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央企人员编

发布时间: 2021-10-21 05:41:55

1、国企员工有几种编制?

实际有4种。

1、享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃。

2、一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职。

3、一般职工在编,当官无望,但保障有力。

4、合同直接聘用型,比劳务派遣临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。

(1)央企人员编扩展资料:

我们说国有企业是一种特殊企业,除上述定义中所明白揭示的以外,其特殊性还表现于以下几个方面:

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。

对于有些重要行业和产品,明知在一定时期内不能营利,也要、或者说更需要国家投资开办企业,而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时,民间社会愿意投资了,这时国家倒往往可以减少投资,甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体,但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司,也不同于私人独资企业。

国家作为企业出资人,一般并不由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动,而是按照"统一领导、分级管理"原则,分别由各级有关国家机关或其授权部门,代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立,但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。

虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较,在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面,其规定有所不同。

2、国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间

合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

(2)央企人员编扩展资料:

1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工,在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察,如果员工的综合能力,能适应这份工作以及将来的发展潜力大,就会被公司录用,公司会与之签订正式的劳动合同

3、除合同工和正式编制员工外,在国企中还有劳务派遣工,也就是所谓的临时工,属于第三方劳务公司派遣的,待遇由劳务派遣公司发,跟用工单位没有任何关系的。水平很低,而且,不享受正式工的福利待遇。

4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革,即对事业单位分成三个类别进行改革:对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。

参考资料:网络-合同工
参考资料:网络-正式员工

3、央企编制属于什么编制?

“央企”就是中央企业央,企正式编制就是在编在册的全民所有制正式工作人员。

中央企业为“中央管理企业”的简称,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中组部,国资委或其他等中央部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业。

中央企业主要有三个特征:


一、资产财务关系在财政部单列;


二、人事关系在人社部单列;


三、经营上在国家计划中单列。


(3)央企人员编扩展资料:

体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势,折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位,相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位,在对待员工的终身福利上却相差甚远。

能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位,尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位,其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束,另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。

4、公务员跟央企的编制一样 吗

不同的岗位、地方、单位有不同的定义我简单的举个例子:工商局是行政单位,但这里面有公务员、也有事业编,事业编的定义是从事公益类的 但就是需要,事业编(这其中大量部队转业、员工子女为主)有些国企中就有些岗位是事业编的,我也不理解 国家有个参照公务员,参照事业人员的说法 要都了解

5、现在的国企或者央企里面的普通员工是否还是公务员编制?或者是什么级别以上的员工才有公务员编制?

1、国企或者央企员工都不是公务员编制,是属于合同聘用制。
2、公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3、公务员实行凡进必考制度。

6、央企的编制是事业编制吗?

你好,

很高兴回答你的问题

,你的问题是

央企的编制是事业编制吗

?当然并不全部都是事业编制的,

有很大一部分

都是企业编制的

实行合同制管理和招聘。

只有小部分

中央各部委直属企业

是属于事业编制的。

很多中字头的企业都属于央企

,比如中石化,中石油,

但是下属的很多企业

都是企业编制

。并不算事业编制。

7、国营企业的正式员工算什么编制,企业编吗?

国有独资正式员工算国家正式编制。

独资正式员工必须参加政府组织的事业单位人事编制考试,通过了就是正式职工了。

国有独资企业是指企业全部资产归国家所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。

但是,正式员工是要登记在册、报国资委备案的,并且有领导职数限制、有员工名额限制,没特殊原因也不会辞退,跟编制差别不大。

编制:

是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以,企业,不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企,都没有编制这个说法。

硬要说的话,也可以算是企业编,这企业编只能在企业内部这么说,它就是区别企业内部,正式员工和非正式员工的一把尺子。我之前没来我单位工作之前,根本不知道,还有自定编(镇编)。

这个自定编的意思就是镇上自己规定的编制,这批人是90年代左右,中专大专毕业的待分配的人,没有享受到县里安排的编制,就把他们安排成了自定编,不是国家承认的编制。

但是他们这批人的保险,是机关保险,缴纳职业年金,工资调整和人员调动属人社局管理,非同于镇上的合同工(不在编人员)。这个自定编不知道市内其他区县有无,我老家可是没听说这个事。这个自定编就可以与企业编划等号,因为它只有自己承认。

8、国有或者央企的人员编制是谁控制和管理呢?劳动局?还是公司自己?

我在央企,是公司自己控制。

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