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超级央企

发布时间: 2021-06-03 19:16:49

1、求问苏培科:中化中粮等央企为何不务正业

苏培科高房价和收入分配已是目前中国社会矛盾的聚集地,稍有不慎则有可能诱发火山爆发。在这个节骨眼上,央企频频竞得“地王”,变相抬高房价,引起了全社会的指责。对此,国资委立即宣布78家央企将退出房地产领域,并决定在15个工作日内制订退出方案。乍一看,78家央企已占央企总数的七成以上,更是在参与房地产业的94家央企中占据八成以上,但这78家央企参与房地产的资产总额仅占全部央企地产板块的15%,剩下的16家才是央企开发房地产市场的“大头”(占85%)。因此,即使这78家非地产主业的央企退出房地产领域,对高房价和高地价也没有任何的抑制作用,无非是国资委借机整合央企主业。以此看来,国资委的“央企退出”无非是掩人耳目而已。如果这78家央企以重组、转让的方式来退出,会不会让剩下的16家以地产为主业的央企加剧垄断?然后再打着以房地产为主业的幌子来垄断和占领市场?很有可能。另外,如果让这78家央企仅仅出售其囤积的土地,如果远高于拿地成本出售是不是存在炒地之嫌?该不该收暴利税?如果低于市场价出售是不是涉嫌国有资产流失……显然,退出方法要非常讲究,绝对不能稀里糊涂。这16家以地产为主业的央企应该主要以承担保障性住房为主,否则这些央企存在的战略意义何在?如果继续保留他们的垄断地位,这些央企会拿着全民所有制的资产,不计成本地拉抬地价、炒高房价,获取垄断利润,与民争利、国进民退等,这都是我们不愿看到的。与其这样,还不如让这些央企全部退出。对此,我建议商品房开发领域应该彻底清退所有央企,16家以房地产开发为主业的地产央企可以参与政府的保障性住房或限价房建设,以保障这些保障性住房的质量。当然保障性住房建设绝对不是搞分蛋糕的游戏,应该进行公开的项目招标,要绝对保障这些房屋的质量,切勿交给一些利欲熏心的开发商来偷工减料式地开发建设。或许有人说,地价未必会传导至房价,地王未必会赚钱。实际上,在目前中国这个畸形的房地产市场,高地价一定会传导至高房价。而且是一种恶性循环,比如:高价囤地、倒地行为会导致市场供求失衡,于是变相地减少了住房供应量,必然就传导至房价,房价上升又会反推地价上涨,除非泡沫破裂,否则在土地市场只有一个供应方(政府土地储备中心)的情况下,土地招拍挂必然是一个扭曲的市场行为。剩余的这16家以地产为主业的央企并非纯粹的地产公司。我们先来看一下国资委认定的这16家“房地产”央企名单:中国建筑工程总公司、中国房地产开发集团公司、中国保利集团公司、华侨城集团公司、中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司、中国中化集团公司、中粮集团有限公司、中国冶金科工集团有限公司、中国五矿集团公司、中国水利水电建设集团公司、中国葛洲坝集团公司、港中旅集团有限公司、招商局集团有限公司、华润集团有限公司、南光集团有限公司。这份名单让我们诧异的是,中化集团、中粮集团、中国水利、葛洲坝、中国冶金、五矿集团等央企的主业成了房地产,这些央企为何不务正业?无非是这些央企已经“深陷”房地产这个暴利行业,利润的主要来自房地产,或者他们囤积了大量的土地。从这个角度来看,这些央企“不务正业”、来房地产业赚快钱,说明中国的实体经济复苏并没有想像中的那么美,虽然统计数据出现了“V”型反转,但主要是“四万亿”和信贷帮助这些超级央企囤积了大量的土地,现在这些央企是在靠土地的公允价值和房地产来做业绩。如此看来,中国经济结构转型并没有取得很好的成效,中国经济不容过度乐观。央企实际上是这一轮地价和房价上涨的罪魁祸首。仔细回想这一轮房价上涨的契机和诱因,以及上涨的时间点,不难发现央企和地方政府扮演了“操纵者”的角色。金融危机后,中国的房价稍微有所回落,那些长期依靠高价卖地为生的地方政府就着急了,纷纷出来托市,他们托市的办法是四处游说“有钱”的央企,让央企通过制造“地王”的方式来稳定楼市信心,再加上对当时形势的误判,出台了一些刺激房地产市场的政策,从而酿成了这一轮房价的大幅上涨。当然,主要因素还是由“松货币”导致的通胀预期所致,而“松货币”和积极财政政策的直接受益者主要是央企。在金融危机后,国家把很多资源都给了央企,央企拥有的巨大的资金优势,但要想完成国资委布置的利润目标,在传统行业很难突破,很难找到利润增长点,于是就纷纷投身房地产,从而导致一些央企的主业转移。当务之急,应该让这些“不务正业”的央企尽快退出商品房市场。

2、国企与央企的区别?

央企是中央政府领导的国民经济之中的主导地位企业,国企是地方政府领导的地方企业实力不同,系统分属不同好人打勾好,不顶就是不顶自己,事事不顺

3、央企工作的都是什么人?

刚回答了类似的问题,复制过来。个人观点观点,仅供参考。
跟其他单位都差不多。
比较热门的央企在招聘应届毕业生时,
入门的门槛相对较高。
央企管理严格,福利待遇不敢超标。
工资增长与年度目标责任完成情况挂钩。
增长幅度有限。

4、央企是什么样的单位

国务院国资委主任同志,在新闻发布会上讲:前年我国的央企规模缩小到128家,超大型战略主渠道国有产业集团。

是国有企业;
是特大型国有企业;
是超级由国家所有制的控制国家战略渠道和资源和人民生活命脉的企业集团。

当然,央企,直属国资委。

5、央企50 什么意思

上证央企50指数是代表股市中超级大盘的典型风格指数。在大盘风格的代表性之外,央企50指数附加了中央企业控股的鲜明投资主题,这使得央企50ETF成为更具投资价值的大盘风格指数基金。与上证50指数相比,除了成分股只数以及部分成分股的重合外,两只指数以及跟踪指数的ETF基金还是有较大的区别。

6、中国待遇最好的十大国企分别是哪些?

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司,作为我国创利最大的一个企业,他的实力可谓是非常雄厚,他的员工工资是公务员的两倍,福利也是数不胜数,稳定且高收,就是很难考进去。

第二中国铁路,刚进入公司可能工资不高,可转正之后就很可观了,而且公司配工作服,住公寓,吃住都是公司管,过年过节福利也是很多,就是需要加班。

第三中国五大银行,首先工资不低,工作也轻松,各种福利也都是最好的,房贷补贴1000上下,而且工资一直在涨,还比较稳定。

第四中石化,员工最低都可以拿到6000,外加各种补贴,一年可以挣十几万,这里面年终奖金就达到两万,公积金社保也是正常配置。

第五中国移动公司,员工每月平均5000,还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保,有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖,在任何节日都会发各种购物卡。

第六国家电网,这个公司工资比较高,可以调配自己喜欢的地方上班,但考核比较繁琐,不容易进入。

第七中国石油天然气股份有限公司,这个公司工资待遇外企都好,很多大学生的最佳选择,工作稳定,福利丰富,适合长期发展。

第八中国电力投资集团公司,他们员工收入从五千到二十万之间,还有年终奖各项福利社保齐全,正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司,这两家公司不但有带薪年假,各种奖金和保险都有,而且是资历越老待遇越好。

7、北京有哪些效益好的央企?

中节能、中航科技、中化集团等等,看国资委排名在40到80的都符合你的要求。排名靠后的最好不要去,央企也有亏损、福利很差的,比如刚被合并的彩虹集团。
央企总部全部在京。
北京国资委下属企业你也可以看看。

8、中国待遇好的十大国企有哪些?

一、中国烟草总公司。人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情,相当于有了铁饭碗,很稳定,收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的,员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍,但是也是有点难考进去的  

二、国家电网。国家电网大家都比较熟悉的了,业务范围超级广,该公司每年都会有招聘,很多人都说该公司的工资高,待遇好,是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班,要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试,考试通过才能直接去面试,环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。  

三、中国石油天然气股份有限公司。石油是一个致富行业,如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事,比外国企业薪资待遇高很多,很多大学生都想进去,平台好,待遇好,进去后,工作非常稳定,各项奖金社保年终奖福利多多。  

四、中国石油化工集团公司。中石化是世界500强企业,据说成为这里面的员工一生都不愁了,待遇非常丰厚,其它企业根本无法比较的,每年10月份都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项福利10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。  

五、中国五大银行。中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行,薪资待遇是不低于其它外企的,各项福利齐全,而且上班轻松,基本转正后7000左右一月,房补1000左右,比较稳定。而且工资每年都会涨的,相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。  

六、中国铁路总公司。铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多,公司给配工服,住单身公寓,包吃住。基本没什么开资,赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。  

七、中国移动有限公司。中国移动是上市公司,全国十亿以上用户,推出很多套餐,全球通啊,神州行等公司发展都是快人一步的,所以企业待遇也是非常的好,据统计2016年员工月收入达到5000以上,公司给交公积金还有养老保险,年终奖等,做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5,还有其它节假日福利购物卡,中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人,以及每年给员工交医保3000,工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。 

 八、中国电力投资集团公司 。这个公司是2002年成立的,主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右,还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。  

九、中国船舶工业集团公司 。中国船舶工业集团公司是世界500强公司,主要是修船造船等设计各种船只,员工年收入最低4万5,最高收入15至30万左右,每个岗位的薪资待遇不一样,公司办理基本的五险一金,其他各种福利待遇都有,过节还有现金补助,做的时间越久待遇越好。  

十、中国航天科技集团公司。中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了,主要有神舟和长征等品牌,目前是中国企业500强,前70名,员工福利待遇也是相当不错了,除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。