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国企口头offer

发布时间: 2020-09-25 02:50:29

1、给了口头offer 但迟迟不让入职 这是什么状况

有可能是入职表签字去了,领导出差了等等,但是一个月未免太长了,楼主可以边找别的工作边等

2、大公司的口头offer 靠谱么

最后一次面试,应该是终极。和部门经理谈好了,她问我还有没有问题,她觉得ok,叫人事部跟我谈offer的事情因为现在是口头offer,她说正式的offer应该这个星期能出来。因为她说下周有个meeting所以希望我能早点入职。周一上班没问题吧,我说行。她说offer出来后,她会再和我通电话的。你觉得我应该相信吗,还是要继续找工作呢。btw我和部门经理聊了至少2个小时以上,从视频,以及当面的。矮油我的妈呀,究竟有木有戏啊。我好忧心啊。

3、拿到口头的offer,一般公司会变卦吗?

结合我自己及身边的朋友过往的经历来看,面试中单纯拿到口头offer,而没有收到电子版或书面版offer的,公司是极有可能会变卦的。PS:即使受到了电子版或书面版offer,公司仍有可能变卦!!

此前,一家小型的本地公司在互联网上发布了招聘营销人员的信息,他们说他们想找到擅长数据分析的人才。我试着把自己简历投过去,在此之后便没有了消息。但一周后,HM突然打来电话,讲了半个多小时,基本上他说他们公司对我有意向。

然后说接下来的两天会告诉我下一步,两天后,LZ正等着其他公司与我谈话。HR希望下周的技术面试,下周和几位管理层领导人在会谈后做出是否录用的决定。

技术面试出奇的简单:它主要介绍了统计的项目,我做了简单的介绍——显示VLookups和透视表。当我谈到数理统计时,我认为各种统计模型都是一种非常强大的力量,但我当我说完发现下面的人都在发呆,似乎对我说的什么也不懂

然后领导开始讲话,我很感激这些话,直到昨天我终于在现场看到了一些经理。然后他说管理层对我的面试很满意,会录用我的,这相当于给了我一个口头offer,在此之后,我便推掉了其他公司的面试邀请,满心欢喜地等着书面offer,但是没过多久,公司人事给我发了一封拒录通知。顿时,无语了,都他妈是套路,完全不为求职者考虑!!!

4、美资企业给我了口头offer,让我等正式offer。靠不靠谱?

第一 听从内心的召唤

第二 因为你要去的工作是你自己知道的 别人不知道工作的具体内容

第三 你还是按照你内心的真实想法来做就可以了

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活那康 家庭幸福

5、国企口头offer靠谱吗

应该继续等,同时让这个给你口头通知的人给你一个邮件确认一下这个offer。

6、关于口头offer

公司肯定有公司的考虑,例如两个岗位,两个员工,根据最后的考试情况确定你更适合哪个岗位.或许这只是不用你的一个借口.或许在内部运作时出现了问题,比如老板或哪个经理问新来的某某(即是你)电脑使用水平怎么样啊,人力资源部不知道,所以招你来测测.

不过既然如此了,当然该去考还是要去考的.

7、通过了公司面试,HR给了口头offer,但不知是否反悔

不是的,招聘录用都有相关流程的,正常办理过程中肯定会需要一定的时间的,所以不要多想,要自信点,应该没有问题的,都已经给你电话明确说了。实在不放心,那就主动在和有关人员沟通下,问问具体情况,并希望他们能在第一时间给你答复。

8、口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概率大吗?

区别如下:

1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。

2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。

既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个,还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

(8)国企口头offer扩展资料

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

参考资料劳动关系_网络

9、面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?

首先,我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者口头offer;

在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前,是需要走公司内部的录用人才审批流程,流程需要花费几天或者一周以上,所以可见这耗时还是挺久的。

因此很多的HR担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer,为的就是留住你,以免流失人才。

而现在的情况是;面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?

第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常优秀的话,一般的公司是不会这么不守信用的。

 另外一个可能就是你入职的部门被砍,或者你入职的项目,公司原因取消了这个项目。所以不得不劝退你。

我觉得一般情况下,大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大,是个小概率事件,如果遇到话,可以和公司协商赔偿你的损失,损失的金额通常会参考你offer中的月薪。

总之的话,个人认为人一定要十分的优秀,因为如果没有人比你更合适了,公司是不会不聘用你的。就算公司突然取消某个项目,他们也会把你安插在别的适合你部门的。所以呢,一个人优秀的话,很多的公司都会抢你,任你挑选,反之,如果你平平的话,就只能看公司给不给你机会,完全看运气。

10、面试时,部门负责人给出的口头offer,是可信的吗?

应该是上周参加的面试吧?今天已经周四了,估计希望渺茫;

面试官提出下周一入职,又答复等offer通知,结果没有等到通知,没有通知就是没有被录用。

根据本人多年经验判断,应该是有更合适的人入选了,或者更大的领导觉得不够优秀。