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国企超龄

发布时间: 2021-04-28 06:26:00

1、国企辞退超龄女职工不需要书面通知吗

国企辞退超龄女职工是需要书面通知的,但是如果劳动者到了退休的年龄,用人单位辞退的,内是无需支付任容何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、国家招正式职工最大年龄限制

现在不存在什么正式工,不正式工,都是合同制,只要年龄不超过退休年龄,任何一个单位愿意招聘你都可以。

3、在国有企业干了十多年了,单位已超龄为借口不给签劳动合同怎么办?

在一个单位干满十年算无固定期限劳动合同,不需要再签订劳动合同了,你正常上班,单位会到月给你发放工资的。

4、在国企干了八.九年现在公司说超龄(55岁以上)不让干怎么办?

如果是女的确实是超龄了,既然超了也是没有办法的,和公司沟通一下吧,拿点补偿费还是有的。安心退休吧,出去走走看看,人生的最后旅程必须得丰富多彩。

5、国企招聘对年龄有限制吗?

国企招聘校招要求的是应届生,社会招聘对于年龄限制不大,一般40岁以下,都能报考具体还是已公告为主

6、国企校招对应聘者的年龄有限制吗?

年龄倒是没什么限制,但是校招基本是针对当年毕业的应届生或者是明天毕业的应届生的。如果是博士研究生以上的话会放宽点条件,望采纳。

7、国企正职提拨年龄限定多少岁

国企的话,
那么正职提拔
没有特别的年龄限定的,
不过要在本岗位做满2年才能提拔!

8、国企职工工作调功有年龄限制吗?

国企职工工作调动是有年龄限制的,这种情况要看你调动的单位是怎么规定的,我在单位人力资源部门专门负责这块工作,帮很多人办过手续,可以帮你问问,

9、请问国企限制年龄吗

国企一般招聘都有年龄限制,但如果是特殊需要的人才是没有年龄限制的