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2017合肥国企招聘信息

发布时间: 2020-09-18 03:04:10

1、2017年国企只招聘应届毕业生考试通过带户口吗

国企考试分为社会招聘和校园招聘,校园招聘一般是招聘大四的学生,今年就是2017届毕业生,对于户口问题,一般是看公司的安排,一般正规的国企都是给安排的,具体看公告吧

2、国企招聘审批流程要多久,这种情况算准备录用吗

我做过国企的项目,有一定的体会希望能帮到您
1、国企:从企业性质,你应该知道,他们是猎狗追兔子,追到追不到都有骨头吃,所以,实际的工作效率,一般是没有民营企业或者外资高的,所以,一般拖个十天半个月的,很正常;
2、面试与录用:一般如果企业面试说感觉不错的,都是要报给领导批,才可以有准确的结果,你知道领导一般都比较忙的,国企的领导,是由行政级别的,一般应酬比较多,因此,拖个几天等,很正常;
3、约好时间说给答复,没有回复的,这是他们的习惯,因为国企有一定的优越感,总会觉得很多热都想进去,因此,他们一般不大着急的,再者说,即便着急,也是用人部门,人力部门,不会很急的;
纵观你的情况,我觉得你有一点做的很好,就是主动电话过去询问,这是积极的表现(有些公司,故意设这样的局,来测试应聘者的主动性和对本公司岗位的积极性等),所以呢,你的希望是很大的,你大可继续抱有希望,当然其他机会也多看看。

3、国企为什么只招应届生?(转)

要说清楚事情,首先要先分析一下现在的国企背景。  由于推行抓大放小的政策,经过这么多年的大浪淘沙,现在的国企都集中在垄断型行业,一般企业效益好,工作强度低,因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口,突然发现国企人事把门一关,一脸严肃地说:我们只招应届生。对此,许多国企的解释是应届生可塑性强,便于培养。社会招聘过来的人背景复杂,不容易管理。其实背后有更深刻的原因。1 减少关系户  在中国,到处离不开关系。一个效益好的国企领导自然压力很大,因为要摆平方方面面的事情。连对口街道的计划生育委员会都不能得罪。要知道地头蛇闹起来也不得了,小则年终奖金泡汤,大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。 为了减少关系户方面的压力,他只能招应届生。这样一下子缩小的范围。毕竟关系户的直系亲属还是很少的,而且不一定铁了心进你的企业。一个有关系的应届生,可以放在下面慢慢培养,不影响大局。如果开了这个口子,招了个社会经验丰富的人,是放在高层向自己汇报还是放在下面?若放在高层,放心吗?圈里的事情弄不好要泄露出去。放在下面,就是不给介绍人面子。在市场经济的环境下正常运作的企业是应岗定人的。就是说,企业家首先要明确自己发展的目标、方向,然后制定策略。根据策略分解,制定行动计划。计划的落实需要有执行能力强的人。若内部人力资源无法满足,就社会招聘,甚至通过猎头挖人。这是正常的逻辑。

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