式的关键所在。独特的理念、能力及观点,将对团队及企业整体优势做出巨大贡献。今後的每一天,我们都将欢庆 YOU + ERICSSON 所带来的强大组合力量。

3. 毕业新鲜人及青年专业人才
想要探寻未来的方向?在这里,我们将为学生及毕业新鲜人提供自由的空间,大胆思考,同时支持他们将想法具体成真。

当您以学生或青年专才身分加入爱立信後,除了能够享有不受地域所限的多样发展机会,还能够享受开放及高度激励的文化,鼓励您激发创意及探索思想。在爱立信全球化、高度支援及充满活力的环境中,您将能透过结构化的学习及亲身体验,汲取新技能并加以应用,同时还能与产业专家们密切合作。

无论您正在预备暑期工读或实习机会,或是寻求毕业後的职务应徵,在爱立信,您都能够为人们、企业及社会带来重大贡献。欢迎您激汤热情创意,加入我们共同迈向您所期望的未来领袖行列。

4. 台湾爱立信
想要在人性化管理、重视内部沟通、同时还能与不同文化国籍同事共事的工作环境中,拓展您的事业前景吗?

爱立信提供您优质的工作环境,以及完善的福利制度,让想要在通讯领域一展长才的您,完全无後顾之忧。

参与台湾爱立信,你将不只在台湾发挥所长,同时更能放眼全世界!

9、我90年出生的,感觉现在压力很大。

我是80后,也有同感,并且压力很大。 ...第一 不要分什么70后 80后 90后......现在的人很多都会有这样的感觉,生活节奏加快,工作压力大,需要承担的...