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劳务派遣的基本流程

发布时间: 2022-04-13 15:15:13

1、劳务派遣怎么办理?具体流程?

劳务派遣许可证所需要的资料。第一点,劳务派遣许可的申请表也是在当地的政务服务网下载即可。第二点,营业执照复印件、法人身份证复印件也需要原件核准。第三点,不少于200万的验资报告。第四点,办公场所设备清单,有什么鞋什么,比方说电脑、桌椅、打印机、饮水机,这些都可以罗列清楚即可。第五点,劳务协议的样本。无论你是准备与甲方签订的劳务派遣协议,或是准备与员工签订的劳务合同,都需要样本。第六点,劳务派遣制度企业自拟,也就是贵公司在开展劳务派遣活动的时候,劳务派遣相关的制度做成公示牌公示出来,挂置在经营办公场所即可。第七点,经营场所所有权及租赁合同跟人力资源许可证一样,让房东复印房本,没有房本的话就复印购房合同的重要页首页及尾页即可。办劳务派遣许可证唯一最麻烦。这点就是200万的验资报告,如果你资金充裕的话,直接找律师事务所,500块钱出一个验资报告就可以办理。如果你资金不充裕呢,只能找财务公司垫资加验资,一共花费在2500元左右。垫资加验资的流程是财务公司把200万转到法人的私户,由法人的私户冲到法人的公户里面,再完成200万验资报告之后由公对公来往形式转到财务公司。此处要注意的是,四大行每天转出一般都有上线,招商银行可以直接在APP后台设置每天转出上限400万,刚开的公户每天也有上限,差不多是10万或者20万左右,这个时候你需要在公户所在的银行进行提额,一般银行不给提额度,你就说是要办理许可证,进行一天的提额,一天之后过来递交资料就可以在所有资料递交完成之后的一到两周时间会有专管员上门核查,核查无误之后一到两周即可下证,此处的人力资源许可以及劳务派遣许可证是可以同时办理的,同时办理的好处就是材料递交一次,上门一次,两个证件是同时下证。如果专管员上门核查的时候,所属区域有人力资源机构交流群,尽量让专管员把你拉到群里面,因为群里面有四五百家劳务公司,都是劳务界的大佬,方便以后交流学习入圈。

2、劳务派遣工作流程怎么走

劳务派遣工作流程是:沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第九条
用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

3、想办理劳务派遣公司,该怎么做?具体流程!

《劳动合同法》“第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于两百万元。”
劳务派遣公司依据出资人的意愿,可注册为有限责任公司或股份有限公司。
劳务派遣公司还应取得劳务派遣经营许可证,具体办理流程,需按照当地有关部门的要求进行。

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4、怎么办理劳务派遣

劳务派遣工作程序主要按照以下步骤进行:(1)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》,明确 劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、 福利待遇以及双方的权利和义务。(2)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工,在用人 单位面试考核合格后,依法与派遣员工签订《劳动合同书》,并到劳 动保障行政部门进行鉴证。(3)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣 员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用;劳务派 遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬,并为派遣员工缴 纳有关社会保险费、住房公积金。(4)劳务派遣组织按照用人单位的要求,依法决定与派遣员工 劳动关系的解除、终止或者接续,并到劳动保障行政部门办理有关 手续。(5)派遣员工被遣回劳务派遣组织的,派遣组织应组织员工开 展必要的职业技能培训和职业介绍工作,尽快帮助他们上岗就业。

5、劳务派遣的流程是怎样的,劳务派遣的用工形式有哪些?

劳务派遣方式:一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作回(如物业管答理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

6、劳务派遣的具体流程是什么

①业务咨询:了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况;
②用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
③分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定劳务人员招聘方法;
④提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
⑤洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
⑥签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
⑦实施:及时与派遣人员签订《劳动合同》,并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

7、劳务派遣流程

一、用工单位与劳务派遣公司签订合同。即双方合作内容及用工单位支付的费用等。
二、劳务派遣公司与员工签订劳动合同。
三、劳务派遣公司申办劳动保险及有关事宜。
四、用工单位在双方合同规定的时间将应支付的费用及员工工资支付给劳动派遣公司。
五、劳动派遣公司提供交保的明细等给用工单位。
六、明确双方联系人并保持联系的畅通。
七、及时办理招聘及解除劳动合同等事宜。
八、办理临时事宜。