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外企工资

发布时间: 2021-09-19 02:29:52

1、外企高管每月工资是多少?

高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管,至少是总监级别。
一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。
总监的话,七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话,两百万到五百万都可能。

如果是小规模的外企,那就范围很大了。利润高的小公司,高管收入丝毫不比大公司的低,利润低的话,那可能所谓的“高管“,收入上也就是相当于大公司的一个中层经理吧(几十万一年)

2、国企和外企的待遇区别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企,但在待遇方面明显是国企更好,国企有各种补贴,节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,即使干得不怎么样,别人也很难让你出来。

但任何的稳定,都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企,个人的职业发展不太清晰的,虽然也有一套绩效考核体系,但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然,很多时候要靠运气。

不像在外企,你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗,它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力,人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度,不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情,他也会挂在党委会、总裁办公会上去做,但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不同薪资模式的人参与,虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板,但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同

外企的团队合作很多时候是以项目为基础的,以各部门临时组合起来的方式,是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、互相之间的协作,员工比较愿意站在别人的立场看问题,但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事,因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企,可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的,比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡,所以人际上的处理,很多都是艺术。

在我需要帮忙的时候来帮忙,要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以,在某种程度上,关于人际敏感性和主动性,国企比外企更好。

5、管理流程不同,政治参与度不同

目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人,一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

但这也同样是缺点,没法讨价还价,甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会,降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中,人对制度和系统的干预会更多一些,例外会很多,员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩,甚至越是能打破规矩的人越有前途。

一般大型国企除了总部以外,还有多元化经营的子公司、各地的分公司,这就必须要有集中管控。

但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做,它们的效率也会降低。

因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管,自己埋头往前冲,当这样做的绩效表现更好的时候,往往会受到总部的赏识。

6、加班量不同,假期多少不同

国企里的加班也很多,但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定,效率水平比较高。


(2)外企工资扩展资料:

国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

3、怎么和外企谈工资问题?

1、主要从你可以为公司带来的效益谈自己的工资,表现的自信一点、抢手一点,可以争取主动 ;
2、不过外资企业有完善的薪酬体系,对应岗位的级别、工资都有一个标准,求职者很难通过谈判争取更多的工资,只能在其工资范围内微调;
3、法律依据《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4、为什么外企工资待遇

五天八小时,羡慕你们哪工作那么好!我们这都是十二小时的汽车配件厂,这样的厂子也靠每月更高的总工资招人啊!每个人的实际情况不一样,有人希望短时间挣多点钱,有些人就希望可以有些自己的时间,也就会选择不同的工作嘛!

5、外企薪资都包括哪些内容?

在外企的主管级员工每月的薪水大概是多少? 这要看你指的是哪一级的主管,而且具体公司之间差距很大。一般来说,中层主管的月薪不低于10000元。 所发的薪水中包括哪些? 1.国家规定企业应该交纳的各项费用,如养老金,医疗保险等,这些和国有企业一样。 2.工资 3.奖金。一般每年一次。 通讯补贴+出差+饮食补贴,有的公司有,有的没有,而是实报实销。 据我所知,一般没有加班补偿,因为你已经是主管了,至少我就从来没有拿过加班补贴

麻烦采纳,谢谢!

6、外企是怎么发薪水的???

那你这个情况是属于劳务派遣了,等于你是那个第三方的劳务派遣的公司的员工,他们把你排到ABB去工作。当然有些外企不是这样,可以直接跟公司签合同。这取决于那个公司今年招聘人数等因素。
跟外企签约没什么特别需要留意的,因为一般都比较正规了。

补充回答:别抱着老观念,什么正不正式工的,在外企,只要你在那工作,就跟那其他人享受同样的待遇。只是因为外企招人的时候,名额有时候受总部的限制,他们管这个名额叫headcount,所以就需要从其他途径来招人,就出现了这种劳务派遣的员工了。外企的工资涨幅和你在那的发展情况都要看你个人努力的。记住“王侯将相,宁有种乎”,别在意那个名分,没用,关键是你自己得到什么。是本事的提升,还是赚到了钱,这都是属于你自己的东西。

7、外企一般都有什么样的待遇?

社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%

我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的

每年报销供暖费3000

每年有400块的年度体检

发电影票,月饼,定时组织活动等等

饭补,车补就不说了,肯定有的~

年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!

奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...

8、现在外企白领工资大概多少/

外企白领具体工资如下:

外企白领一般都是上班时间比较忙,基本工资是按照国家有关规定的;

外企加班比较多,除了基本工资以外,其他收入会比较多;

外企白领的总体工资水平比国内民营企业的工资高。

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