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劳务派遣非法工厂工作

发布时间: 2020-11-10 05:28:49

1、劳务派遣公司派到工厂工人非工伤死亡该有谁

员工在非工作情况下突发疾病死亡,并不能认定为工伤死亡,和派遣单位及用工单位是没有直接关系的。

依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

2、我出来工作这么久,今天第一次被劳务派遣带进工厂,没办法现在外面招聘都差不多被劳务垄断了,我对中介跟

千万不要找中介 劳务派遣,对你没有任何保障,且不说工资要扣除一部分给他们,到了公司想裁员的时候,也得不到任何保障,公司是不会负责的,合同是跟劳务派遣签的,不是和公司签订,这样的做法有利于公司,绝不有利于应聘者。

3、劳务派遣在工厂上班受伤和劳务中介签订劳务合同,去劳动局和仲裁委员会都以签订的是劳务合同而不是劳动...

当然不予以认来定工伤。劳源务关系不等于劳动关系,存在劳动关系,才能认定工伤。
根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。
而且你需要找的对象是劳务派遣公司。

4、在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什么害处?

人力资源公司从事劳务派遣,所有劳务派遣人员都隶属于人力资源公司,与被派遣企业没有直接关系。

5、从劳务派遣工去工厂有什么坏处,我本来是说有人介绍过来上班,现在是成劳务派遣工了!不知道怎么办了?

一样的干活,一样的劳动程度,只不过福利待遇,工资会和正式工比少一些,你是和劳务公司签订的合同,现在工厂一线岗位普遍都是劳务工了,,都不自己管理了,尤其是南方的工厂,你要不想干只能辞职

6、劳务派遣工人在工厂非工伤死亡该有谁负责

1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。
2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。

因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。

7、我是做劳务派遣的,怎样才能找到实习学生到工厂工作。(工资都是按照国家劳动法)

可以自己多去学校贴单招人或者招学生代理或者直接联系就业办的老师。

8、个体无证工厂有活就通知工人干没活就让工人在家等这通知这和情况算非法用工吗?

随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多,而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感”石秀印说,劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。根据调查,劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。

9、我是从劳务派遣进工厂里上班的,干了十五天正常离职发工资却被劳务派遣扣了四百块说是未干满三个月的违...

1、从劳务派遣进工厂里上班的,干了十五天正常离职发工资却被劳务派遣扣了四百块说是未干满三个月的违约金的,按劳动合同法的规定,用人单位不得随意约定违约金的,这样情况,不得要求员工承担违约金的。
2、《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

10、劳务派遣员工被厂裁掉应该怎么办?

按你所说的情况应该是劳务派遣关系。这与一般的劳动合同关系有所不同,一般劳务派遣关系有三方当事人,劳务派遣单位、劳动者、用工单位,而且至少要是两年的固定期限劳动合同。这种关系在劳动合同法第五章第二节对此有专门规定。劳务派遣关系中,用工单位这种经济性裁员法律并不禁止,对于裁员以后被派遣员工的安置要看劳动派遣单位和用工单位,也就是你所说的人力资源和工厂之间的劳务派遣协议中有没有约定,如果没有的话,他们双方可以协商,也可以由工厂将被派遣员工退回后,人力资源公司将被派遣员工继续派遣到新的单位,或者按劳动合同法相关规定跟被派遣员工解除劳动合同,此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿。 说得简单点,你手头上应该有一份你跟人力资源公司签的劳动合同,应该也是两年的固定期限劳动合同,你现在要先联系你的派遣单位,看他们怎么处理,他们可能会给你安排新的工作,如果不安排,在你无工作期间应该按当地的最低工资水平按月发给你工资,还有另外一种可能就是他们会跟你解除合同,这样要按照合同(如合同无约定的话按劳动合同法规定)给予你相应的经济补偿金。真正与你有劳动关系的是劳务派遣单位,也就是你所说的人力资源公司,所以出现劳动争议应该以该派遣单位为被申请人,去所在地的劳动局申请仲裁,必须要在争议发生之日起一年以内。可以尽快带好相关材料到直接去劳动局申请仲裁。太具体的情况以及需要的材料要看了你的合同以及了解其他情况以后才能分析,如果还有不清楚的,建议带好相关资料到当地正规的律师事务所咨询。祝你好运