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四级作文国企还是外企

发布时间: 2020-09-18 01:21:08

1、外企国企哪个比较好

在国企看重人脉与能力
外企看中个人业绩
就现阶段而言国企能力要求要低一点
稳定性好些
但职位晋升没外企快
要看你个人情况

2、2016年12月四级作文国企还是外企好

b]第一篇作文题目是:[/b]
Directions. You should write at least 120 words, no more than 180 words.
[b]第二篇作文题目是:[/b]
Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write an essay commenting on the saying “Never go out there to see what happens: For this part, you are allowed 30 minutes to write an essay commenting on the saying ‘Learning is a daily experience and a lifetime mission.” You can cite examples to illustrate the importance of lifelong learning. You should write at least 120 words but no more than 180 words.
[b]第三篇作文题目是:[/b]
Writing
Directions: For this part, go out there to make something happen” You can cite examples to illustrate the importance of being creative rather than mere onlookers in life

3、四级写作是国企和私企,我看成了创业还是就

你好,如果你目前的年龄不大,可以先创业,不成功也吸取了经验,以后再找工作也有时间和机会,这样也锻炼了自己,人就应该多尝试,向着自己的意愿前行,以后没有进国企的机会也不用太后悔,至少你做了你应该的选择,人年轻不要怕,有闯劲才行。希望可以帮到你。

4、外企好还是国企好?

侧重不同,没什么可比性

总的来说,大型国企待遇好工资高,各种补助、奖金很多,注重个人人际关系能力。国企比较稳定,但是个人发展比较缓慢。

外企没有国企那么多的福利,名义工资高可是实际收入相对于付出来说并不高。外企很剥削人,各方面管理很严格。外企比较注重个人能力,如果表现特别优秀一定会有破格提拔的机会。

5、国企好还是外企好?

由于本人在外企,而很多朋友在国企,因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。
首先,国企和外企不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。

国企分类:
一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非
常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大
家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想
级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。
六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…
(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。

接下来是外企分类
A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均
的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价
值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在
E类的。)
E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得很。
G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削
剩余价值。

就我个人看法,我认为:
应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企
> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)
A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外
企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能
高一些,而外企也并不是一味的看能力。

工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可
能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大
台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是
很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚
可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收
入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费……)
………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣
除的社会保险费较少,到手的钱很多。
而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之
类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工
税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后
工资数量,尤其是在外企,差距很大。

最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并
不是自己完全经历的。关于这个比较,我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮
助。

6、国企与外企有什么不同

国企和外企主要不同有:

1、企业性质不同

国企主要是:是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

外企主要是:外商投资企业,是指依照中国法律在中国境内设立的,由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。

2、特征不同

国企主要是:国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

外企主要是:由中外合营各方共同投资、共同经营,并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的比例有法定要求;企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

(6)四级作文国企还是外企扩展资料:

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

在1978年改革开放前,乃至到20世纪末,国有企业一直是政府支持和扶植的对象,国有企业的建立,其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中。

大量的国有企业因此建立和出现,有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的,如中国电信,中国移动,原来是邮电部,改为电信局,后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信,中国移动等电信企业。

中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册,资产的投入主体是国有资产管理部门的,就是国有企业。

参考资料:

网络 - 国企

网络 - 外企

7、去国企好还是外企好?

凭自己的感觉
如果觉得个人想寻找一下挑战
并且想溶入社会
体现自我价值
那就到外企
私企
如果自己的社会资源比较广
而且不想有太多的压力
想生活的安逸一点
那适合到国企

8、国企好,还是外企好

谈到安身立命的工作时,是在国企工作好,还是在外企工作好呢? N年内,经历了从外企到国企再到外企的过程,觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部,外企指的是大外企。 在外企干了几年,进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年,几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了,这里只说两个的对比。 共同点: 1、低效和内耗以及部门本位主义,做表面功夫,说的多做的少。领导放个p,底下的忙半死,这些其实都是差不多的。 2、外企和国企的小兵儿的对策也差不多,选择性汇报和选择性执行,只不过表现形式不一样。 3、国企的执行力表面上可能会高一些,其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些,其实也是很小的事情上的民主。马屁在哪里都一样,也只不过就是方式方法不一样。 4、没有背景和天资差不多的情况下,在哪里都需要熬年头儿,在大型企业里面,个人在里面的重要度很低很低。 国企适合什么人呢?我个人认为适合两种人: 1、新毕业的学生就进去混资历,根正苗红,慢慢熬。 当然,也要看个人性格、机遇和运气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿,平均来讲,能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。 2、家里有背景的人,这个就不多说了。 对于新毕业的学生,还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己的话,国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入,确实是有人拿这个,拿这些之前先要问问自己有什么背景,看看出事儿的时候自己是排在第几个。没背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的,有的拿了十来万一判就是十几年,1W块一年,自己掂量。所以,如果10年内你想买房,家里又没法支援的话,趁早远离国企,否则你会熬得很难受乃至变态的。 当然,国企会有点儿面子,乙方会来拍你马屁,不过有什么用呢?其实你也支不动乙方,乙方都是看领导的意思执行的,当然喜欢被拍马屁的除外。会有一些集体腐败的事儿,不过并不轻松,一方面你要随时伺候领导,另一方面老是大吃大喝身体其实吃不消的。 国企的压力一点儿都不小,工作量也很大。中国的国企都是自上而下管理,管理都是有成本的。每做一件事情都要有下面好多人来执行,要计划、要听取意见、要检查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿,汇总到你这里就不一样了。另外,国企不少领导爱折腾,思路多要求高,干什么都要写材料汇报发文,每件事情都像上面说的,可以想象这里面的工作量有多少。 (三联阅读配图) 外企适合什么人呢?我个人认为适合以下特点的人: 1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情,这种人的上升空间比在国企大一些。 外企的特点就是,不想掺和那些复杂的事情,往往也可以有相对比较好的生存状态。 2、想生活和工作平衡的人。 虽然外企也会加班,也会有很多工作,但是休假多一些,且容易申请到休假。国企有些领导,受到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉,往往牺牲生活一心为公是理所当然的,觉得几十年不休假是个很光荣的事情。央企总部一般是每人一份工作,互相不重合,也就意味着你只要离开几天,这些工作就没人做。所以,你即使休假了,电话也会被打爆的。 3、家里没法帮你买房的,去外企工资会高一些,买房的可能性大一些。 最后说说稳定。不可否认,央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么?而且,国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员,不过裁员后未必没出路,只要行业还是在保持活力的。

9、今年的英语四级作文,我的题目是就业还是创业。我选的就业,因为我想

本次大学英语四级考试有一则作文题目是考生在就业和创业之间进行选择,这是和大学生生活极为紧密的话题——大学毕业后的选择:工作还是创业,也是每个大学毕业生都会面临的选择题。构思本题可以从以下思路入手,首先开篇明确自己的选择;中间段落具体阐述自己做出这样选择的原因,例如参考范文做出的选择是创业,中间段落具体阐释选择创业的原因是由于爱好和积累经验。结尾段说明无论哪一种选择本身并无对错之分。

真题及参考范文如下:

【题目】

Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write an essay. Suppose you have two options upon graation: one is to find a job somewhere and the other to start a business of your own. You are to make a decision. Write an essay to explain the reasons for your decision. You should write at least 120 words but no more than 180 words.

【参考范文】

For undergraates college students, deciding what to do upon graation can be a tough decision to say the least. From my point of view, I prefer to launch a business. My choice can be attributed to the following two driving forces.

For one thing, I want to start my own business because I love do what I love. In my own business, I will be more than passionate to plan, organize and execute my favorite project.For another thing, running my own business, I can accumulate rich experience, which is not only valuable to problem-solving but also critical to career development. While the risk of failing is real, what is important part is the lesson learned.

Actually, when in comes time for university graates to decide their next step in life, there is no on right or wrong choice for everyone. Rather, each students must reach his or her own conclusion.

【参考译文】

对于本科生来说,决定毕业工作之后做什么毫不夸张的说是一个艰难的决定。从我个人而言,我更喜欢创业。以下两点原因可以解释我的选择。

一方面,我是因为想做自己喜欢的事情才选择创业。自己创业时,会投入极大的热情对于自己喜欢的项目进行计划、组织和执行。另一方面,通过创业,可以积累丰富的工作经验,而工作经验对于问题解决还是职业发展都是非常有必要的。虽然失败的风险是真是的,但是重要的是从中吸取教训。

事实上,大学毕业之际,每个人在决定人生中的下一步时无所谓对和错。更恰当的说,每个学生都必须做出自己的选择。

【范文解析】

这次的四级作文再次考了和大学生生活极为紧密的话题——大学毕业后的选择:工作还是创业,这是每个大学毕业生都会面临的选择题。构思本题可以从以下思路入手,首先开篇明确自己的选择;中间段落具体阐述自己做出这样选择的原因,例如参考范文做出的选择是创业,中间段落具体阐释选择创业的原因是由于爱好和积累经验。结尾段说明无论哪一种选择本身并无对错之分。

【题目点评】

今年的英语四级作文主要围绕“大学毕业生的选择”命题,从已知的题目来看,要么是让大家在创业和工作之间进行选择,要么是在读研和创业之间选择,要么是国企就职和合资企业就职记性选择。题目指令非常明确:首先给出自己的选择,其次给出做出这个选择的原因;所以中间段落考生主要要对自己为何做出这种原因做出解释。

破题思路:

第一段:话题描述。

第二段:表明观点+阐述原因。

第三段:观点结论。

10、国企和外企的待遇区别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企,但在待遇方面明显是国企更好,国企有各种补贴,节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,即使干得不怎么样,别人也很难让你出来。

但任何的稳定,都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企,个人的职业发展不太清晰的,虽然也有一套绩效考核体系,但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然,很多时候要靠运气。

不像在外企,你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗,它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力,人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度,不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情,他也会挂在党委会、总裁办公会上去做,但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不同薪资模式的人参与,虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板,但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同

外企的团队合作很多时候是以项目为基础的,以各部门临时组合起来的方式,是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、互相之间的协作,员工比较愿意站在别人的立场看问题,但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事,因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企,可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的,比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡,所以人际上的处理,很多都是艺术。

在我需要帮忙的时候来帮忙,要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以,在某种程度上,关于人际敏感性和主动性,国企比外企更好。

5、管理流程不同,政治参与度不同

目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人,一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

但这也同样是缺点,没法讨价还价,甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会,降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中,人对制度和系统的干预会更多一些,例外会很多,员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩,甚至越是能打破规矩的人越有前途。

一般大型国企除了总部以外,还有多元化经营的子公司、各地的分公司,这就必须要有集中管控。

但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做,它们的效率也会降低。

因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管,自己埋头往前冲,当这样做的绩效表现更好的时候,往往会受到总部的赏识。

6、加班量不同,假期多少不同

国企里的加班也很多,但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定,效率水平比较高。


(10)四级作文国企还是外企扩展资料:

国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

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