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汕头2017国企招聘

发布时间: 2020-09-18 02:33:49

1、汕头有多少家国营企业?名字叫什么?

经过多次的国企改革,汕头具体有多少国有企业,现在恐怕只有相关部门或少许人士知道了,好像工商部门有这方面的资料。不过,据笔者所知,汕头海洋(集团)公司、汕头华能电厂、汕头自来水公司、汕头大洋集团公司、汕头国际大酒店等还是国有企业。此外,还有一些含有国企股的公司,如汕头超声、汕头电力等

希望采纳

2、汕头国有企业名称

楼主你好.
汕头的国企太多了,列不完的.
有当地的,也有直属的,还有一些参股的,如果你说哪个行业的,那还可以列举一二.
如果的确需要,你可以去汕头国资委网站看,上面有企业名录
当然,里面只是当地的国企,名字都是汕头XX,汕特XX开头的.
直属的并不在名录里.

3、国企和通过社会招聘进入的有什么区别

国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点:

一、招聘形式不同

1、国企招聘进入

国企招聘的形式更加多样化,包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣

2、通过社会招聘

社会招聘属于国企招聘形式的其中之一,细分为社会招聘和内部招聘两种,一般招录管理和技术管理岗,专业要求较高,要求又相应的工作经验和资格证书。

二、招聘的岗位不同

1、国企招聘进入

国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工,正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。

2、通过社会招聘

社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。

(3)汕头2017国企招聘扩展资料:

社会招聘中内部推荐形式的特点

1、主要表现在新员工进入公司后离职率低,工作满意度较高,工作绩效较好。

2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友,所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。

3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉,会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络,得到更多的帮助和指导,因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

4、该渠道时的一些负面影响:一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格,更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力,在公司重要岗位安排自己的亲信,形成几个小团体,这会影响的公司正常的组织架构和运作。

4、国企最近有单位招聘吗?

你好,最近国家能源集团发布了很多招聘信息,提供了很多岗位,而且需要的人数也很多,你可以关注我们的网页及时了解更多的招聘信息,希望能帮助到你。

5、一个朋友给我说 今年国资委在招聘国企司机 让我去面试,然后他说先去国资委面试过了再去他公司上班,

忽悠你的。

各级国资委是各级政府的内设机构,主要职责就是代表国家对各级国有企业进行监管。

国资委并不干涉国有企业的日常经营,像企业招聘普通员工就不属于国资委要监管的内容。一家国企要招聘个司机根本不用通过国资委,也不会由国资委代国企进行招聘,更不会说国企招个司机还要国资委面试,那是绝对不可能的,全国大大小小的国有企业数万家,招一个司机都要国资委面试,那各级国资委别的事儿都不用干了。再说要是招聘的事情都给国资委管了,国企内部的人力资源部门干什么?不都成摆设了?

如果你转述你朋友的话没有出错的话,那这100%就是忽悠你的。

6、汕头市有国企招聘吗

汕头可能只有雅仕利好点

7、六大集团招聘靠谱不,是国企正式员工么

1、六大集团招聘指的是具体哪个单位,如果是一个城市的企业单位,那如果是官方发布的招聘信息那就是靠谱的;
2、六大集团招聘可以在单位官网看看企业性质,是国企还是事业单位类型的;
3、如果是官方发布的招聘信息,基本上是编制来的,不是事业单位编,就是国企了;
4、国企正式员工一般是通过校园招聘或者社会招聘进行挑选人才,发布途径多在其官方网站或者当地人才网。

8、国企怎么招人的

国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。校招分两种,第一种校招是国企进入国内的一流大学,而招聘条件基本上是硕士学位起步,要求很高。而第二种校招,直接从子弟学校招聘,要求的教育程度较低,但是属于定向招聘。内推也是国有企业招聘的主要方式之一,主要是企业内部自我推荐。

校招是国企最喜欢的招聘。一方面,国企能根据自身需求,定向到对应名校和专业去招聘,这样招到的人才专业度高,也更精准,招聘效率也高。另一方面,它能减少一些关系户。

毕竟,国企工作被视为铁饭碗,大部分人做梦都想进去。所以,很多人进去后,都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去。校招就能在一定程度上避免此类问题。换句话说,即便没有关系,读相应的子弟学校,依然有很大概率进入国企。

(8)汕头2017国企招聘扩展资料

国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选,这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大,特别是国有企业的考试,十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望。

全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以知识难度很大,想要通过需要准备的很多。

国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验。

9、17年通过公开招聘进入国企,现人员增多竞聘上岗,没竞聘上的自然解除合同,这样该怎样赔偿?

如果公司已经与你正式签订的劳动合同,那么就不能以没竞聘上岗成功为由自然解除合同,如果要解除合同可的话,就必须按照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。

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