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事业编领的公务员工资

发布时间: 2022-01-29 13:58:23

1、公务员和事业单位工资待遇有什么区别

1、工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

2、保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

(1)事业编领的公务员工资扩展资料:

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

职级工资制

列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。


职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。


级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务,按干部管理权限任命的职务

任职年限,按正式任命的开始时间计算。

套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

参考资料:网络—公务员工资套改等级标准对照表

2、事业编 公务员 工资 哪个

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。
详情请见以下二表:
表一:
公务员职务对应级别及职务工资标准表
职务对应级别工资标准
领导职务非领导职务
国家级正职 1
国家级副职 2--4
省部级正职 4--8 2510
省部级副职 6--10 1900
厅局级正职 8--13 1410 1290
厅局级副职 10--15 1080 990
县处级正职 12--18 830 760
县处级副职 14--20 640 590
乡科级正职 16--22 510 480
乡科级副职 17--24 430 410
科员 18--26 380
办事员 19--27 340

3、事业编和公务员工资一样吗

回答:linglingtu19.学者11月27日 11:41 那当然了,事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自制三类,全额拨款的事业单位是没有创收能力的单位,全部开支由财政负担,所有事业单位走的职称路线,如初级工、中级工、高级工、助理研究员、副高、正高等,而行政编制走的是职级路线,如科员、副科、正科、副处、正处等。而且两者待遇也不一致,可以说即使全额拨款的事业单位是往公务员工资上靠,也肯定没有行政这块工资高的,而自收自制的就更没有保障了,就差没转企业了,所以事业单位工作人员决不能等同于公务员,这是本质的不同 揪错 ┆ 评论1 ┆ 举报

4、事业单位和公务员的待遇有什么区别 ?

工资收入不同:

1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资

2、事业单位人员的工资收入一般不由国家约定,由事业单位根据市场情况决定。

保险福利不同:

1、公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行

2、事业单位人员享有的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行,一般应当逐步社会化。

(4)事业编领的公务员工资扩展资料:

事业单位是指由国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。

主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。 

5、事业编人员考上公务员工资怎么套

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的,这个还真不好说,因为新改版本都是一本书了,举个例子说吧
1、吴某的简历:
吴某,1956年5月生,浙江余姚人,1972年8月参加工作,中共党员,省委党校研究生学历。历任中共浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长;2004年3月任中共浙江省委组织部副部长,2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记。2012年3月,中共浙江省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长。
2、2006年公务员工资改革吴某的工资
2006年公务员工资改革后,公务员的工资由职务工资和级别工资两项构成。
①、吴某职务工资
2004年3月,吴某任中共浙江省委组织部副部长,按照说,他应该是副厅级领导干部,2006年公务员工资改革应该套入厅局级副职领导干部级1080元。
②、吴某的级别工资
吴某1972年参加工作,到2006年的工龄35年。2004年3月,吴某任中共浙江省委组织部副部长,任副厅级领导干部的时间为3年,应该套入任职年限的1—5年档,他的工龄套改应该套入35—37年档,然后套入厅局级副职1—5年档的套改年限35—37年档的15—7(15级第7档),这就是吴某这个工龄35年,任副厅级领导3年的级别工资档次。副厅级级别工资15级第7档的级别工资是1249元。
③、吴某的工资
职务工资1080元,级别工资1249元,合计2329元。这就是,吴某2006年6月公务员工资改革后的工资。
3、2008年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月,吴某的级别工资对应档次,应该由15级的第7档晋升为15级的第8档,为1314元,当年1月吴某的工资为职务工资1080元,级别工资1314元,合计2394元,增资65元。
4、2008年吴某任厅局级正职的工资
2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记,应该是正厅级。因为组织部管干部,近水楼台先得月。几乎全国省委组织部的内部增设的机构,往往都冠入省委的名号,以便提高级别。比如:组织员办公室、党建工作领导小组办公室、党员电化教育中心(本来原属宣传部的内部机构,因为组织部的副部长兼人力资源和社会保障部、厅、局长,就相继把有的机构称改革之际,就争过去了。中共党的三大建设:组织、思想、纪律)、人才开发暨知识分子工作领导小组办公室等,组织员办公室,名曰:加强干部管理,就是和部一个级别:厅级。往往常务副部长兼主任,就是正厅。这样的机会,浙江省委组织部能放过?
①、2008年吴某的职务工资
吴某的职务厅局级副职变更为厅局级正职,他的职务工资就要套入厅局级正职职务工资:1410元。
②、2008年4月,吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
由于吴某的职务变化,他的级别工资也要随之变化。吴某任厅局级正职时间为1年,依然套入厅局级正职1—5年档。吴某的工龄也增加为37年了,应该套入厅局级正职任职1—5年档套改年限35—37年档的13级第6档,13级第6档的级别工资是1394元。
③、2008年吴某职务变更为厅局级正职的工资为:职务工资1410元,级别工资1394元,合计2804元。
5、2010年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月,吴某级别工资应由13级第6档晋升为13级7档。13级7档级别工资为:1468元,加上厅局级正职职务工资1410元,合计2878元。
6、2011年1月,吴某的级别工资晋升一个对应级别工资。
公务员每年的年度考核称职以上,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。厅局级正职的职务对应级别是从13级到8级,也就是说,厅局级正职的职务对应级别晋升到了8级,你还没有退休,就不能再往上晋升为7级,只能增加8级与9的对应极差。吴某刚刚才进入厅局级正职的对应始入级13级,因此他可以晋升为12级,在对应到第7档,12级第7档的级别工资是1591元,加上职务工资1410元,吴某的工资为3001元。
7、2012年1月,吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2012年1月,吴某的级别工资由12级第7档晋升为12级第8档,12级第8档的级别工资是1670 元,加上职务工资1410元,吴某的工资是3080元。
吴某的现行工资是3080元,每年的年终考核合格以上,以本人12月的工资标准,增发一个月的工资为奖金,除此之外,就只有津贴了。
津贴:东部沿海地区可能发的很早,这部分津贴是有地方财政支出,他们地方财政有钱,也发得很高。西部地区由于地方财政捉襟见肘,没有钱,大多数省从2009年才开始发。

6、公务员和事业单位的工资

你说的是文职,跟公务员和事业单位待遇没有关系。

7、事业编制和公务员待遇具体多少

一、公务员与事业单位工资待遇:

事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的,具体事业单位是参考以下标准进行:

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位,在宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由部分包干的办法,在执行统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由包起来,实行统一的工资制度,工资增长由财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。

④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。

三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4,

③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,不作统一规定。

8、刚进去的公务员与事业编工资差距大么

在事业单位挂职锻炼过,带教老师这样跟我说的,事业单位的各种金是单位一部分自己一部分,跟企业差不多的,但是具体交的比例跟企业有没有区别我就不知道了;但是公务员的所有的税金都是国家交的,他如果工资8k那到手就有8k。。我们当时的单位有公务员编制和事业编,事业编的人每年都在考公务员想转过去。。我知道的就这些,也不确定准不准。

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