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上市央企高管年薪

发布时间: 2021-04-28 05:07:36

1、央企领导薪资怎么制定?

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少?现在,终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条,据了解,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。

15位央企负责人获百万年薪

对于这样的水平,可能不少吃瓜群众都会纳闷,都是当领导的,为什么差距会这么大呢?难不成其中有“猫腻”?

其实,这与该央企负责人的到岗时间有关,而在公布薪酬水平的111家央企负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的只有15位,主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。

而除去招商局等企业,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业,而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位负责人的税前薪酬超过80万元。

对此,市场人士解释称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,同时,也会根据企业的特点来做一些调整,所以说,不能光看钱的数量,毕竟责任越大,待遇也就会相应的提高。

而从这份数据来看,尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,但是,与2015年度同时期的民营企业高管相比,还是有着不小的差距。对此,市场人士分析,相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。所以,在待遇方面,民企也会相对做出补贴。

薪酬标准有一定计算公式

其实,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,比如,央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化,而且,除非出现非常大的错误,在央企,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

而根据国资委考核分配局的资料,央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

那么,按照这样的标准,最高能拿多少呢?从数据来看,在2015年,税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中,方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

方大特钢董事长钟崇武

这就意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

“降薪令”并不包括职业经理人

于是,对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准,便有吃瓜群众要开始质疑了,因为,从2015年1月开始,央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准,这也被理解成为“降薪令”。也就是说,在“降薪令”下,央企负责人为何还能拿如此高的工资呢?

其实,对于这个疑问,早在2015年就有专家站出来解释,“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企,俗称央企中的“中管干部”,不包括央企中的职业经理人,也就是说,在“限薪令”之下,承受着业绩压力的职业经理人,并不需要受“限薪令”限制。

2、央企年薪是多少?

 【央企晒年薪】很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬



很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。



2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。


对此,香颂资本执行董事沈萌分析称,不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。

15位央企负责人获百万年薪


记者发现,2016年底,国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬,而不是2016年。沈萌对《每日经济新闻》记者分析称,这是因为一是2016年的数据还不完整;二是央企牵涉的因素会有很多,对外进行信息披露,会有一个比较长的周期,对于企业的经营业绩,有点类似审计这样的周期性工作,不能像上市公司那样,在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬,但是研究其中的数据发现,各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。


国资委考核分配局公布的数据显示,在2015年度,111家央企的负责人所获得的税前薪酬,既有高达上百万元的,也有仅获得四五万元的。不过,这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。


《每日经济新闻》记者统计发现,2015年度,在111家央企的负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的有15位,集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。而税前薪酬在80万元以上的央企负责人,超过了40位。除去在招商局等企业获得上百万元税前薪酬的央企负责人,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业。而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。

央企负责人晒工资单

沈萌分析称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,但是会根据企业的特点来做一些调整。

薪酬标准有一定计算公式

从上述统计数据来看,拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比,就显得有点少。

据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

对此,沈萌分析称,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况,主要是根据(国企薪改办法[2016]1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(考分函[2016]6号)的要求。

3、大型企业高管一般年薪有多少?

如果说,银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话,那么证券行业人均年薪也专高高在上,就更让人想不通属了。受证券市场持续低迷的影响,2011年证券业利润大幅下滑。18家上市证券公司中,有12家利润降幅同比超过40%,业绩跌入五年来的最低点。然而,就是在这种情况下,证券业的人均年薪仍高达20万元以上,比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平,高出了近4倍。 “上市公司高管的年薪,不能想挣多少就挣多少,总得按他对企业的贡献大小吧?企业经营得不好还要拿那么高的报酬,真的是太说不过去了!”在北京一家证券公司的营业厅,不少股民表示,上市公司提出的高管薪酬方案,虽然也要提交股东大会通过,但中小股东几乎没有什么发言权,实际上是高管自定薪酬,当然是越高越好。最后利益受到损害的,是上市企业和广大中小股东。

4、为什么国内上市公司的高管与香港上市公司的高管薪酬差距那么大

上市公司高管薪酬受多方面因素制约,如企业经营业绩,薪酬是否由市场化决策,企业分配方式,企业规模,所在行业等。

首先,央企国企类高管多为政府任命,薪酬总额一般不受市场水平影响,大约为一个中等的恒定值。因此和同等体量市场化企业相比,薪酬总额总体偏低。

其次,企业经营业绩影响高管年度绩效收入,而绩效收入是做为高管薪酬的绝大部分。

再次,企业所处的行业和企业规模不同,高管薪酬差距会非常大。金融行业上市公司高管一般比制造业高管薪酬要高,大规模上市公司高管一般比小规模公司高管薪酬高。

最后,香港上市公司以市场化企业居多,国内上市公司从央企国企民企一应俱全,从统计学角度,大部分低薪酬的高管拉低了整体平均值。

5、央企负责人薪酬多少才合理?

徐旭红没有人能说某个政策或策略是绝对好的,比如央企负责人的薪酬问题,一直以来颇受争议。
日前,中海油对外公布称,公司所有执行董事自愿放弃其2011年的薪金及绩效奖金,在央企高管普遍领取高年薪的背景下,它的决定实在另类,引人注目。
中海油的这一举动,不仅没有在社会上收获赞誉,反而招致不少人士的质疑。毕竟,几年前其前任董事长的千万年薪曾引起过轩然大波。
从央企的管理者角度来说,央企在国民经济中的地位、作用及历史的包袱和激发央企活力与发展的多角度设计更合理的负责人薪酬,迫切需要建设性意见。
对此,社会各界充斥着多种声音。有人认为央企负责人薪酬过高,应该有所限制;也有人认为,从市场规律来看,现在的薪酬标准是合理的;还有人认为,央企负责人的薪酬相比于普通职工的工资确实显得比较高。
对比一下国外,据统计,欧美公司高级管理人员的平均年薪与普通员工的差距不断扩大,他们的薪酬水平上千万的不在少数。高管薪酬除了高额的固定工资,还包括与公司利润和股价紧密挂钩的奖金、分红与期权。
分析人士认为,央企负责人薪酬水平的确定,是一个复杂的系统工程,需要考虑方方面面因素。只有充分综合各种因素,才能促使央企负责人的薪酬水平达到既能调动企业负责人积极性,又能使其薪酬水平保持在合理幅度内的理想效果。
众所周知,在市场化体制中,薪酬是留住人才的重要因素。原国资委主任李荣融曾表示,应该向民营企业学习的就是谁给我赚钱多,我就给谁钱多。他认为在1500亿元的年增长利润中,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右,这个数字还是合情合理的。
国资委数据披露,2004年至2007年,国资委监管下央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元、47.8万元和55万元,年增长14%左右。2009年央企高管年薪平均60万元,2010年上市央企高管平均年薪为34万元。
需要注意的是,处在不同行业、不同发展阶段的央企对人力资本的要求不一致,其负责人薪酬差别很大,客观上增加了薪酬制定的难度和对其薪酬数额的质疑。合理的做法是,央企负责人在任薪酬应当与业绩挂钩,通过匹配风险、投入与收益,对管理者产生激励作用,此外,还可区分行业并考虑逐级差异性。
不容忽视的是,合理设定长期激励收益与总薪酬比例是一个重要的改进方向,央企负责人应该有合理的薪酬结构比例。通过设计长期激励方案,并充分考虑各种细节,确保达到保留和激励优秀人才的双重目的,实现企业与管理人员的共赢。
实践证明,国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法对于促进央企的改革和发展起到了积极的作用。国资委根据业绩考核的结果,来决定企业负责人的薪酬,把负责人承担的责任和风险与薪酬较好地结合起来,逐渐探索出建立董事报酬管理和董事会决定高管人员薪酬的新机制。
如果高管的薪酬由董事会来决定,那么,真正能从根本上解决国企直至其下属成员企业高管薪酬问题,逐步、循序渐进、实行企业价值管理,彻底地实现企业可持续发展。因为价值管理才能有效地解决现行经营业绩考核体系中能够为高管层所合理操纵的弊端。
不可否认,当前复杂多变的经济形势凸显出了央企负责人的薪酬问题,公众对其关注度以及敏感度明显提高。而事实上,央企负责人薪酬总体水平与央企职工平均工资的差距是在逐年缩小,与企业员工倍数从2003年的13.6倍降到目前的12倍。
值得注意的是,不同国家的薪酬文化差异很大。比如在美国,企业高管与普通员工的薪酬差距上百倍;在日本、韩国的差距相对来说就比较小,分别为20倍左右和13倍上下。
当然,确定央企负责人薪酬水平不能仅仅看与国外发达国家高管薪酬水平相差的绝对数,还应看我国国有企业与国外发达国家的效率差距,分析人均劳动生产率差距,不能仅强调薪酬水平与国际接轨。
目前,国资委在对央企负责人的第三任考核期内推行了EVA(经济增加值),它更加注重投入资本的回报率和资金使用率,并且也更加重视央企成长的健康性和发展的可持续性。
随着考核方式的变化,与之密切相关的央企负责人薪酬制度也相应发生了变化。当前,央企负责人的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪组成。而一直以来,由于难以衡量央企负责人该获得多少股权份额,所以在股权激励方面没有相应举措。
不过,根据EVA的测算方法,或将可能实现对央企负责人持股份额的确定,为股权激励的实行提供了制度基础。国资委相关人士表示,在引入EVA后,业绩考核好的央企负责人可以享受到企业股权的分红。

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7、国企高管年薪多少

一般30万至200万