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中国民营企业员工社会保障

发布时间: 2021-03-06 22:47:28

1、私企公司如何给员工上社会保险?

由于每个地方执行办理政策不同,所以最好详细咨询当地经办部门,根据《社会保险费征缴暂行条例》以及《住房公积金管理条例》规定,以下为大部分机构执行的办理流程及所需资料可供参考。
社保登记:
1.
新成立的公司应在成立之日起的30日内,到营业执照注册地或者公司就近的社保经办机构办理参保登记,持营业执照或者登记资料等有关证件申请办理社会保险登记。(由于地域不同,所需资料也可能存在差异,最好营业执照以及公章都带上。)
2.
办理登记成功后,社保经办机构需要登记单位的缴费基数。社保手续都办理成功后,一般都还需办理银行代扣,只有办理了代扣才能每月从代扣账户内代缴。
公积金登记:
1.
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
2.单位经办人到住房公积金管理中心指定网点领取相关表格并办理住房公积金缴存登记,开设单位和职工个人住房公积金账户,同时提供:
(1)住房公积金开户登记表(加盖公章和财务章);
(2)住房公积金缴存基数表(加盖财务章);
(3)在职职工工资发放名册(验原件留复印件一份并加盖财务章);
(4)法人身份证(行政事业单位带单位法人证书)复印件一份;
(5)营业执照(行政事业单位带机构成立文件)和机构代码证,验原件留复印件一份(加盖公章);
(6)经办人身份证复印件一份。
(1)中国民营企业员工社会保障扩展资料:
社保缴纳的注意事项:
1.缴费企业办理社保登记成功后,单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。
2.缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
3.目前的社会保险费征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。
参考资料:中国政府法制信息网-社会保险费申报缴纳管理规定
网络-社会保险费征缴暂行条例
网络-公积金

2、国家有规定私营企业公司必须为员工购买社保吗?

2011年7月1日实行社会保险法,要求用人单位必须为员工购买保险,即使员工签订了专“属自愿不买保险,自行承担一切责任”的协议也无效,如果仲裁或者司法,用人单位也同样要承担责任。

3、私营企业给员工交社保

首先,您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件,及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件,填写《社会保险登记表》,到社会保险处办理开户手续。办理社会保险开户、登记,不需要缴纳手续费。然后,你单位应与职工签定劳动合同,办理招工手续,凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加,缴纳社会保险费。附:(1)私营企业社会保险缴费比例:养老保险:单位13%个人7%医疗保险:单位7%个人2%失业保险:单位2%个人1%(农民合同制个人不缴纳失业保险)生育保险:单位1%工伤保险:先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元,月最高缴费基数为8432元1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税登记证复印件;4、组织机构代码证复印件;5、参保单位近期工资名册表一份;6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

4、为什么民营企业不愿意给员工买社保?

民营企业相比过去几十年已经有了十分迅猛的发展,且越来越多的年轻人愿意加入创业的队伍当中。不过对于这些企业而言,即使是在一些较为出名的大企业内,也有对待员工的不公平现象。而且我们在应聘进入一些民营企业的时候,很多民营企业的待遇都是不完善的。而社保是作为企业正式聘请的员工最基本的福利待遇,如果有哪家企业在与员工签过合同之后,依然不给员工买社保,那么员工这里说是可以把这些企业告到相关部门,请求帮助的。为什么这些企业明知道法律规定必须要给正式员工买社保,却还是有那么多企业愿意铤而走险呢?

民营企业内部的管理方式不像大型企业或者国有企业那样有明确的条约规定,且常常会受到地方机构的检查。在民营企业中,无论是员工入职签订合同,还是在正式签署合同之后,为员工购买医社保以及公积金等等,都是遵循正规的流程来办理。一些中小企业会刻意不在员工的合同上反映医社保的问题,而一些刚进入社会的年轻人也不敢问,害怕丢了工作。毕竟医社保的费用有一半都是需要企业来承担的,对于一些刚刚组织起来的公司而言,赚的利润连工资都还不够发,就更不要提给员工的这些福利待遇,因此有很多老板都选择了有意避开这项成本。如果有些员工在发现了之后询问企业这方面的问题,企业可能也会选择不予回答或者威胁该员工的职位,让员工不得不向企业妥协。

事实上,现在很多民营企业如果按照员工实际的待遇来缴纳医社保,的确是一笔非常高的成本,一个员工的工资如果达到上万,那么每个人每个月在医社保上的支出至少是一两千元,假如企业规模比较大,那么每个月多出几万元的社保成本是肯定的。企业的规模越大成本就越高,因此很多民营企业都钻了这个空子,利用一些员工医社保意识薄弱的空子,来减少本应给付的费用。

遇到这种情况,大家一定不要委曲求全,必须要尽量争取自己的利益,这样才能够让企业认识到自己的错误。毕竟这种情况下,法律保护的还是员工的利益,知法犯法的企业应当受到严惩。

5、我是一家民营企业,请问给员工交社保需要提供哪些资料,大概多少钱,还有就是社保是不是只有一种,谢谢!

还有一种和社保差不多,保障比社保高些,同时可以减轻企业的负担

6、私营企业如何给职工缴纳养老保险?

私营企业业主以不低于上年度市职工月平均工资为基数的19%缴纳养老保险费。

雇工以月实际工资收入为基数,按其基数的19%缴纳,其中由用人单位负担11%,雇工本人负责8%。

凡在本市行政区域内,经工商行政管理部门登记注册的私营企业、个体工商户的业主和雇工。

男性未满60周岁、女性未满50周岁,必须参加基本养老保险,按规定缴纳养老保险费,并享受基本养老保险待遇。

私营企业、个体工商户的基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合。

业主缴纳的养老保险费按其缴费的8%划入养老保险社会统筹基金,11%记入其个人帐户。

雇工的养老保险个人帐户记入比例为缴费基数的11%,包括雇工本人缴费的全部和从用人单位缴费中按本人缴费基数的3%记入的部分。

用人单位和从业人员缴纳的养老保险费按税务部门规定的渠道列支。

从业人员由于各种原因中断缴纳养老保险费的,中断缴费期间不计算缴费年限,其个人帐户予以保留并不间断计息。

重新缴费后,其个人帐户储存额及缴费年限可累计计算。

(6)中国民营企业员工社会保障扩展资料:

个人缴纳养老保险,有以下几个等级:

1、社平工资的60%

2、社平工资的80%

3、社平工资的100%

往下就是按20%为一个档,但最高限额是社平工资的300%,再多交就不可以了。

到了国家规定的法定退休年龄:男60周岁,女50周岁,才能领取退休金

至于说每月可以领多钱,退休工资有个固定的计算方式:

养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

参考资料:网络-养老保险

7、民营企业是不是不一定要给员工交社保?

无论是民企还是国企还是外企,在单位工作,单位和个人依法都必须缴纳社保,并且从录用之月起缴纳,这是强制性的。

8、私营企业如何给职工缴纳养老保险 详细

办理条件:新参保单位在领取《营业执照》或获准成立后30天内,必须依法办理社会保险登记及申报缴费

办理程序:先到地税部门办理缴费登记,并在次日起30天内到地税登记地对应的各区社保经办机构办理参保登记,录入地税部门没有采集的数据(例如待遇发放所需银行信息、经办人等)。

所需材料

1.填写《参保单位基本资料变更登记表》(一式两份,加盖申请单位公章);

2.基本存款账户《开户许可证》或其他开户凭证,原件需加盖银行业务章,复印件需加盖单位公章并注明“与原件相符”。

备注:社保经办机构办理相关业务中,除有特别说明外,所有单位提供的原件材料仅供社保经办机构审核、扫描存档使用。

拓展:如何终止社会保险关系

企业已经办理了工商或者税务注销可携带以下资料到所属区社会保险基金管理中心办理单位终止社会保险关系

1、《社会保险注销登记表》

2、《社会保险登记证》原件;

3、地税部门盖章的《注销社会保险缴费登记表》;

4、办理当月的社会保险费银行托收凭证原件、复印件;

5、如有欠款,需缴清欠款,并提供《中华人民共和国税收通用缴款书》原件、复印件。

9、为什么员工的社保,民营企业很多都不愿意缴纳?

首先,缴纳社会保险成本大,每个人意愿不统一。一般来说对于民营企业经营状况很受市场的影响,如果缴纳员工社保对于很多需要员工的民企来说会加剧公司经营状况的不稳定性,对于一般的小的民营企业来说他们更愿意用缴纳社保的这部分钱来作为奖励不断的激励员工努力工作为企业创造效益,另外对于一些企业来说缴纳社保极为不合算,因为缴纳社保的成本有时候比员工的工资还要高,养老保险20%,医疗保险保险2%零零散散大概最低得缴纳五险一金的费用为1700元上下,所以说成本较高企业也不太愿意,另外一方面员工更愿意自己每月的工资多到手一些,少用来缴纳社保因为他们觉得自己年轻力壮,一般来说不会生病,并且对于有孩子的家庭来说家庭生活压力大并且生活成本较为高昂,所以说高额的工资可以缓解目前的窘境。其次,我国法律监督不完善,员工权益难维权。对于民营企业是否缴应该缴纳员工的五险一金我国并没有强制性的法律要求,对于很多企业来说不缴纳也成了社会上的一种常态,大家都自然默许了加上我国法律正在逐渐完善很多细节和监督很难完全覆盖,就造成了监管监管的盲区使企业不断的钻空子,另外一方面我国的普通工作者很难有意识去主动维护自己的权利,很多企业在招员工时都以临时工作为身份不进行主动的买社保,这就造成了以前很多民营企业很难主动给自己的员工买社保,当然很多大型公司都会给员工购买社保。
最后,我国人口流动大,岗位并不固定。对于现在的市场求职者来说,他们可能会几个月就换一份工作,所以说对于不同的工作是否购买社保这一要求就很难完全的要求到企业履行。
如有遗漏,欢迎补充。