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民营企业就业需要了解哪方面东西

发布时间: 2021-06-19 11:41:14

1、一个完整的就业流程包括哪些内容

一、就业流程:

毕业生和用人单位双向选择。

毕业生和用人单位达成录取意向。

领取就业协议书。

与用人单位签订就业协议。

单位盖章,毕业生签字。

办理报道证。

办理转档手续。

办理离校手续,在规定时间内去用人单位报到。

二、就业须知:

就业之前首先需要制作个人简历。

个人简历一般需要写上个人基本情况、照片、联系方式、教育情况、科研和实践经历等,尽量不要使用各种绚丽的背景和色彩。

应届大学生的就业一般从毕业当年9月开始,这之前,学校会发就业推荐表和三方协议这两个文件,就业推荐表一般不作为简历使用。

三方协议一般是一式四份,在三方签章后,一份由企业带走,一份自己留着,剩下的两份交给院系一份,交给就业办一份。

查询招聘会的途径:

①查询自己学校的就业网或查询其他学校的就业网

②去一些招聘网,一般都有针对应届生的版块

③通过导师来了解一些针对特定学校的招聘

筛选招聘信息,筛选过程中应该针对自己的情况和未来的计划以及地域问题,如果没有针对性的对招聘企业进行筛选。

对于网申的企业,建议企业来学校开招聘会之前提交网申,并且网申一定要写详细,因为网申的简历筛选是有电脑进行的,电脑会自动筛选掉那些网申填写完成度不高的。

现场投简历的企业则去参加招聘会现场投递或找人给投,不过要注意有些企业会现场收简历并笔试;

笔试,有些是网上答题,有些则是现场笔试;

一些企业来还需要进行无领导小组讨论的测试,能够通过的一般是以下几种:

①能够无意间引导整个讨论方向的人

②给出了有用建议,与最终讨论结果相符

③认准自己定位,并完成职责的人

面试;

录用。

三、相关注意事项: 

大学毕业和就业报到需要办到的手续有:档案转寄、户口迁移、党团组织关系转移、毕业证学位证报到证的领取。

在毕业后两年内,如果发生未能转正就找新工作的情况,可以申请改派。

在正式签订协议书以前,请慎重考虑。协议书丢掉、破损都会造成损失。

协议书签订前,请仔细阅读协议书上的条款。

签订协议书时,请仔细检查,要求用人单位详细填写档案接收地址(以备邮寄档案时用,地址务必详细、准确)。

2、关于就业要注意哪些问题?

一、慎重签订就业协议。
应届高校毕业生与用人单位达成一致意见之后,须签订由教育部高校学生司制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,该协议书是毕业生办理报到,接转档案和户口关系的依据。毕业生和用人单位签订了协议书后,该协议即开始生效,毕业生不得单方面终止协议。如在签订之后,又有其他就业选择,必须办理解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,再办理改派等手续。但毕业生可能需承担相关违约责任。因此,在签订协议前必须考虑清楚本人意愿,慎重签约。
有些毕业生由于各种原因,在与用人单位签订就业协议书后,却跟单位不辞而别。这给用人单位造成一定损失,也影响毕业生个人信誉度。毕业生还可能会面临一定的违约责任,或是陷入一些纠纷,对自身的择业和发展必然造成精力等方面的不良影响。提醒毕业生要注重协议书备注栏的作用。就业协议书都有备注栏,备注栏中的补充内容视为协议书的一部分。因此,毕业生与用人单位可将如违约或违约金、报考研究生或出国等事宜补充在备注栏内,以便日后双方明确责任,减少纠纷。当双方解除关系时,也可将书面解除协议证明出具在备注栏。
就业协议书一般都有单位上级人事主管部门签署意见栏,当毕业生与用人单位签订就业协议书,而用人单位没有上级人事主管部门时,各种类型的用人单位都可以到人才交流中心办理人事代理开户手续,后办理毕业生就业协议书签证手续。经过这样的毕业生接收正规程序后,毕业生的档案管理、落户、党组织关系挂靠、转正定级、职称评审等一系列工作就由人才交流中心协助办理,解除用人单位和毕业生的后顾之忧,维护毕业生权益。
二、及时办理人事关系手续。
小王是2010届旅游管理专业大专毕业生,2010年与在杭单位建立了劳动关系,但忽视了人事关系的转接手续。2011年2月当报考公务员需杭州户口时才想起落户,但按政策,该专业在2010年能办理进杭落户手续,2011年已不能办理。因此,毕业生在找到工作时,事关自己人事关系方面的事宜应多予关注,抓住时机。我省民营经济发达,毕业生在民营企业就业时,遇到档案管理、落户手续、人事关系等方面的困难时,都可及时到人才交流中心办理人事代理手续,解决相关问题,从而避免错过落户、评职称等机会。
三、不盲目签订合同。
有的毕业生由于缺乏经验,签订合同时不谨慎,合同期竟长达十年,当想离开单位时,常常需承担一笔巨额的违约金。因此,随着人才流动速度的加快,合同期不宜过长。毕业生在签订劳动合同之前,要明确我国劳动法中规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金或扣押身份证等合法证件。毕业生在签订合同之前对劳动法进行了解尤为重要,更能切实维护自己的权益。

四、调整心态,准确定位。
毕业生从较为安逸的校园来到竞争激烈的社会,在这过程中需要调整好心态,从容地应对各种困难和情况。在毕业生就业压力较大的情况下,大学生“天之骄子”的心态应该化为明智的自信和充分的干劲,在人才的激流中看准自己的长处,给自己一个准确的定位。应该树立先就业再创业的观念。“自助者天助”,相信努力和付出总会有成功和收获。

3、找工作应该了解公司的哪些方面?

找工作时应该了解公司的历史,规模,从事行业,获利手段是否正规,网上也能去查查看口碑和网民的评论,了解一下相关的信息。一般正规公司不可能找新员工收取任何费用和扣押证件。如果都没有问题就看你是不是想做这行了。

4、如何在民营企业中生存?

争取做优秀员工,就是企业的稀缺资源。
优秀员工的要素

一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。
二、 要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节,追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则,用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。
九、要有团队意识,要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到:1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情,无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质,试想一个企业,一个公司如果有精明的老板,一个很好的领导班子,再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲,这样的公司没有理由发展不好。
十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺企业领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业,试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了,员工工资才能提高;只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。

5、在选择就业公司时,应该要考虑哪些方面?

不知道从什么时候开始,大家对一份好工作的标准变成了薪酬和福利:

只要谁给钱多,就往哪里去。

从原则上来看,这本来没有什么不妥,但如果在选择公司的时候,仅仅考虑薪酬福利,那很有可能误入歧途。

以前有个来咨询的同学,他是一名程序员,因为高薪选择了这个岗位,但是工作几年后才发现自己越来越痛苦——

工作中没有任何成就感,也不愿意为了这份工作去提升自己,最后就是完全为了钱而工作,上班如上坟。

但有的人却不一样,虽然刚开始收入并不算高,但是随着工作时间越长,对于工作的成就感也越来越高,不再单纯为了金钱而工作。

这个时候,不论是人在工作还是生活中的幸福感,都要强很多。

那么,在挑选公司或者说工作的时候,还应该考虑哪些因素呢?

一、你的个人特质和工作的匹配程度

除了薪酬五险一金,在求职时最先应该考虑的,就是个人特质和工作的匹配程度。

如果工作能和个人的特质和优势匹配,一方面可以在工作中获得成就感和正反馈,提升自己工作的积极性;另一方面,也能够更好地发挥自己的优势,在工作中能够更快升职加薪。

所以,但凡在挑选公司和工作时,最应该考虑清楚的就是这一点。

二、直接领导和创始人的格局

在职场,一直有一个说法:跟对人比什么都重要。

虽然现实可能没这么夸张,但创始人和直接领导的格局,会决定你在职场能够走多远。

跟着一个对的人,他会带领你不断成长和蜕变,变得越来越优秀;

跟着一个错的人,可能不仅无法让你进步,甚至还可能影响你的职场晋升。

所以,在考虑公司时,注意了解更多关于老板和直接领导的更多信息,他们是什么样的人、他们如何带领团队的……

而这些信息,一方面可以从他们的社交媒体来查看,另一方面也可以从团队其他成员的状态和评价上得知,总之,了解清楚你的领导是个人才还是废材,对你而言比做什么事情可能更重要。

三、公司的价值观和企业文化

可能会有很多人说,企业文化和价值观是虚的东西,并不重要。

但当你进入一家企业的时候,企业文化和价值观是能够实实在在能够感受到的,当你个人价值观和企业匹配的时候,工作起来也会顺畅很多。

毕竟,志同道合的人在一起做事情,能够做成事情的概率也会高很多。

四、你的工作是否有持续进步的空间

当你进入这家企业的时候,你的工作更多的时候是一颗螺丝钉,还是说带有一定的创造性,有自己决策的空间?

如果说你进入一家企业,只是成为一颗标准的齿轮或者螺丝钉,那么就一定要注意了:

即使短时间内的高薪能够吸引到你,但是对于长远的职业发展而言,反倒是不利的。毕竟职场拼到最后,都不是拼的体力,而是创造价值的能力。

6、想要去一个公司应聘需要了解这个公司哪些东西?

司的企业文化,面试的时候一般问你对公司有什么样的理解之类的问题,你可以提前上盖公司的官网看看,上面一般都有该公司的企业文化一览的;

看看公司的业绩呀什么的,有个大体的影响就行,因为你也是新人,不可能了解很多,面试的时候最主要的是把自己展现给对方,让对方觉得你就是这个职位的最佳人选;

了解一下企业的性质,如国企、民企或外企,如果是外企的话是哪个国家的企业,是合资还是独资,要知道不同国家的企业特点也不一样;

看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告,仔细了解一下要求和岗位描述;

了解企业的地理位置及地址交通等,去面试时最好不要迟到;

7、想要开一家公司,需要了解哪些方面的知识?

要确定方向,所谓的方向是你打算做什么行业。当然你要对该行业有一定的熟悉度,且你自己要有一定的技术经验!如果具备了,可以了解一下行情及趋势,可以的话再进行下一步,那就是注册公司!注册公司流程很简单,首先工商核名,核名通过才能注册,注册必须要有地址,当然现在住宅地址也可以了,注册资金是任缴制的,可以不需要实缴。公司选址其实也很重要,当然是根据公司性质的。