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国企升岗位

发布时间: 2020-09-18 01:32:52

1、在国企跟私企工作,职位上升和人际关系有什么区别?

国企各个方面都靠关系,拼背景,私企要靠能力和后台

2、在国企里,给我的岗位是操作工,要怎样让自己进去提升

国企讲关系,如果你在里面没领导的关系(中高层领导)有可能干到退休都是操作工。

3、国企升职都是谁让升的

任何的岗位都是固定的,你想升职首先就得有这个空间,然后还需要你的领导肯定你的能力。

4、在国企工作,几年能够升一级(岗位是定级的)

在国企工作,一辈子没有升级的大有人在。

5、在国企工作怎么能够晋升?

你知道射箭么!射箭有两种方法,一种是先立靶,再射,那就要看你的水平了!另一种是先射再以你射的位置画靶。而国企就是采用第二种方法射箭的!于是有人给你画靶你就是箭箭中靶心的天才,是个人才。没人给你画靶,你就是连靶都射不中的笨蛋,是个蠢材!而谁有权利画靶,只有领导!所谓工作其实就是为领导服务,美其名曰会“来事!”这点不可不察!最后给你看一个网上摘抄的文章,好好研究吧,对你会有帮助的!
八条潜规则:
1、不能去追求真理,也不能去探询事物的本来面目。
把探索真理这类吃力不讨好的事情让那些自以为聪明其实非常愚蠢的知识分子去做吧,这是他们的事情。要牢牢记住这样的信条:对自己有利的,就是正确的。实在把握不了,可简化为:上级领导提倡而且对自己没有妨碍的就是正确的。
2、要学会说假话,更要善于说假话。
要把说假话当成一个习惯,不,当成事业,说到自己也相信的程度。妓女和做官是最相似的职业,只不过做官出卖的是嘴。记住,做官以后你的嘴不仅仅属于你自己的,说什么要根据需要。
3、要有文凭,但不能真有知识,真有知识会害了你。
有了知识你就会独立思考,而独立思考是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士博士,那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途,那是他从读书的那天起就没想研究学问,肯定是在所学的专业里混不下去的不学无术之徒。记住,真博士既不屑于做官,也是永远做不了官或做不好官的。
4、做官的目的是什么?请记住:是利益。
一定要不知疲倦地攫取各种利益。虽然现在老百姓把这叫腐败,但做官的有99.99%的不这样看问题,而是把这一点看作再顺理成章不过的事情。你不但要明确的把攫取各种利益作为当官的目的,而且要作为唯一的目的。你务必要时时想到:你的领导想方设法提拔你,是因为你能给他带来利益;你的下属心甘情愿服从你,也是因为你能给他带来利益;你周围的同僚朋友时时处处关照你,是因为你能给他们带来利益。对一些不义之财,万一你良心发现,自己也可以不要,但属于别人名下的你必须给。记住,一旦你把攫取利益这个目的一模糊或放弃了,你为官也就离失败不远了。
5、务必把会做人放在首位,然后才去考虑做事。
这里的做人做事你可别错误理解为德才兼备的意思。这里说的会做人,就是会处关系。做事是实际工作,这点会不会都无所谓。会做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的关系网中,成为这个关系网的一部分,最好是很重要的那部分。记住,现在说谁工作能力强,一点都不是说他做事能力强,而是指做人能力强。你仔细地琢磨一下,看看那些把能力片面理解为做事有本事的人,有几个有好日子过。
6、用农民的思想和方式对待一切事物和人。
我们的社会无论外表怎样变化,其实质都是农民社会。谁迎合了农民谁就会成功。我们周围的人无论外表是什么,骨子里都是农民。农民的特点是目光短浅,注重眼前利益。所以你做事的方式方法必须具有农民特点,要搞短期效益,要鼠目寸光。一旦你把眼光放远,你就不属于这个群体了,后果可想而知。你生活在一群农民中,要多学习封建的那一套,比如拜几个把兄弟什么的,你千万别把这当作庸俗的行为而排斥,这一点也都不过分。
7、要绝对相信拍马是一种不容易掌握的高级艺术。
千万不要以为拍马只要豁出脸皮就行,豁得出去的女人多了,可傍上大款的或把自己卖个好价钱的是极少数,是凤毛麟角,大部分还是做了低层的三陪小姐。这和拍马是一样的道理。拍马就是为了得到上级的赏识。在人治的社会里,上级的赏识是升官的唯一途径,别的都是形式,这一点不可不察。
8、所有的法律法规、政策制度都不是必须严格遵守的,确切地说,执行起来都是可以变通的。法律法规、政策制度的制订者从没想到要用这些东西来约束自己,而是想约束他人。但你要知道,这些东西不是人人都可以违反的。什么时候坚决遵守,什么时候偷偷违反,让谁违反,要审时度势而定,否则宽严皆误。

6、国企,工作10年,升职好难啊,这里似乎更看重的个人混的能力。混领导,混同事,总之是各种人际关系。

国企作为我国特色的一种企业形式的体现,普通人想升职遭遇以下瓶颈:
1、由于国有企业固有体制形态的限制,国有企业往往做不到用人尽其才的地步,合适的人往往无法被安排到合适的岗位而发挥其作用,根源在于国企既得利益集团为了保证自己的利益往往拉拢自己的亲属或亲信到重要岗位,即便是有才能的人,没有这层关系是无法得到晋升的。
2、国有企业机制僵化,处于领导岗位的人只求稳不求效的现象很普遍,导致在用人层面不求人能但求人庸的现象同样普遍存在,这就是所谓的国企提拔干部不看个人能力,而看混的人际关系如何,混的好的,不论能力如何,必然得到重用和赏识提拔。
3、国企的这种混关系现象归根结底还是眼下社会几千年来形成的关系社会、人情及背景社会的观念形成主流,人们法制观念淡薄的集中体现。

7、国企职位升迁需要四级吗?

没有的
现在招人是不像以前的
不管你是在哪里,别人都可以说不录用你
这是人家选择的权利

8、国企化工企业那些职位容易升职?调度的前途如何?

应该是调度升得比较快。因为调度是对生产组织的统盘考虑后针对各生产车间的生产能力下达生产指令,调度岗位和生产领导直接沟通的机会多,当然工作努力且工作中的成绩很容易被发现和被重用。当然一个好的调度也要经常深入生产一线,了解生产现状才能作好统领和组织工作。最好的方式是:先干调度员再调度组长再调度科长(或者直接下到车间任车间主任锻炼一年)再生产副总经理、生产总经理、直到企业老总,年轻人好好干,光明在前头,一是脚踏实地干,二是抬头看路线(跟对领导)。

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