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什么资质可以做劳务派遣

发布时间: 2020-11-10 02:07:02

1、劳务派遣公司需要什么资质?

看你所在的地区,如果当地有关于劳务派遣的法律法规,一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文(就是所谓的前置许可),如果当地没有,就按公司法直接到工商局申办。 申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。 建议先到工商申办,如果要求人社局批准再去办前置许可。

2、劳务派遣需要什么资质、证书??

楼主,你好。
劳务派遣是依法成立的劳务派遣单位,根据有关规定所从事的一项业务。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
你即将从事的招聘与劳务派遣模式有些相近,但不能称为是劳务派遣,劳务派遣单位是须依法成立,且需要承担劳动法、劳动合同法等有关劳动关系法律法规上的义务和责任的用人单位。
如果你想要从事劳务派遣业务,必须首先依法注册成立劳务派遣公司。
以上解答希望对你有所帮助。

3、公司从事劳务派遣业务需要什么资质?

看你所在的抄地区,如果当袭地有关于劳务派遣的法律法规,一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文(就是所谓的前置许可),如果当地没有,就按公司法直接到工商局申办。 申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。 建议先到工商申办,如果要求人社局批准再去办前置许可。

4、开劳务派遣公司需要什么资质

劳务派遣经营许可证劳务派遣经营许可证申办机构:人力资源和社会保障局劳务派遣经营许可证申请条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣经营许可证办理所需材料:1、公司企业法人营业执照副本原件2、企业公司章程原件3、审计报告/验资报告4、公司注册地房屋租赁协议、产权证明

5、劳务派遣单位资质,劳务派遣需要哪些资质

同一岗位,工作内容相同,正式工和劳务派遣工的工资待遇不同,劳务派遣工无年终奖,无病假,所有的工资和奖金分配都不同,包括金加的也不同,如果生病时请假需双休日加班来还班,是否合理

6、成立劳务派遣公司需要什么资质?

最基本的是营业执照要有“劳务派遣”的服务范围。成立劳务派遣公司,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核后,向市劳动和社会保障局提出申请,市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核,对符合条件的,核发《资质证书》。

市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记,设立非公司形式的劳务派遣组织,注册资本最低可为3万元。

劳务派遣公司具备法人资格后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记。

办理劳务派遣《资质证书》,应出具下列材料:

一、申请开办劳务派遣组织的报告;

二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

四、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

五、法定代表人职务任命书及身份证复印件;

六、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》

7、关于劳务派遣资质都有什么问题?

问题1:成立劳务派遣公司注册资本最低是多少?
《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范,即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。
问题2:劳务派遣合同最低签多少年?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
问题3:劳务派遣协议应当约定什么内容?
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
问题4:用工单位应当对派遣员工履行什么义务?
用工单位应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制;
(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
问题5:谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险?
劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的,但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
问题6:劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

8、劳务派遣公司有哪些资质

劳务派遣资质。
有这个资质可以向税务申请差额征税,即派遣机构向企业收取劳务费后,开劳务费发票,同时向雇员发工资,缴纳税额为劳务费收入-工资社保总额的差额。
200万元注册资本即可申请。
各地劳务派遣资质发放松紧程度不一样。

9、做一个劳务公司,需要什么人员。资质

劳务公司 需要办理建筑劳务资质 劳务资质有13项 每一项里面都有操作人员要求 这些人员都需要100%持证上岗 有什么不明白 可以继续问我

四川代理公司

10、国内劳务派遣公司要什么资质

“经营来劳务派遣单位应当具备自下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。