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上海外企工作好吗

发布时间: 2021-11-24 16:58:17

1、在上海的外企白领月薪一般多少钱,生活压力大吗?对比其他一些一二线城市怎么样,谢谢

上海的话,刚毕业的大学本科生,一般是4000--5000吧,我同学刚毕业是6000多
当然也要分领域啦,看你做什么类型的工作,进外企的话,刚毕业能拿8000多的也大有人在。所以说这个不一定的。因为要考虑到很多因素
大城市嘛,生活节奏快,压力肯定是有一点的。但是也没有你想的那么夸张,不过那种习惯了懒散生活的人应该不适合呆在大城市发展。

如果是二,三线城市的话,工资也就2000左右(这还算好的,有的也就1千多)

其实我个人的观点是,不管你将来在哪里安家,在你年轻的时候,还是去大城市闯一闯吧,见见世面。在上海,你的眼界会开阔很多的。大城市和中小城市真的是不一样的
这一点我有深刻体会。父母老一辈的观念是在中小城市好,过安稳的日子,但想想看,一辈子也就那样了,活的很压抑。而且中小城市的人和大城市的人在思想观念等方面真的差很多,等自己老了回忆起来会后悔的。

2、经常看见外企工作的公司氛围都很好,真的是这样吗?

上海,作为全球知名企业在华的大本营,这座城市拥有着数万家大大小小的外企。上海的企业界拥有着广告词般的黄金比例,就是外企:国企:民企=1:1:1。

不过从去年上半年开始,有不少外企开始撤出了中国市场,同时裁员风波也是此起彼伏,很多人都猜测是不是在华的外企不行了?

小V就是一家知名外企的HR,她毕业于名校,通过校招就进入了这家外企,工作地点就在高逼格的陆家嘴某栋大楼里;每个季度都要出国,每天工作中的沟通邮件文档等95%写的都是英文,每天能见到的外国人,比中国人还要多,工资高出其他行业的HR30%左右… …

就这样一份让不少HR羡慕的工作,小V还是萌生了退意,她想辞职了,只是迟迟没有开口。不是没有勇气,也不是因为上司是女魔头,仅仅是因为外企如果裁员,她能拿到很多很多补偿,所以一直没有开口。

小V告诉了我们,他在外企的这5年的感受,用她的一句话来总结就是:你不是真正的快乐!

1外企是一个走了会后悔

不走又待不久的地方

小V告诉我们,尽管很多辞职的前辈都告诉她,不要离开外企,因为相比较民营企业,外企各方面的管理水平都很高,流程细致完善,分工明确。可能除了老外的工作效率比较慢、风格比较怪以外,你都没办法在他们的管理模式上挑出更多的什么刺来。

另外,外企的办公环境很舒适,有免费的咖啡小零食,加班也不多,上下班有班车,食堂好吃又丰富,还可以出国度假… …很多人从外企出去之后,感觉外企的工作环境和氛围相比较一些民营企业,简直就像是天堂一样。

但小V还是决定要离开,她说以她的现在的职业追求,继续待在外企并不适合她。

因为在她眼中,外企的架构已经固定了,所有地方只能修修补补,很难有大的改变,自己在专业上的理想无法在这样的平台中有大的作为,而且职位升到一定层级之后就再也不去了,因为高层与决策层只会是外国人,不会是中国人。

围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去。这大概是很多人的普遍现象。小V说了很多关于想走的的理由,但最重要的理由他说是下面这个。

2在外企

你已经很难感受到自己的进步

在外企工作了5年的小V,对外企的形态特征似乎都了如指掌,他说:外企进来中国市场,首先是看中中国的市场规模,其次是看中中国的劳动力成本,当这两样已经不再具有优势(国内民营企业的竞争力越来越强+劳动力成本越来越高)时,外企往往的选择都是撤。

现阶段撤离中国市场的外企依然还只是少数,但大部分的外企的人力资源管理都面临这样一个问题:完善的流程和精细的分工会让HR工作进展顺利很多,但是往往最能让HR学习和成长的这部分就是构建这些完善流程和精细分工的整体过程,而这项工作一般都是由总部HR来完成的,在中国的外企HR一般都接触不到这部分。

这就从某些方面造成了外企HR解决问题的技能过于单一化的问题,在这个局面下,外企的HR如果在业余时间不学点东西的话,很容易就变成为这家外企的定制HR,只熟悉外企局部几个小模块,无论有多熟练,这种技能离开了这家外企很可能就用不上了。

有能力的牛人从来都不愁工作,而缺乏一定能力的HR,在离开外企后,就非常难找工作。小V还举了一个例子说:现在她所服务的这家外企,品牌好,知名度广,在做招聘的时候非常容易,广告一出去,就会有无数的简历过来。

尽管老大们都会很挑剔,但至少不需要愁没有人选,工作中只要筛选,电话,面试,连放鸽子的概率很小,在这样的环境下呆久了,你很难感受到自己在进步

小V说,在这样的大型外企里,他能感受到的是一锅温水,自己就是那只青蛙,外边快速变化的社会,正在不断的给这锅温水添加柴火,如果自己不主动去学习和改变,自己早晚会被煮死。

3外企的HR们

心中的苦,很难被理解

拥有着漂亮的工作背景,工作中有着完善的管理体系与福利体系,还能用国际化的视野看待管理问题... ...

外企的HR似乎在别人眼里就是“人生赢家”,但外企HR的苦却很少人能理解。他们所要操心的事情比我们想象的要多很多,小V又开始吐槽了:

去年,外企的国外总部外派过来某位高层,各方面都很挑剔,公司要提前给安排他住宿,住的公寓在市中心,和天天住五星级酒店一样贵,高管还拖家带口的来,人力资源部门要为他的孩子去安排对口的国际学校;当然专车司机、会外语的保姆、会做西餐的厨师这些也是少不了的,可怕的是这位高管在中国的所有开销,还要安排HR单独记账贴发票... ...你说这事为什么不是行政部去办,因为人事调动属于人力资源部的事情,所以人力资源部要做就全部做到位。

去年发生的这些事让小V苦不堪言,但最让人觉得无奈的还是在本职工作中:遇到有什么紧急的事情需要讨论,老外的反应总会不紧不慢,可能讨论一下午都没结果也觉得很正常,你还不能催他。最可怕的事情就是,关于一个项目的推进,说是要去调研,但是往往调研就是花个钱做个样子而已,一天到晚坐在办公司里面喝咖啡写个巨长巨美的PPT,用些高大上的照片和视频,回来给其他人看算是交代工作了... ... 这样的工作会让人很没有成就感。

小V说,如果要安安稳稳的过日子,追求生活和工作的平衡,外企可能很适合。但有理想有抱负的HR,在这个环境中可能真的有苦说不出。

4是否要选择外企?

关键看你的内心与实力

在这里,小汇并不是想强调外企的问题,而是想说关于自己的选择问题。

外企也好,民企也要,国企也好,大家都有自己的问题,每家企业的问题也都不一样。在不同的平台发展,关键看你敢不敢走出自己的舒适圈,敢不敢挑战自己那些畏惧的事情,敢不敢一如既往的大胆表达和持续学习,敢不敢告别那个在办公室里发号施令的自己... ...

小汇曾经也是一枚小HR,从某家巨头企业出来后,和一帮志同道合的HR们一起创办了我们HRGO,自学的文案、策划、媒介、创意、传播,甚至还学会了怎么自己修电脑和打印机。而现在的小汇,可能是我身边的HR当中最懂市场的,也是在懂市场的人当中最懂HR的。

我想告诉大家的是:如果你想要真正快乐的工作,那就尽快武装自己,补充自己的知识库,让自己变得有竞争力,才能顺从自己的内心去做事情。

3、外资企业好吗?

一般情况下,在外企工作的好处被认为有如下几点:1、 工资绝对数高:重赏之下必有勇夫,在强大物质诱惑的面前,一批批应届毕业生前赴后继,争抢每年仅有的配额。2、 名声好,虚荣心得到满足:大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往,总觉得外国的月亮最圆,因此在外企工作的人,总被认为是能力更强(起码是外语水平更好一些)、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人,也是衣着光鲜、意气风发,路人羡慕的眼光络绎不绝。3、 外企的制度更趋于完善:外企用制度和流程说话,而且每个人的权责都很清晰,谁该做什么,可以做什么,大家都一目了然,因此个人的能量都是有限的,员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章,这样可以省很多不必要的行政消耗,专心工作。4、 外企更注重对员工的培训和职业生涯规划,使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升,能让员工看到自己的未来发展之路,工作起来更有方向感。5、 外企的工作节奏更快,书信大多用英文,这更能保持个人的工作效率和英语水平,使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作,都不容易落后于人或被淘汰。然而,外企也有鲜为人知的一面:1、 工时长:在外企加班是家常便饭了,最惨的就是,外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白,就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、 时薪低:如果把工时算上,那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说,他的时薪只有30块钱左右,而我算一下,其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了:每天8小时,一周5天,吭?/SPAN>4周的话,一个月也就160个小时,如果按月薪4800块钱算,那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说,朝九晚五的人,即使钱少一点,还是划算阿,毕竟身体是1,少了这个一,后面怎么添零,也是没用的。3、 工作细分,每人只能专长一块:外企大多是项目制的矩阵式管理,每个人的工作就这么点,然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了,有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、 制度僵化,不为具体个人而改变:这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。

4、外资企业工作好吗


1.相比较而言,欧美外企工作压力比较大,不过收入也和你的劳动成正比,而且人家的假期很正规,很多公司都是15天年假,虽然工作时比较累,但假期多,休息足,基本上还是不错的。

2.外资的待遇一般还算不错,这样和你的能力、业绩挂钩的。干不好,也会被辞的。日资、韩资的干着比较累些。

3.能力决定你的作为,如果有后山的话那就不同了,想靠自己的实力在外企立足,一要有那方面的能力,二你必须肯吃苦,外企看准的是人品,能力,三就是的社交。

5、现在在上海找工作是国企好还是外企好

6、在外企工作稳定吗?

不一定的。

许多人都期盼进外企工作,觉得在外企和国企就是不一样,外国人有钱,舍得给钱,对员工待

遇也高,所以个个都想进外企谋个职业。

其实这种想法是错误的,外企里也分好的企业和坏的企业的,所以进去前最好打听一下企业的

情况,比如欧洲企业就比较好,相对于亚洲的企业待遇要好很多,可能由于他们资金雄厚吧!在亚

洲企业内韩企,日企,台资都比较吝啬,所以进去前千万要做好准备,否则就别进去了。

7、在外企工作有哪些好处和坏处?

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