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国企强制开除

发布时间: 2021-03-06 20:21:52

1、为什么国企基本不开除员工

在国企里,有权开除员工的通常只有企业的一把手。
但国企里人员的来历比较复杂,有着各种各样的关系,碍于面子和关系,通常没人会撕破脸皮来开除人。但也不要以为有了铁饭碗。得罪了大领导,一样会死的很难看!

2、国企开除员工的问题

用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、国企有权利开除员工吗

用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、国企有什么办法开除那些老油条员工?

 辞退不合格的员工,人力资源管理工作中必不可少的工作内容,遇到这种事情也是比较的头痛,这种事情经常是处理不讨好的,哪个员工愿意被辞退?弄不好两头得罪,如何体面的辞退不合格员工,又不触犯法律,这是值得人力资源思考的一个问题.

辞退不合格员工常见的几种方法

1、事先约定

采用绩效考核的方法,给员工明确的工作指标,在固定的期限内,达到该指标就可以继续工作,如果达不到工作指标就要辞职,这种方法的目的就是让员工主动提出辞职要求.一般情况下,其他员工都可以完成规定的指标,而该员工却不能完成,恐怕他自己都不好意思继续呆下去了,这种方法适用于任何员工.

2、频繁调岗

这种方法经常运用到裁员当中,比如之前万达裁员时,就是用调岗的手段达到裁员的目的,这个方法给了员工一个缓冲的时间,频繁的交换岗位,让他无法适应新的工作,新的人际关系,从而造成情绪低落主动离开,这种方法比较适用于技术型人才或者中层管理者.

3、强迫法

交给一个根本不可能完成的任务,让他在规定的时间内完成,并约定无法完成就需要离开,这种方法就是给辞退的员工施加压力,一般情况下在处理老员工时经常用的办法,他们对企业有贡献,但是跟不上企业发展的脚步.

4、降级法

这种方法主要针对中高层管理,可以降低其职位,让他产生不满的心理,无法接受的事实,降低被辞退人员的心理期望.

5、示弱劝退法

面对面沟通,讲道理,让员工理解企业所面临的困境,主要目的是让被辞退员工意识到自己的不足,适用于关系比较亲密的员工

6、内退法

也叫退休法,主要是针对接近退休的老员工,员工在达到一定的工龄时,企业会给予一次性补偿,以作为离职的补偿,要注意的是,合同一定要有法律性文件.

7、政府调控法

通过行政干涉,符合要求的员工离开,一般国企整体调控就采取这个方法,适合国营性质的企业.

8、明知你是设计,却让你去干客服

老板对你的工作方案不满意,但是又不会直接辞掉你,而且老板已经对你的情况比较了解,知道你作为实习生设计功底一般,于是给你安排其他工作,并且会在同事面前当众夸你有潜力,一旦你不想做老板安排的工作,那么你就会因此主动离职。

9、名义上是副主管,其实被公司架空

通常这种情况一般都会出现在中层管理者身上,你在团队干的游刃有余,却突然被公司频繁的调换工作,甚至老板直接让你当部门里的副主管,空有其名的岗位,整天让你闲的无事可做,在公司变成了看热闹的局外人,老板如果这样做,其实是摆明了把你踢出局。 

10、办公职员转行做销售

在公司你是个小职员,工资稳定,每天朝九晚五,但是碰到特殊情况,或者是老板不想在办公室有这么多闲人,于是安排你去做销售,以高提成的工资制度诱惑你,但是基本工资低的吓人,一旦你抗压能力差,口才一般,又觉得工资太少,那么只能自己主动离职了。

以上都是国企的办法开除那些老油条员工。

5、国有企业职工开除、自动辞职有什么不同之处?

开除与辞职的区别:
  1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后,对劳动者限期离职。辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

6、为什么国企不轻易辞退员工?

不是法律不允许他辞退,而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同,
做管理者的也是打工者,他们一是不敢轻易辞人,二是不忍辞人而已!二是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的。