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假学历入职外企

发布时间: 2021-11-16 14:51:05

1、用假学历入职,用人单位没审查存在责任吗?

对于这个问题。一般来说。如果是没有查到。那么首先是你违法了。而且单位也没有识别真假毕业证的能力。不会追究的。

2、有在外企工作的HR么?一般新到公司的员工会查学历么?

一般外企员工的学历不会每个都去查实,包括工作经历也一样,都是看工作强度而临时抽查的,并非是每个都逐一的去认真核对,那样的工作强度没有HR能受得了,如果你的领导对你的工作经验没有提出质疑的话hr一般是不会主动去查的,除非你的工作表现领导不满意怀疑你的能力质疑你的履历时,向HR提出了调查你那么才会去查的,因此建议你如果顺利进入公司后请保持良好的人际关系,行事低调,少说多听,上司交代的工作无论完成度如何一定要有个结果这是执行力的问题,暂时就先说这些吧

3、员工入职后发现学历造假应该开除吗

我公司有一员工使用假的学历证书,在入职4个月后被公司查出,公司出具了书面通知与其终止劳动合同。现这名员工以公司在其入职时未查出其证书系作假,
表示公司既然在其入职时已经跟他签订了劳动合同,就表示公司是默认其行为的,要求公司给予他赔偿。请问:公司是否需要给予该员工赔偿?
[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复:]
这个员工的说法纯属狡辩,你们不必纵容他这样不诚信的行为。
我国的劳动法在制订的过程中考虑到,用人单位在签订劳动合同的过程中占据一定强势,因此条款适当向劳动者作了倾斜性保护。但这并不代
表用人单位的正当权利也会被侵蚀。诚信是劳动合同建立的一大原则。无论是在签订劳动合同前的相互了解还是在签订劳动合同后的履行过程,用工双方都必须做到
诚信。
为了避免出现不诚信的行为,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;。员工使用伪造的学历证书,谎称自己具有一定的学历,这是欺诈行为。用人单位在误以为该
员工确实具备该学历的认识下,违背自己的真实意思与其签订了劳动合同,这样的合同是无效的。
劳动合同无效怎么处理?《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二
十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。用人单位认为劳动者确实以欺诈手段使单位违背真实意思签订了劳动合同的,可以立即解除双方的劳
动合同。结合《劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定可以发现,因为劳动者原因致使劳动合同无效而解除劳动合同的,单位不需要支付任何经济补偿金。
现在这个员工对于劳动合同无效有不同看法,认为劳动合同签订就是默认其伪造的证书,这当然是无稽之谈。《劳动合同法》第二十六条第二
款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以,他如果对劳动合同无效有争议,完全可以去劳动仲裁或人民
法院来做确认。现在这样盯着你们单位索要赔偿,很可能是其抱着想多骗一点是一点的心态和你们纠缠而已。(完)

4、使用假学历入职,未与公司签订劳动合同,要负什么法律

虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件
从法律层面来说,《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”可见,单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁,用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解,作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。
就事实层面而言,用人单位在对外招聘时,对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定,其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外,对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外,也体现了劳动者诚实守信的道德品质,更是市场经济体制公平与效率的价值追求。
同时,作为民事合同中的一种特殊形式,劳动合同也具有民事合同的一般属性,即体现双方意思自治与合意达成,具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择。采用欺诈的手段,利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识,进而导致意思表示的不真实,侵害了其意思自治的权利。对此,《劳动合同法》第26条第1款也有规定:“下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系
劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后,其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬,则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说,因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。

(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿
对于劳动合同无效的赔偿问题,《劳动合同法》第八十六条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”由此可见,我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害,则可以要求劳动者赔偿。

5、有用假学历在外企混的很好的例子么

有用假学历在外企混的很好的例子么
假学历在外企混的例子应该有吧 但是查出来专问题就严重了
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6、我是北京人,在北京,我用假学历面试过了。但是我人才挂的档案是中专,上保险的时候公司会不会查不来?

通常比较正规的公司会到学历网站验证你的学历,如果假学历通常是无法查询资料。如果用假学历通过录用,证明公司没有真正查询你的学历,只是走流程而已,后续的五险一金等购买是没有影响。任何一个公司都没有权利去提取档案的。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。
档案管理费首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元,其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。如果在机关或国企,一般不用自行承担管理费用。同时,部分企业也会为职员报销管理费,但有的企业为留住人才,常开出任职3年后才能报销的规定。如果不属于这些范围,就要自行缴纳管理费了。从2016年元旦起,全国都将取消档案管理费,财政拨款解决档案管理问题。

7、规模300人左右的外企,入职后会查学历吗

没关系,关键要有真本事,不过为了你以后的发展,你可以边工作边学习搞一个真文凭,有快速速成的那种 。民办的查不了,也没必要查,现在大专遍地开花,谁还想你真的假的,有时文凭仅是一种形式,并不能代表什么,面试过关就ok,除非有人跟你竞争揭你的底

8、交了一份假的简历,入职之后听说要背景调查怎么办?

我觉得遇到这种情况,最好自己向老板坦白从宽,抗拒从严比较好,这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情,你用自己假的学历,假的工作经历取得的工作,注定不会长久。




若是被发现,这件事小了来说也就是公司内部的事情,毕竟可能人力资源部也有责任,在招人的时候没有认真查看简历,导致你这条漏网之鱼。或是你走后门,伪造了一份假的简历,把你给放进来了,公司高层人士并不知道。但是说实话这种事情一旦发现最小的处分就是开除,可能人性光辉比较强大的公司只当是公司内部的事情解决,并不会外传,你最好祈祷是这样,要不然你以后彻底完了。
若是遇到个不依不饶的公司,感觉自己受到了欺骗,特别火大,直接就把你加入人力资源部黑名单,那你可就不妙了。以后在这行业你是没法混下去了,因为任何一个公司都不会要一个不诚信的人。




但若你自己向老板坦白,那可能老板发发善心,不与你计较,扣几个月的工资奖金这件事也就过去了,你以后的简历上也不会出现简历造假这一项,皆大欢喜,多好。

当初一心想进入一个好的公司,鬼迷心窍在简历上做文章,好的,你成功了。利用自己镀金的假学历,获得一份好的工作,但以后呢,若要人不知,除非己莫为,总有一天会被人所知。那时你就是一个小丑,还不如趁现在没被发现,自己去做个坦白从宽,也许可以得到谅解,老板看你这么诚心诚意的态度,你还可以继续在公司工作。




事情发生了就发生了,我们没有后悔药,只能去勇敢的面对,承认错误不是难事,只要你肯去做,就有可能被原谅。相反,若你一直存着侥幸心理不会被发现,那么我相信你的日子也不会好过,一天天提心吊胆,无所适从,工作也做不好,这样真的好吗?

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