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国企考勤表

发布时间: 2021-11-16 10:29:46

1、国企单位怎么发工资?

关于你所问及的 工资发放问题,有如下几点:
1、聘任合同确认以后,还有一个档案交接问题,就是经劳动部门,把你的劳动关系转到现在的单位,只要合同关系确认以后,工资你是不用担心的;
2、国企的工资发放,是通过银行发的,银行卡都是单位财务部门到银行统一办理的,办好了发再给你,不用你原来的银行卡;
3、发工资时间,各单位不同,也有可以你爱人进单位时,发工资日期没到,到时有关手续又还没办好,所以也会延后一个月;
4、国企发工资还有个方法,如果你是当月15日之前报到的,不管是那一天,都计发一个月工资,如果是当月15日以后报到的,不管是那一天都发半个月工资。当然各单位会有不同的规定,你爱人所属单位是否这样,我也不敢肯定;
5、总之,合同确认以后,你不要担心什么时候领到工资,国企就更可以放心。

2、我是国企特殊工已到退休年龄社保局叫我拿原始工资单和考勤表才能办理退休手续

由于每个城市的政策不一样,建议您拨打当地社保局电话12333查询

3、我是国企特殊工已到退休年龄社保局叫我拿原始工资单和考勤表才能办理退休手续。因为我单位从1999年

社保局的要求是合理的。要证明你确实是特殊工种,在原档案丢失或记载不全的情况下,必须有真实的原始资料作为凭证,单位同事口头证明或是个人书写的证明无效。

4、国企施工单位一个月考勤表上给你划四天休息,实际没有休息,星期六算加班也只有几十块钱一天,这违法吗?

肯定违法的,但一般没有人去控告,毕竟还要在人家收下上班

5、考勤表上的法定假天3天的,这三天国庆假期,是没上班休息的,有工资这三天?

考勤表上的法定假天三天的,这三天,国庆假期是没上班休息的,有工资吗?这三天我觉得法定假前三天,这三天休息肯定是有正常的三天工资,而没有加班的三天

6、现在平均月工资6000,只有部分考勤表,但是全年基本没节假日,还加班申请仲裁加班费怎么算?急急急,

1,以不买社保为由辞职,单位应支付经济补偿,每一年支付1个月工资。
2,其它加班费,可以仲裁要求单位支付。但你需提供书面证据。
供参考

7、国企平时加班费应该是怎么算

加班费计算:

(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

按照《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(7)国企考勤表扩展资料:

安排加班不支付加班费的,按照《工资支付暂行规定》是十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。

8、国企加班问题

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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