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国企改制遣散

发布时间: 2021-06-03 17:45:11

1、国企被解散,正式员工是会安置到其他单位,还是走人?

国企被解散,正式员抄工有的会安置到其他单位
国营企业解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定,劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付那些十二年。
计算经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2、国企改革,是选择留在原单位脱离国企待遇,还是留在国企去生产一线?

现在国企出现改革的也并不在少数,然而对于国企一旦出现改革,那么在人员方面当然也会出现一些变化。谢领导可能就会选择去其他的国企上班,当然也有一些会选择留下,然而对于员工来说同样也面临着去和留这两种问题。

而对于国企改革普通的员工是选择留在原单位脱离国企待遇,还是留在国企去生产一线,这也要根据个人的真实情况去判断。如果是自己的年龄已经比较大了,而且当时在国企的地位也是比较重要的,那么在这个时候就建议留在原单位脱离国企待遇。

我们要知道,如果在国企已经工作了十几二十年的老员工,即便是在出现改革之后,一般也不会被遣散或者是开除,因为他们对企业有着比较重要的作用。如果在这个时候选择留在国企去生产一下,首先在体力上根本就是吃不消的,所以留在原单位脱离国企待遇,虽然有一定的损失,但目前来看也是最好的方法。

另外就是如果留在国企去其他的国企生产一线,自己还要任何事情都从头做起,也就是说换了一家国企单位,但是自己要和人家原来的老员工进行竞争,那么在这种情况下,自己的能力如果强了还可以一些,如果能力并不是很强,当然也就没有出头的日子了。

而对于有些人来说,认为还是留在国企去生产一线比较好。因为国企本身对待员工的待遇方面就是比较好的,而且国企自然也是让自己倍儿有面子,最起码工资比较稳定,而且只要不出现差错基本上不会被开除。所以在这种情况之下,留在国企去生产一线也并不是没有好处。因此到底是脱离国企待遇还是留在国企去生产一线?当然看自身的状况来决定了。

3、国企改制中被强制遣散怎么办?何时能平反!

他们高兴的时候应该能吧

4、当年国企改革具体造成了多少下岗工人?

据《中国统计年鉴》的资料,我国原有国有企业的职工1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。
下岗工人如何处置:

国企改制过程中有所谓“三转”之说,即:政府转让产权、职工转换身份、企业转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”,另“二转”是为此转配套服务的。说白了,“转让产权”即把企业卖掉或送掉,“转换身份”就是把职工遣散——实际上,身份是由国企职工转换为失业人员。“转换职工身份”通过所谓的“买断工龄”方式来实现,即政府用国企转让产权之所得的一部分,按照职工的工龄长短,分别支付给职工一笔经济补偿金。
1995年至2002年期间,全国各地政府强制推行经济体制改革,对出现亏损的国有中小型企业丶集体所有制企业实行“破产”“解体”, 没有亏损的企业实行“转制”, 造成了全国高达千万的下岗职工失业群体。企业破产解体时,各地均依照《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)执行,下岗职工被迫先签订《解除劳动合同书》,然后领取当地上年平均工资的三倍(1-2万元),作为安置费。也就是说,国家发放给下岗职工三年工资,三年后是死是活,概与国家无关。

5、国企改制解散停发工资,回家待业是否算事实终止劳动关系?

您好!停发工资,职工回家待业,这种情况算是事实上终止劳动关系。谢谢阅读!

6、国营企业遣散员工要怎么赔偿?

【经济补偿金计算标准】:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7、国有企业解散职工安置方案如果职工不通过怎么办

跟公司协商,不行的话,就起诉。
国营企业解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定,劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付那些十二年。
计算经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(喵喵保)

8、国有企业改制,解散了什么都不存在了还算改制吗?

关键是看改制前解散还是改制后解散,如果是前者仍然是改制企业。如果是后者,就有可能涉及分流、留守等因素,有可能归为破产改制。

9、国有企业解散职工安置及赔偿办法,

国营企业解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定,劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付那些十二年。
计算经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

10、国企遣散员工怎么赔偿

1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。
2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。
3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月。注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月。