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外企薪酬报告

发布时间: 2021-03-06 20:45:07

1、外企高管每月工资是多少?

高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管,至少是总监级别。
一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。
总监的话,七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话,两百万到五百万都可能。

如果是小规模的外企,那就范围很大了。利润高的小公司,高管收入丝毫不比大公司的低,利润低的话,那可能所谓的“高管“,收入上也就是相当于大公司的一个中层经理吧(几十万一年)

2、亲们能否推荐几家好的薪酬调研公司?

国外的有美世,华信等,国内的主要有中智,太和及51,个人觉得还要根据公司情况来选择,本人觉得中智性价比较高,样本涵盖外资与国内公司.

3、外企一般都有什么样的待遇?

社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%

我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的

每年报销供暖费3000

每年有400块的年度体检

发电影票,月饼,定时组织活动等等

饭补,车补就不说了,肯定有的~

年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!

奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...

4、国企薪酬和外企薪酬体系的优劣各是什么?

其实最大的区别在于加班的程度与待遇,外企工资不低,但外企对出差的人的待遇是国企所不能比的

5、经常看到外企年度报告巨额亏损 但是他们的员工工资还能正常发放 这是为什么呢? 钱是哪儿来的?

巨额亏损只是利润,只要现金流充足,照样可以发放工资,亏损不影响现金发放。

6、外企薪资都包括哪些内容?

在外企的主管级员工每月的薪水大概是多少? 这要看你指的是哪一级的主管,而且具体公司之间差距很大。一般来说,中层主管的月薪不低于10000元。 所发的薪水中包括哪些? 1.国家规定企业应该交纳的各项费用,如养老金,医疗保险等,这些和国有企业一样。 2.工资 3.奖金。一般每年一次。 通讯补贴+出差+饮食补贴,有的公司有,有的没有,而是实报实销。 据我所知,一般没有加班补偿,因为你已经是主管了,至少我就从来没有拿过加班补贴

麻烦采纳,谢谢!

7、关于外企里中国员工的工资及待遇问题

韩资企业为了招揽到更多优秀人才,在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元,大专生不低于3.5万元,中专生不低于3万元,另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看,韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平:经理级员工4000-8000元/月,普通员工2000-4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师,月薪均在5000元以上;机械、技术员工月薪3000元以上;高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业,薪资待遇也会有一定的区别,有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说,韩资企业非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显著,薪水会有大幅度提升。值得一提的是,从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定,韩企一般都照执行不误,员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高,而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海,韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求,不过在薪资上,懂韩语的人确实更值钱,具备韩语能力的人,在同等职位上,月薪一般可以上浮500元左右。

据了解,目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位,韩资企业开出的价码为4000元,而英语人才仅为3000元,二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社,本科毕业生的薪资水平约在3000元左右,若会韩语,月薪可达5000元;而懂韩语的MBA,月薪更是超过7000元;即使是一般的办公室职员,月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行,尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外,但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以,要注意保持彬彬有礼的形象,选择恰当的衣着。另外,韩资企业可谓是“等级森严”,很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管,任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上,基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案,否则会被视为越礼或者是越级,导致他人不满。即使有不同意见,也最好在私下非常委婉地告知,这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围,首先就要培养出自己“合群”的个性,要能够和同事在工作之余发展友谊,进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯,员工聚会就一定要喝酒,他们认为喝酒最能联络感情,便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃,有很多新鲜的点子,企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是,高层管理者更多地要求员工服从领导,做好“本职”工作。通常,那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业,中高层管理者之间大多用韩语交流,即使是在员工聚会上,韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功,突破语言障碍是最佳捷径。

8、外企的HR的工作情况

“人力资源”是个什么样的职业?

(1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。

(2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

(3) 起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。

(4) 对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。

说到人力资源,笔者要补充一段自己的体会,因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题,我的两个学员先后举手发言:

人力资源这个行业的真实情况:

(1) 当你还在“助理”这个职位上的时候,你的工作性质更多地是paperwork,是很多事物性的工作,比如考勤,比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料,找哪些部门办理等,总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。

(2) 作为助理,你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情,比如“阅人无数”,用你的“慧眼”为企业挑选良才;或者开发一个员工没有被挖掘出的能力,让他在某个工作岗位上大放异彩。

(3) 只有坐到了人事部经理(而且是比较大的公司的人事经理)的高位上,才会真正开始与“人”打交道:设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。

什么样的人适合做“人事”?
(1) 仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道,所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。

(2) 人比较成熟理智,善于观察,善于聆听。

(3) 出语谨慎,不能八卦,但是也不能给人一种敬而远之的感觉。

(4) 能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重,你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。

(5) 无论HR的工作多么重要,它在企业里永远是配角,所以你要接受一个现实,就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字,你也很难获得火箭式的提升。

HR挣多少钱?
HR的高薪,一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位,做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是,一旦做到高层,HR也可能是世界上最好的职位了。