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外企高管年假

发布时间: 2021-04-10 23:50:17

1、外企年假多少天,和国有企业比起来很多吗

外企和国企遵守相同的法规,年假天数相同。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、外企高管每月工资是多少?

高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管,至少是总监级别。
一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。
总监的话,七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话,两百万到五百万都可能。

如果是小规模的外企,那就范围很大了。利润高的小公司,高管收入丝毫不比大公司的低,利润低的话,那可能所谓的“高管“,收入上也就是相当于大公司的一个中层经理吧(几十万一年)

3、有没有法律条文明确规定在外企上班的年假有多少天

职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

4、国企 私企 外企年假各几天

法定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
私企国企一般是国家来执行的,当然有的企业根据自己行业、经营状况公司文化等,会有所增加,有的年假有20天。没有固定的。

5、外企工资是不是很高,所谓高管是什么

杜拉拉是人力资源部总监,是专业的职场经理人,算高管。

你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁,这个职位肯定高了,算是这个公司亚太区的第一人了,收入应是按百万来算的。

boss送你朋友一串项链作为生日礼物,价值近万很正常,可能你朋友的业绩很好,或者业务能力好很强,或者很能吃苦,或者你朋友是老板自己人,或者关系很要好,这都有可能。再说你朋友工资应该也比较高,送个几千的东西,没啥。老板送礼给下属,还是会看人的,看值不值得,送多少合适,这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的,有时也有勉励的意思。


(5)外企高管年假扩展资料

外资企业是“内资企业” 的对称。指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。

可将外资企业分为三种类型:

1.中外合资经营企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的比例有法定要求;企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2.中外合作经营企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的份无强制性要求;企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

3.外资企业。其主要法律特征是:企业全部资本均为外商拥有。

高层管理属于战略管理,是指一个组织的最高领导层,主要职责是根据组织内外的全面情况,分析和制定该组织长远目标及政策。

一个多样化的大公司在企业总部和各个部门都有管理人员。高层管理者包括企业主管、事业部总经理和事业部高层管理团队的其他人员企业主管包括首席执行官(CEO)、总裁和(或)首席运营官(COO)、负责主要业务部门的执行副总裁(EVP)、负责某一业务部门内部的一组业务分部门的集团副总裁(GVP事业部总经理(DGM)是某一业务部门的领导,向企业主管汇报,通常向集团副总裁(GVP)有时也直接向执行副总裁(EVP)汇报。事业部总经理可能拥有企业副总裁或部门总裁的头衔。在事业部总经理的领导下,事业部高层管理团队由各事业单位或职能部门的领导人组成,而在矩阵型组织中则由这两类领导人共同组成。高层管理团队的成员也可称为部门副总裁。业务单位,通常被称为战略业务部(SBUs),对其业务所涉及的产品—市场负有盈亏责任。职能部门,比如工程、制造、营销和销售部门,一般不是收益中心就是成本中心。

高管薪酬是指股东采取一些激励手段,消除高管与股东之间的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。

高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。在美国,大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬。

6、外企年假一般多少天

?

7、外企年假为什么15天

年假一般是根据员工的入职时间长短来分别确定休假时间的,入职时间长则年假时间也长。

8、外企员工休假有规定每年有多少天吗?

有规定
参照《职工带薪年休假条例》
法规摘录:
职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

9、外企工作,公司规定是15天年假,今年4月被通知可能要被辞退,我在辞退通知之前就休了10天年假了,扣钱吗

常规来讲,你写了年假申请,公司还批了,那就是正常扣年假天数就行了。不过不同的公司,内部制度执行起来不太一样。你说的年假15天,是否可以跨年。这个就会有不一样的执行。所以建议你跟HR沟通,反正你也知道会离职嘛,不用藏着掖着了,直接问。

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