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国企领导薪酬

发布时间: 2021-06-03 17:45:50

1、央企领导薪资怎么制定?

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少?现在,终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条,据了解,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。

15位央企负责人获百万年薪

对于这样的水平,可能不少吃瓜群众都会纳闷,都是当领导的,为什么差距会这么大呢?难不成其中有“猫腻”?

其实,这与该央企负责人的到岗时间有关,而在公布薪酬水平的111家央企负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的只有15位,主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。

而除去招商局等企业,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业,而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位负责人的税前薪酬超过80万元。

对此,市场人士解释称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,同时,也会根据企业的特点来做一些调整,所以说,不能光看钱的数量,毕竟责任越大,待遇也就会相应的提高。

而从这份数据来看,尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,但是,与2015年度同时期的民营企业高管相比,还是有着不小的差距。对此,市场人士分析,相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。所以,在待遇方面,民企也会相对做出补贴。

薪酬标准有一定计算公式

其实,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,比如,央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化,而且,除非出现非常大的错误,在央企,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

而根据国资委考核分配局的资料,央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

那么,按照这样的标准,最高能拿多少呢?从数据来看,在2015年,税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中,方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

方大特钢董事长钟崇武

这就意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

“降薪令”并不包括职业经理人

于是,对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准,便有吃瓜群众要开始质疑了,因为,从2015年1月开始,央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准,这也被理解成为“降薪令”。也就是说,在“降薪令”下,央企负责人为何还能拿如此高的工资呢?

其实,对于这个疑问,早在2015年就有专家站出来解释,“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企,俗称央企中的“中管干部”,不包括央企中的职业经理人,也就是说,在“限薪令”之下,承受着业绩压力的职业经理人,并不需要受“限薪令”限制。

2、国企正职和副职一般年薪差多少?

正职领导基本年薪为职工平均工资2倍
《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定,国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成,且每一部分都有相应的“约束系数”,比如:正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。
福利方面,企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%,缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。
企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,也不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露;非上市企业领导人员薪酬信息,参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露,接受社会公众监督。
对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故,给企业造成重大经济损失或国有资产流失的,根据企业领导人员承担的责任,除由有关部门依法处理外,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。

3、国有企业负责人的薪酬到底有多少

这要看什么企业了。
好的央企,企业负责人的薪酬,会有数十万元甚至更多;
比较差的地方企业,企业负责人的薪酬,也就十几万元而已。

4、国有企业领导层的工资是员工工资3倍,这个合不合理呢?

我觉得合理的,而且这个不用想也是太正常的一件事,要不就不会有那么多职场上的人想要升职当领导了,升职就意味着要加薪,意味着很多待遇与普通员工,越来越大的不同。

一、一般公司的工资制度都是分级的,级别越高,收入越高。 

每一个公司都有比较完善严谨的工资制度,工资制度的制定,也不是老板随随便便一拍脑门就定了的,它是由非常专业的财务人员经过反复论证,参考同时期同行业同地区等等相关数据而综合因素制定的。每一个正常的公司,都有比较科学的组织架构,从普通职员到公司总裁,那肯定是仰望的存在,莫说是工资待遇差距巨大,就是一级比一级高的领导岗位,那也是大为不同。 

二、员工和领导的工资收入有差距是很正常的。

领导的工资收入高,员工的工资收入低,一般情况下,每个公司都是这样的,不分什么事业单位还是私人企业,也不管你是股份制公司还是个体工商户,是个领导一般工资都比普通职员高。这和层级管理制度规定的责任大小有关系,位置越高,责任越大,位置越低,相对的责任就越小,你一个小员工个体创造的利益,与一个领导带领的团队创造的业绩能一样吗?

三、当然也有差距不正常的,但身为底层员工是很无奈的。

企业虽然有很好的层级管理制度,但制度能不能落实到位,制度有没有漏洞,也是造成员工存疑的来源。 还有一些私人企业,一些事业单位,因为裙带关系的存在,同工不同酬,领导还没有一个员工创造的利润多,都是员工怨气所在。甚至有些公司,当奖金下发的时候,身居要职的领导利用手中特权,大肆克扣员工奖金,谋取不当利益。

总之,员工比不上领导的工资收入高,差距大,这一般都是企业事业单位工资制度决定的,作为处于最底层的员工,根本就没办法和领导的工资收入相比较,越比较越生气,还不如努努力,自己当上领导,那样自己就不再纠结了,就是别人去纠结了,你说是不是。

5、国企领导人员薪酬怎么定 南方日报

为了对全国人民有交待,国资委必须寻求许多的客观的标准。这就有了薪酬差距不超过14倍的说法。然而,薪酬上限一旦定下,所招聘的人的能力也就定下了。 “五一”长假后的第一个工作日,国务院国资委对外公布,决定组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者,其中有两个正职虚位以待。 但我却怀疑是否能够招到能力最强的人,特别是优秀的国外经理人来打理中国的国有企业。原因很简单,国企目前为薪酬设限。这就引出一个问题,国企领导人的薪酬多少合适。
薪酬定价人力资本,工资定价劳动力 企业领导人薪酬多少合适?这个问题放在民企很好解决,老板愿意出的薪酬,企业经理人愿意接受的薪酬就是“均衡薪酬”,就是合适的。薪酬不同于工资,后者是对劳动力的定价,而前者是对人力资本的定价;前者相当于产品(劳务)付酬,后者相当于资产定价;对劳动力的定价由人力资源来定,对人力资本的定价由老板或者相当于老板的薪酬委员会来定。 相比于市场信号显示准确的劳动力工资的定价,对于企业高管的人力资本的定价就难多了。一方面有一个大致的市场摆着做参考,更重要的则是取决于老板对企业资产的评估,以及对所要聘用的高管的人力资本价值的“主观评估”。陈天桥急欲将盛大推向纳斯达克,唐骏是最佳人选,因此就有了用天价来聘请唐骏,让他从微软跳到盛大,帮助盛大走向世界的一幕。 但国企就不同了。其老板是全国人民,但那是政治经济学意义上的。全国人民不可能为唐骏以及其他任何一个经理人直接定价。国资委现在是代表全国人民的国有资产“出资人代表”,因此就有了全球公开招聘,但国资委作为“出资人代表”,也只是法律意义上的,而不像陈天桥那样是真正的人格资本家意义上的,因此它在给国企领导人定价时,就要考虑更多的因素,而不是单一地考虑企业的需要,考虑股东回报的最大化。 二流的薪酬招不到一流的人才 尤其重要的,是国有资产“出资人代表”不敢擅自“主观评价”经理人人力资本并擅自主观定价。为了对全国人民有交待,国资委必须寻求许多的客观的标准。 这就有了薪酬差距不超过14倍的说法。然而,薪酬上限一旦定下,所招聘的人的能力也就定下了。在今天的市场上,你不可能用二流的薪酬去招聘一流的人才。 那么,国企领导人的工资为什么不可以定得高点,是“出资人代表”不懂得薪酬是能力激励的主成分要素吗?肯定不是。此中的原因就在于,规定国企领导人的工资不仅要考虑企业发展的需要,还要考虑各种非利润、非激励性的因素,其人力资本定价的复杂性远较民企为高。比如,国企领导人往往是有级别的官员,这使得在给国企领导人定价时要考虑同级别的官员的心理接受性;国企领导人的定价要考虑员工的接受性、社会的接受性,还要考虑到在目前国企管理水平下,国企领导人的产生并非完全“市场性”,因此其收入也不能完全市场性;更要考虑国企领导人存在着大量的“职务消费”以及灰色收入。 将这些因素都考虑进去,国企领导人工资不能高于员工收入的14倍,也就成了一个合理的选择——不是市场合理,而是包括市场考虑与非市场考虑在内的合理。 “合理的权衡”可能会被外部冲击打破 然而,这样一个综合合理而非市场合理,必然要以牺牲国企的市场收益作为代价。例如,你招不到好的经理人,国企的发展速度、赢利能力也因此受到影响,但国企本来就不是利润最大化目标的企业,不是完全市场型的企业,以市场收益的代价换得非市场的收益,可以说是一个“合理的权衡”结果。 问题在于,这样的一种均衡可能会被外部冲击所打破。第一,外部价格在涨。 2001年,外资企业中国籍CEO平均年薪已超过160万元,而国企领导人与之相比要低许多,心理如何平衡?再比如,许多同时起家的国企和私企,几年后他们的收入出现了巨大差异,意味着创业型国有企业的企业家付出了巨大的机会成本。第二,内部价格也要涨。 国企要做好,不仅取决于一把手,也取决于中层干部。 可是,现在优秀的中层管理人员的工资也在涨,由此出现新的悖谬现象。有数据表明,中国大中型企业中技术开发人员1998年为141万人,比1997年减少6万多人,几年间,国企中的科学家、工程师减少了约17万人。这样的趋势继续下去,因为高管作为“金字塔”上层收入的封顶,而导致的国企中层人员的流失,同样会削弱国企的竞争力。第三,国企领导人的工资可能会成为企业价值的一个衡量因素。这些年,我国一些国企到海外上市,股票不能以高价发行,一个原因是海外投资人担心CEO的薪酬过低,他们难以对投资人尽心尽职。 看来,国企领导人的“均衡薪酬”还得继续调整,经营班子薪酬制度还需要进一步探索,总体趋势应当是多考虑市场因素,少考虑非市场因素,前提条件则是选人用人要走向彻底的市场化。此外,还要坚持几个原则,一是坚持出资人代表行使薪酬安排权,避免内部人控制;二是要对国企经营业绩的真实性建立科学的确认与评价机制;三是要对经营班子薪酬及职务消费建立披露机制,增加透明度,并对经营班子经营业绩真假予以确认。

6、国企领导工资不能超过员工的多少倍

国企领导年薪一般要20万到200万之间,工资还是挺高,年底还会有分红,所以说他们的年薪一般都在五六十万左右。

7、国企正职领导基本年薪多少

正职领导基本年薪为职工平均工资2倍
《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定,国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成,且每一部分都有相应的“约束系数”,比如:正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。
福利方面,企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%,缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。
企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,也不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露;非上市企业领导人员薪酬信息,参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露,接受社会公众监督。
对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故,给企业造成重大经济损失或国有资产流失的,根据企业领导人员承担的责任,除由有关部门依法处理外,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。

8、国企领导干部工资与职工工资关系?

国企领导的工资与职工的工资,级别差距大,工资差距还是很大的。

9、国企领导工资是按公务员工资嘛

你好,国企领导不享受公务员工资待遇。公务员的工资待遇由财政全额负担,纳入预算管理。而国企领导的工资待遇由国企自行解决,根据企业经营效益上下浮动,财政不负担任何费用。由于国企拥有一定的垄断资源,绝大多数国企的经营效益都不错,因此国企领导的工资待遇一般都不错,基本上是公务员的几倍以上。比如中西部地区,普通公务员的工资在三四千左右,年入一般不超过十万,而国企领导很多都在二三十万以上,只高不低。这还是限薪以后的水平,在限薪之前,待遇差距更大。如果国企领导参照公务员标准享受待遇,那就亏大发了。