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国企转正工资

发布时间: 2021-10-21 05:41:36

1、国企试用期工资问题

劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

2、国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大?

国企正式员工和合同工在待遇上的一些问题,是大家经常会提问的一个事情,这是因为大家啊根本不了解国有企业用工的基本规定和规则,下面给大家具体的说明一下。

一、国企正式员工跟合同工在以往确实有很大差别!

中国的国有企业发展分为几个阶段,首先是解放以后,中国就开始了国有企业建设,因此国有企业对于员工,基本上是大包大揽!之后我国经历了改革开放,之后国有企业开始进入市场,开始里全面的改革,这时候就出现了正式员工跟合同工,正式员工就是编制内的工作人员,合同工基本上是短期合同而已!所以待遇方面来说,国有企业的编制内员工享受全面福利,合同工几乎没有什么福利可言!

二、国有企业最新的改革,已经全面不同!

现在国有企业再次全面改革,也就是说现在没有了所谓的编制内工作,全部变成了合同制的工作,根据国家的合同法和企业法,员工进入国有企业之后,将会签订用工合同,具体的合同内容,根据企业的需要而定,这样就大大的提高了国有企业的活力,所以现在已经没有了编制内的员工,只有合同制的员工!

综合上面的介绍,大家应该了解到一点,那就是国企正式编制的员工,以往确实是拥有很多的权利,可是现在这些权利已经基本上全部消除,所以未来国有企业将会全面正规化,跟社会上的企业基本上一致,也就不存在所谓的正式工跟合同工巨大的差距了!

3、在国企试用期过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?

试用期满的次日起,按正式期计算。

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完转正手续,自试用期满次日起视为已经转正,工资按正式期计算。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

4、国企试用期工资和转正以后工资一样吗?谢谢

肯定不一样 一般都是试用期是正式的80%

5、一家国企,跟我说试用期工资和转正后工资一样,合理吗

符合法律规定。
用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同,但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、国企真正的工资水平,处于什么档次?

应该是处于中上等的工资水平,但是不得不说的是国企福利待遇要比一般私企要好太多的。

我们上班是为了什么,那肯定是为了工资,但是相比私人企业,更多的人更愿意去国企工作,毕竟国企相对一般的私人企业要稳定太多了。

虽然现在很多私人企业为了挽留员工,也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企业相对国企的话,稳定性还是非常差的,毕竟有些企业真的是走着走着就没了的。而且有些私人企业福利待遇方面还是非常差的,连最基本的节假日都无法保证,甚至有些单位连最基本的社保都没给员工缴纳。

国企单位这些基本上都是不存在,只要入职都签订合同,并且社保大多是转正之后就为员工缴纳了。那么就有人问了国企的工资水平怎么样呢?

个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次,毕竟在国企上班其实就是稳定,待遇好而已。想要很高的工资,估计这个国企单位真的未必给得了你,毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。

私人企业如果员工做得好了,他们大可以拿出自己企业所赚取的利润中分出一部分给员工,国企则不会,最多是一部分奖金。

所以国企真正的工资水平应该也算是属于中上等的,但是相比一些私企的福利待遇来说的话,国企还是远远甩私企几条街的,所以在国企上班就看你是图工资还是图福利待遇了。

7、一般国企普通员工工资是多少

一般国企普通员工的工资在2000元左右,大学刚毕业进入国企的工资大概是1500元左右。
像海尔、联想这样的大公司月薪一般比较高,具体的数目就不太清楚了。

8、国企的工资是怎么组成?刚去的见习期和正式员工有什么区别?工龄和工资有什么区别?

一般由基本工资,工龄工资和年终奖组成,大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的。

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