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国企合同生效

发布时间: 2021-06-19 10:30:04

1、公司改制,劳动合同还生效吗?

原劳动合同继续有效。

《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》:
第五条 企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原企业债务由改造后的新设公司承担。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:
第十条用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
13.用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

2、现在的劳动合同有几种(就如国企用工)?

劳动合同一般两份,用人单位和劳动者个一份,自双方签名时生效,是不需要劳动局盖章的。但是对于集体劳动合同,需要到劳动局备案的,备案就是保存,也不需要盖章的。

3、国企三方协议没有盖人事局的章可以生效吗?

国企不属于地方人事局管,所以不需要盖人事局的章也是有效的。

4、如果公司被国企收购了,那么之前和该公司签的合同是否有效,该公司还会履行之前的承诺吗?

原合同仍然有效,由新单位继续履行。

劳动合同法:
第三十三条 用人单位变更名称、法定代专表人、主要负责人或者投属资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、同样的一个国企单位,为什么有的签一年有的签三年?

劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
根据《劳动合同法》[1]的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。[1]

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。[1]

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。

此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

6、与国企签约供需合同有效期吗?

你与国企签订了供需合同,合同的生效日期、有效期以及供货日期等时间要素,都是所签合同中的重要时间要素,如果没有制约条款,你就以合同签订没有时间约束,可以继续供货,但是你要注意保证质量和供货周期。

7、大学生国企实习合同只签字未盖章生效吗

如果是该国企的法定代表人签字也是生效的,但如果是其他人就需要有授权委托书了。但一般情况下,像大学生实习合同最好还是有公司公章比较好一些。

8、与国企的子公司签3年合同算正式工吗

现在已经没有正式与非正式的区分了,只要存在劳动合同关系,就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位,依法独立承担民事责任。

一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如果是人才,就算是派遣,那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。

现行劳动合同法第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(8)国企合同生效扩展资料:

正式工条件:

1、破除管理观念上的误解。

派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”,对用工单位来说可以起到降低成本的作用,但是也容易让用工单位在观念上产生误解,在内心并不十分接受派遣制员工,把其看作是公司中的“次等公民”。

因此,要对派遣制员工进行绩效考核,首先就应该破除观念上的误解,把派遣制员工看作是公司的一部分,不要刻意地区隔他们,应该一视同仁地对待。

2、培训员工了解公司制度,接受公司文化。

要想使派遣制员工取得优良绩效,最好的做法是让员工充分了解公司的各个方面,在内心中对公司产生认同。因此,作为用工单位对于派遣制员工一定要进行新员工训练,向员工介绍工作的环境、企业的各项制度、企业文化、以及工作规范。

3、与派遣公司作好充分的沟通,实现对员工的共同管理。

在对派遣制员工进行绩效评价时,应当取得派遣公司的认同,共同制定切实可行的管理制度。

4、适当的激励员工。

派遣制员工从内心讲是渴望得到用工单位的认同的。大多数派遣制员工都希望自己能够成为正式员工。正因为如此,有不少员工在派遣期内,工作积极主动,能力表现突出。这个时候,用工单位应该及时地认同员工的表现,采取有效的激励方式,鼓励员工继续努力。

9、国企董事长签字,党委工作部盖章的干部聘用合同生效吗?

需要具体看是否
符合
干部任免权限
已经是否党委会讨论通过
如果这2点不满足
那合同是没有意义的