当前位置:首页 » 四大企种 » 陕西国企校园招聘

陕西国企校园招聘

发布时间: 2021-03-06 21:08:51

1、国企校园招聘应聘人员是人事部说算的吗?

国企校园招聘应聘的人事,人事部办理手续,还需要专门儿负责的负责人可以管理。可以说了算。

2、最近有什么国企在进行校园招聘的吗?

现在三月份各大国企,私企都在做人才引进工作,还有很多线上人才引进的活动,线上校园招聘

开展线上校园招聘活动

线上活动形式

利用“各大招聘平台(电脑端、手机客户端、手机网页版)设置地区专属线上招聘模块,采取组织企业网上发布需求信息、求职人才网上投递简历(后附二维码)、企业与人才在线实时交流等非见面方式,开展线上招聘活动。

3、为什么国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?

01.国家的政策扶持

随着社会的发展,国企也是在不断进步,从一开始的东拼西凑,到后来入职要求越来越严格,甚至到了现在,大多数国企的招聘都是采用校招的方式,很少再去选择社招的方式。所谓的校招就是校园招聘,也就是企业直接从应届毕业生之中选拔人才;而社招就是社会招聘,也就是面向整个社会的招聘会。

校招越来越多,社招越来越少,这种情况的出现和国家的政策是离不开关系的。现在全国九年制义务教育已经基本普及了,下面就是推动十二年的义务教育,随着大家平均学历的提升,社会的整体水平也会上升,但是更为重要的是,每年的应届毕业生越来越多,然而岗位就那么点,就会有很多毕业生幸幸苦苦几年下来找不到工作。所以国家就给国企派发任务,比如要招100个人,其中校招就得招个60人以上,而且招的越多奖励也越多。

02.应届毕业生懂得珍惜自己岗位

同时,这些国企也正需要这一批新鲜血液来带动整个行业的发展。作为应届毕业生,他们当然实现想去闯荡天下的,对于自己的第一份工作一定是非常珍惜的,充满干劲的他们上岗之后显示出来的就是一腔热血。相对于社招出来的那些经验丰富的人,应届生虽然经验不足,但是他们知道该如何去学习,而且挑出来的毕业生也一定都是比较出众的,创新能力也是满分的,这对于一个企业来说就是一个潜在的利益。

而且国企方面的薪资可能不高,但是待遇一定是非常棒的,包括各种五险一金都会帮你安排的好好的,不可能出现那种不签订劳动合同的情况。一张白纸的他们到了国企工作之后,会发现国企对他们培养还是挺好的,自然会有感激之情,热爱这个岗位,那他们就不太容易跳槽。

03.人才有些匮乏

此外,由于长时间的社招,他们的那些劳动力是已经充足了,剩下的就是那些管理型的人才,这些人才通过社招也能找到,但是成本高啊。算下来,还不如去高校找一个相似的人才,然后再通过后期的培养。这样成本低,而且说不定培养出来的人才要比社招来的更为好一些。

包括一些技术性人才的缺乏,这些岗位需要的可能不仅仅是一个工作经验,更需要一个能够创新的头脑,这种情况校招是完全可以满足的。社招的话,如果缺乏相关的专业知识,没有专业的培养还是不太行的。劳动型人才的话当然无所谓了,找那些工作经验比较丰富的,这样效率也会高一些。

4、中石油校园招聘的是正式工吗

中石油校园招聘进去的一般都是正式工,这个不用担心的。
具体可以关注陕西国企招聘网中的中石油校园招聘信息,同时公告也给了相关的福利待遇的信息。

5、国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗?

校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样内地位。都只是进容入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。
只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金。而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了。

6、国企校园招聘只能是今年的毕业生参加么?

通常是只限今年毕业生的,如果是想去的话,可以问一下招聘的HR

7、国网陕西校园招聘录用入职时间

国家电网陕西电力校园招聘录取公示名单目前并没有发布,可以及时关注国网系统平台查看,或者直接国家电网平台详细询问。

8、国企校园招聘是人事部说算的吗?

不是呀。这种事都是各业务自己报人数和要求,公司层面再根据实际情况核准,最后人事负责招聘,后面的面试环节肯定是要其他人参与的,因为不是人事部用人,没那么大权力