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国企施工行政

发布时间: 2021-04-28 07:05:51

1、国企里面的工作很难做吗?比如国企行政工作?具体做些什么?

都可以。假如我选的话,我选销售部。因为安监部虽然权力较大点,可以经常到基层检查监督安全生产情况等,但个人发展空间小。相比之下,销售部利润较大,由于每天面对不同的客户,而且大客户多,给自己在社交能力、为人处事等能力的提高上提供的机会多,再一个,一般销售额跟工资是挂钩的,工资=底薪+提成,为了得到丰厚的回报,你会很努力的投入工作,再说了,油品是不愁卖不出去的,你的收入也会越来越高。
补充回答:我是油田职工,对油田的机制很清楚。你说的没错,
国有企业应该不是工资=底薪+提成的模式,但具体问题具体对待,在不同的岗位和部门(比如销售部门),为最大限度地调动职工的工作积极性,在政策允许的范围内,他们采取与工资=底薪+提成相似的模式,准确说是收入=工资+提成(注意,这里的工资与你所在的同一企业内其他人员的工资不同,它可能只是个岗位工资+工龄工资,而其他部门员工的工资概念是岗位工资+工龄工资+技能工资+各类补贴等等),你的技能工资等等是要靠自己去挣的,你的业绩越大收入越高。在我们油田,销售部门人员的工资比其他人高得多。对于绝大多数部门和岗位,如果都是同样的阶层(如都是平级的职员),那么每月正规的收入差别不大。
安监部和销售部往行政干部走的机率都不大,你想想,你去了只是个科员,科员是一般干部,副科以上才算行政干部,在安监部最快也得混上
5年,好不容易提了个副科(注意,国企的行政干部是上级组织部门提拔的而不是考的,个人能力占的比例不大,更多的是人际关系和家庭背景,总之,是由综合因素决定的),副科到正科,别看只半步之遥,有的人也许一辈子都上不去,也有的人一年半载就从副科混到了正科。但要往处级混,难!难于上青天。你必须明白一个问题,在石油企业,石油工程、油气储运、地质勘探、钻井工程等是主业,主业的技术干部往处级升的机率比较大(一般干部——科级
——处级——(厅)局级_——(省)部级),你知道,一个油田最大的领导才是个局级呀!中国石油最大的领导也只是个部级。
安监部或销售部在石油企业只算个服务、辅助单位,也就是说,是为油田的安全生产提供保障的,是为油田生产经营的顺利进行服务的,从事这一行的人,是很难成就仕途梦的。

应该没问题
看那家公司了

2、国企员工行政编制是如何反应出来的?

国企的处级以上领导一般是行政编和事业编,处级以下的不分什么编制不编制,都是劳动合同制,但分正式工和非正式工。正式工一般是老职工和企业从大学统一招聘过来的那种,或者从其它国企调过来的,或者从非正式工种转成的正式的人。非正式工分为聘用制和劳务工,聘用制的待遇和正式工差不多,劳务工是最差的一种了,就属于临时工

3、请问国企中行政的具体工作都有哪些?

很多杂活,有点儿像秘书。

4、在国企工程单位上班很迷茫,想辞职,你有什么建议?

国企的优势在于工作比较稳定,工资也比较稳定,社会福利也比较好,而且工作也不是特别辛苦,甚至有些人感觉自己在国企里面是在混日子。而国企的缺点也很明显,就是缺乏挑战,没有激情,容易让人失去斗志,这也是很多喜欢寻求挑战的年轻人在国企工作了一段时间以后选择离开的原因。

第一点,缺乏工作激情。

很多人在国企工作一段时间之后想要辞职的原因都是因为感觉自己每天都是在混日子,浑浑噩噩的,虽然工资很稳定,但是也看不到任何升迁的希望。人往高处走,虽然有很大一部分的人都喜欢安于现状,但是也有人是喜欢寻求挑战的。自己寒窗苦读十多年,现在却过着仿佛是在养老的生活,这怎么行?所以说你想要辞职也是一种正常的想法,很多人都会出现这样的想法,不过你要想好以后去私人企业后你需要面对的一些事情。

第二点,如果要辞职,需要做好规划。

这是很重要的一个步骤,你永远不知道有些人会傻到什么程度。一般情况下大家都是在找到下家之后才去辞职的,可是有些人居然连自己想要干什么就已经申请辞职了。而且要注意的是,私人企业的竞争力比较大,至少是远远大于国企的,如果你认为自己有足够竞争力的话,就去吧。

总的来说,人的美好生活是要靠自己去争取的,无论你做出什么样的决定,自己问心无愧就可以了。

5、在国企上班时做技术好还是做行政好呢?

技术工的工具是五金器具,行政人员的工具是笔杆子,选择这两种不同的工种得看你本人究竟是墨水喝得多,还是有做技术工的天赋,像我这种从小就爱鼓捣玩具的人,长大后几乎见到啥新奇玩意,都能拆解了再安装回去,因此特别具有做修理工的天赋,因此就沦落到了国企做了一名工程技工,并且一干就是这么多年。

我有个朋友书比我读的多,虽然不说他能出口成章吧,但排个文案写段演讲稿啥的,几乎都是一气呵成,还能收到很好的效果,因此特别招领导喜欢,如今都被老总安排做了自己的文秘,每天不会像我们这样,从早到晚白衬衣一尘不染就把工作做好了,属于标准的白领阶层,而我怎么做也还是一名蓝领工人,这就是两种工种的最根本区别。

但是做行政人员的竞争力会比技术工要大一些,如果行政人员没有特别的过人之处,几乎很容易就会被更优秀的员工取代,哪怕人家的形象和气质比你优越,都可能成为取代你职位的原因。因此,行政人员很有一点吃青春饭的因素,特别是客服这一块表现的更加明显,更新换代的速度比技术工要快一些。

而拥有一技在手的技术工,生活工作就相对稳定多了,虽然上班不能令人大富大贵,但是能保持丰衣足食也是一种相当不错的选择,反正我个人就觉得挺好,想想那些创业者的辛苦打拼,感觉自己总有一种长期在屋檐下躲雨的惬意和轻松。大家觉得我说的有道理吗?

从自身的长远发展来看,技术岗位是越来越吃香,前提是你得不断更新自身知识,与时俱进,能从可持续发展的角度考虑问题;而行政岗位,很多招聘信息多要求30岁以下,到了一定的年纪,想换工作,都换不起。

6、国企施工单位正式员工会辞职吗

过激烈的思想斗争和反复权衡,几个月拉锯战一般的辞职过程,写了长达十页A4纸的辞职信,加上一遍又一遍的领导谈话。老朽终于离开了奋斗多年的施工单位。来到了一个完全不创造任何价值,纯粹靠别人投机倒把吃饭的地方——广东某证券公司资产管理部上班。 回顾多年的施工生涯,别说还真有不少值得记忆的往事呢。1、十年来的心情转变刚工作头两年是身体累,接下来三年是精神累,再后面两年是对施工人员的社会地位感到屈辱。最后这几年时间则是彻底的麻木,怎么都无所谓了。要强间老子就来吧,反正都没感觉了。2、最充实的日子是第一次到工地那几个月连续五个月,早上六点起床,天天加班到晚上十点以后,没有休息过一天。这样的工作热情到现在回想起来都觉得不可思议,那真的是我自己吗。现在即使面对再伟大的工作,恐怕也不可能产生那样的热情了。虽然现在回头来看,那纯粹是毫无意义的热情。

7、国企现在的行政级别是怎么划分的?谢谢!

国有企业有中央国企和地方国企,中央国企由国资委直接领导,地方国企隶属于地方政府或者中央部委,级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。

国企行政级别废除步履艰难:1999年《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,企业及企业领导人不再确定行政级别,2001年经委表示将对企业重新划分等级,2008年上海市下发通知取消行政级别。现目前还没有在全国实行。

(7)国企施工行政扩展资料:

国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

8、国企的行政部门怎么样?待遇还有发展潜力怎么样?主要负责一些什么工作?做什么?谢谢

你好;不管是国企还其他企业行政部门就是管理一些除去技术,生产,业务、营回销答等以外的,比如人事考勤后勤生活食堂保卫等方面的工作,至于待遇那要看该企业的经营情况,发展潜力那要看自己的能力,为人处世的情况,负责什么做还是前面所说的那些,看单位具体分配你的岗位了。好吧。

9、达到什么条件才能进国企施工单位做施工员?(正式工)

如果想进国企那就是体制内的工作,正式员工首先必须是应届大学本科毕业生或研究生以上文凭。二专业必须对口。三是通过单位的面试。第四点到了就是所谓的潜规则,你必须里面有人能提前得到消息。

10、国企的施工单位有哪些

国企的施工单位有挺多,一楼回答的挺全面。

不过工作之前要想好,施工单位流动性大,工作环境相对较艰苦。我刚毕业在某国企施工单位工作了半年,是统招的,正式编制,后来还是没能适应,转了设计。

所以奉劝楼主,想好了再去,知道自己真正喜欢哪种工作才是最重要的,不要只被那些所谓的“优厚条件”吸引,耽误了前程哦~~