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央企本科定级工资

发布时间: 2021-04-28 07:34:35

1、本科毕业,在央企工作8年,有央企评定的中级职称,考入事业单位后,岗位工资定多少级?薪级定多少级?

关键是你要考取什么岗位?!!
事业单位的岗位工资和薪级评定都是根据你的岗位来的,并不是说你本科毕业,央企8年就会让你一个办事员拿到副处级的岗位工资和待遇,所有的工资待遇和福利都和级别挂钩的,就算你是博士后考取的岗位只是办事员也只能按办事员的工资待遇发放。

2、哪位能告诉我本科应届生刚进国企的待遇?

我同学08年进国企的都在1500-2000之间,统招本科。

3、本科毕业后一年早已经过正式的转正定级。考取事业单位入职后第一年必须拿实习期工资吗?

事业单位入职后第一年拿实习期工资。

1、根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(3)央企本科定级工资扩展资料

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》,于2016年4月11日执行。

其中第十七条规定:接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班,应当在保持劳动者合理休息的范围之内的,用人单位安排劳动者加班的,应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法实施条例》第15条规定:实习工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%或者不得低于劳动者约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、听说央企涨工资了,请问一下央企工资标准是多少

央企是政府的延伸,管理体制是行政体制,说白了就是你做多大的官,享受什么待遇,可以做什么级别的车,拿什么级别的钱等等。当然工人就是属于市场体制,你拿多少钱有契约来体现,你增加工资也有管理层来决定,一般会按照市场来,譬如你一个财务经理,按照你的工作量采取年薪制,譬如一个亿的销售是一个价位,每增加一千万给予奖励5%-10%,因为销售做的越大企业融资任务就大,至于具体多少要看你企业的情况,有的央企一个清洁工都要五千每月工资,有的差的一个本科生也只有五千左右。
这就是命运了。国企很复杂,拿钱最多肯定不是做具体工作的,市场化后收入比较明显,太少了人留不住,大多数人赚的是手艺钱,极少数是在权力部门,这些人就另当别论了。

5、国企工资待遇怎么定级?拜托了各位 谢谢

1、国企一般会要学位证的。分房,工资,奖金,福利以他为依据。 2、在职硕士学位当然有用,怎么说他也是国家承认,教育网上可以查到的。 3、自考本科如果能拿到学位当然最好,但是问题是,你拿本科的学位是做什么的,如果你不考研,拿个学位会更有保障,如果你要考研的话,那问题就不大了,到时候有了硕士学位,学士学位就不重要了。 4、专业对口的问题,你想想看,你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢,很明显很少,一般国企要学历高的,是因为他注重企业的整体形象,至于专业是否对口,一般是不管的。 5、补充一下,大部分国企有学位证就OK了,在职,统招的都无所谓,但总有些单位可能会有点特殊,你在读在职硕士的时候,最好先问问你们单位的人力部门。如果说,人力说,在职硕士也可以的话,你就放心去读吧,如果不行,你就得另外考虑了。所以说,你别看别人单位,一定要在自己单位问清楚,不过据我所知一般都没问题。有什么不懂的你可以加我QQ。

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6、央企领导薪资怎么制定?

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少?现在,终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条,据了解,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。

15位央企负责人获百万年薪

对于这样的水平,可能不少吃瓜群众都会纳闷,都是当领导的,为什么差距会这么大呢?难不成其中有“猫腻”?

其实,这与该央企负责人的到岗时间有关,而在公布薪酬水平的111家央企负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的只有15位,主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。

而除去招商局等企业,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业,而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位负责人的税前薪酬超过80万元。

对此,市场人士解释称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,同时,也会根据企业的特点来做一些调整,所以说,不能光看钱的数量,毕竟责任越大,待遇也就会相应的提高。

而从这份数据来看,尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,但是,与2015年度同时期的民营企业高管相比,还是有着不小的差距。对此,市场人士分析,相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。所以,在待遇方面,民企也会相对做出补贴。

薪酬标准有一定计算公式

其实,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,比如,央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化,而且,除非出现非常大的错误,在央企,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

而根据国资委考核分配局的资料,央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

那么,按照这样的标准,最高能拿多少呢?从数据来看,在2015年,税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中,方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

方大特钢董事长钟崇武

这就意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

“降薪令”并不包括职业经理人

于是,对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准,便有吃瓜群众要开始质疑了,因为,从2015年1月开始,央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准,这也被理解成为“降薪令”。也就是说,在“降薪令”下,央企负责人为何还能拿如此高的工资呢?

其实,对于这个疑问,早在2015年就有专家站出来解释,“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企,俗称央企中的“中管干部”,不包括央企中的职业经理人,也就是说,在“限薪令”之下,承受着业绩压力的职业经理人,并不需要受“限薪令”限制。

7、国企工资待遇怎么定级?

、国企普通会要学位证的。分房,人为,奖金,福利以他为根据。 2、退职硕士学位固然有效,怎样说他也是国度供认,教诲网上可以查到的。 3、自考本科假如能拿到学位固然最好,但是成绩是,你拿本科的学位是做什么的,假如你不考研,拿个学位会更有保证,假如你要考研的话,那成绩就不大了,到时分有了硕士学位,学士学位就不紧张了。 4、专业对口的成绩,你想想看,你以为有几多人任务和本人的专业是对口的呢,很分明很少,普通国企要学历高的,是由于他注意企业的全体抽象,至于专业能否对口,普通是不论的。

8、央企年薪是多少?

 【央企晒年薪】很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬



很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。



2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。


对此,香颂资本执行董事沈萌分析称,不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。

15位央企负责人获百万年薪


记者发现,2016年底,国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬,而不是2016年。沈萌对《每日经济新闻》记者分析称,这是因为一是2016年的数据还不完整;二是央企牵涉的因素会有很多,对外进行信息披露,会有一个比较长的周期,对于企业的经营业绩,有点类似审计这样的周期性工作,不能像上市公司那样,在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬,但是研究其中的数据发现,各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。


国资委考核分配局公布的数据显示,在2015年度,111家央企的负责人所获得的税前薪酬,既有高达上百万元的,也有仅获得四五万元的。不过,这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。


《每日经济新闻》记者统计发现,2015年度,在111家央企的负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的有15位,集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。而税前薪酬在80万元以上的央企负责人,超过了40位。除去在招商局等企业获得上百万元税前薪酬的央企负责人,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业。而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。

央企负责人晒工资单

沈萌分析称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,但是会根据企业的特点来做一些调整。

薪酬标准有一定计算公式

从上述统计数据来看,拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比,就显得有点少。

据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

对此,沈萌分析称,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况,主要是根据(国企薪改办法[2016]1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(考分函[2016]6号)的要求。

9、自考本科学历在国企里工资按什么等级算

当然也是按照来本科算的源啊。成人高考取得的学历是社会认可的,享受的待遇也是和其他文凭一样一样的。不过这个学历也只是敲门砖而已,你的业务能力,综合素质才是决定性因素,只要你有能力,到哪都不错的,学历只是给你一个被人发现的机会而已。