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怎么才算国企

发布时间: 2021-06-19 12:03:18

1、什么样的企业属于国有企业?标准是什么?

国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

富士康不是国企,富士康属于私营企业, 属于台资私营企业。

国企有:中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等等。

(1)怎么才算国企扩展资料

国有企业具有一定的行政性。由于历史原因,国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业,国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。

在1978年改革开放前,乃至到20世纪末,国有企业一直是政府支持和扶植的对象,国有企业的建立,其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中,大量的国有企业因此建立和出现。

有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的,如中国电信,中国移动,原来是邮电部,改为电信局,后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信,中国移动等电信企业。

中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册,资产的投入主体是国有资产管理部门的,就是国有企业。

2、如何判断一个单位是国企还是私企?单位是不是就这两张分法?

判断一个企业的类型,主要从企业的资本构成、企业的责任形式和企业在法律上的地位三方面来看。

1、国有企业

这是指企业的全部财产属于国家,由国家出资兴办的企业。

国有企业的范围包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业,也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或核发部分经费的事业单位及从事生产经营性活动的社会团体,还包括上述企业、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业。

2、私营企业

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

即企业的资产属于私人所有,有法定数额以上的雇工的营利性经济组织,在我国这类企业由公民个人出资兴办并由其所有和支配,而且其生产经营方式是以雇佣劳动为基础,雇工数额应在8人以上。

这类企业原以经营第三产业为主,现已涉足第一、第二产业,向科技型、生产型、外向型方向发展。

另外,除了上述两类外,集体所有制企业和股份制企业。

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集体所有制是“社会主义劳动群众集体所有制”的简称,是社会主义社会中生产资料和劳动成果归部分劳动群众集体共同占有的一种公有制形式。中国公有制经济的重要组成部分。

在农村表现为各种形式的地区性农业合作经济组织和其他生产、供销、信用、消费、工副企业等合作经济;在城镇表现为手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业、修理业等集体经济。集体所有制是部分劳动者共同占有生产资料的所有制形式,是公有制形式之一。

股份制企业是指通过发行和认购股票筹措资本 (金) 而建立的企业,通常称为“股份公司”。它是适应商品经济大力发展和社会化大生产的产物。早在18世纪就产生于欧洲,19世纪后半叶起这种组织形式的企业广泛流行于资本主义世界各国。

近几年来,随着我国经济体制改革的深入发展,我国少数国营企业,在坚持社会主义公有制的前提下,也在有计划地探索和试行股份制企业

3、怎样判断一个公司是国有企业?

了解公司的投资主体是谁,查看各方持有的股份:国有股份占50%以上,即为国资控股;只要国有占股,即便小于10%,都是国资参股,但不控股(小于50%)。控股股东或实际控制人是否为各级国资委,各级人民政府,或国有企业,可以到各级国资的网站查询相关企业信息。

4、如何判断是否是国有企业?

国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业

国有企业,或称国营事业或国营企业。国际惯例中,国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因,中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中,国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业;而中国大陆及中国台湾的国有企业,一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。
在1978年改革开放前,乃至到20世纪末,国有企业一直是政府支持和扶植的对象,国有企业的建立,其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中,大量的国有企业因此建立和出现,有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的,如中国电信,中国移动,原来是邮电部,改为电信局,后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信,中国移动等电信企业。中国的国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的,就是国有企业。

5、怎样才算进了国企编制?

第一条标准:和国有企业人事部门签订劳动合同。本来劳动合同必须由国有企业最高版人事部门统一印制。国有企业有权很多子公司、子公司、合资公司、合作公司、第三产业公司等,可以签订劳动合同,但不一定是国有企业的正式合同工

第二条标准:名字在国企高层人事部门的人事系统中。国企高层人事部门也了解到,下属企业招聘乱象丛生。我们内部的专业术语是:有全国粮票和地方粮票,实际上是“黑户籍”。所属企业或者合营企业招收的职工,未与国有企业最高人事部门签订劳动合同的。

第三个记号笔:是个中层干部。档案属于国有企业集团人事部。只是个普通员工。档案在国企分公司人事部。每隔一两年,都要填写干部职工简历,你的奖励、职称、任免审批表都要归档。

(5)怎么才算国企扩展资料

编制员工,所谓塔里木油田不垮,你们也有饭吃,最近几年石油类高校应届毕业生大多数也是这种。

待遇上来说,市场化和合同化没有本质区别,不论是工资、奖金、补贴等,还是提干机会(处级以下),而且只要本人不犯严重错误,几乎不会被开除。

以上1类和2类可以概括为国企正式员工,另外石油类院校应届校招签署三方协议的毕业大学生,肯定是国企正式员工,区别在于是1还是2。

6、如何知道自己是不是国企正式工

1、判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。

2、看收入:正式员工的收入会比较高。

3、国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条:

1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;

2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;

3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。

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正式工与合同工的区别:

1、编制:

合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。

2、福利:

合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定

3、工作时限

正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长,而合同工的工作年限较短。

7、怎样才算进了国企编制

如何知道自己来是不是国企正式源工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条:

第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;

第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;

第三,国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。



(7)怎么才算国企扩展资料:

员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下,为当地直属或下属单位部门的工作人员,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》,辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定。

市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定,市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障,辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。