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国企党委书记管人事吗

发布时间: 2021-02-24 00:04:03

1、国企干部任命考核管理由什么部门负责?人事部还是党委工作部?

人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。大的行政呢,主要是包括公室日常管理工作,人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开,两个是独立的部门。人事部负责员工的管理,而行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。行政人事主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交的其它工作任务。

2、国企纪检书记可以分管人事工作吗?

这种情况经常可见!所谓分管人事,实际就是在主抓纪检工作的同时,按照班子成员分工,还要在宏观上分管劳动人事部门的工作。但人事调配权依然是行政一把手掌握。

3、国企公司的官职是怎样排的?

国企 最高董事长 总裁 副总裁 总经理 副总经理 经理 副经理 经理助理 主管 专员(技术类) 助理 组长 副组长 领班 员工

国企一般分为管理部门和创收部门。
管理部门有:
总经理直接主管的有三个部门:
综合办公室(管理公司综合事务,帮助领导出谋划策、对其他所有部门进行监督、组织召开各种会议、接收上级公司下发的文件、将上级指示传达至个人、接待来宾、管理公司公章、营业执照等);
财务结算部(负责公司的财务运营、接收各部门的费用报销、工资以及年终奖金的发放、为创收部门提供启动资金情况等);
后勤保障部(负责公司家属院的物业、各种办公用品的采购、基础设施的维护等);
党委书记主管的有三个部门
安全办公室(负责公司的安全管理工作、保安、门卫、巡逻、消防、监控等);
风险管理部(负责对所有创收部门的经营风险进行控制,找出各部门的经营弊病、监督其合同的签订等手段来控制风险);
信息技术部(负责公司所有电脑的日常修理、防毒、服务器的日常维护、公司网页的更新)。
国企之间的创收部门就根据自己的创收渠道而有所不同了,

4、国企的组织人事部是有何职能和权力?尤其这个“组织”,希望高手解释下。

组织人事部职能就是组织和人事,因为是国企,所以就是按照党委组织部的模式与人事合署办公,组织主要负责党组织的思想建设、组织建设和作风建设,做好党员的教育管理和发展党员工作,党组织关系的接转、党费收缴、党内报表统计,干部档案管理,以及干部选拔等工作,人事就是和一般的公司人力资源部一样,负责招聘、工资结算、奖金结算等工作。

5、省大型国企党委书记和省国资委主任平级么?是由省国资委组织部任命还是省委?省国资委监管是什么意思?

1国有大型企业的管理层已不再套用行政级别,但实际上还存在一个人事任免权限的问题,貌似与级别存在比照关系。
2大型企业仍有大一、大二之分(按资产、人数、销售额等)大型企业一般为处级单位,此类地级市就管了;大型企业集团或特大型企业一般为地师级或更高至厅局级,即,国有省属的特大型企业党委书记可以和省国资委主任平级(多数大型到不了此级别)
3例
以兖矿集团公司为例:
兖矿集团公司董事局为集团公司的决策机构,由董事局主席和若干副主席、若干董事组成,董事局主席为集团公司法人代表;监事会是集团的监督机构,成员由省政府任命或委派;
集团公司党委
按照《党章》规定,新集团设立党委会,把党管人才的原则与董事会依法行使用人权结合起来,发挥党组织的政治核心作用,党委会由党委书记和若干副书记组成。按照干部管理权限,新集团班子成员由山东省委组织部管理任命。
4省国资委监管是什么意思?省国资委监管是指代表政府履行出资人职责,对国有资产实行监管,即管资产、管事、管人(决策层)
5那岂不是正厅级 管很多正厅级? 属于省管干部吗?国资委行使的是政府职能管理,由省政府任命或委派的、或由省委组织部管理任命的人员在任期内属于省管干部

6、大型国企里干部任命,考核,管理是归人事部还是党委工作部管?

大型国企里干部任命,考核,管理是归人事部管。

党委组织部负责党员干部各项任免及管理,因为不是所有的干部都必须是党员,会有民主党派成员,也会有群众。行政干部指单位行政职务,党员干部主要指党内职务。

人力资源部主要权力

1、对公司编制内招聘有审核权。

2、对公司员工手册有解释权。

3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

4、对限额资金的使用有批准权。

5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

9、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

(6)国企党委书记管人事吗扩展资料:

党委会职能

1、国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;

2、支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;

3、参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。 

4、非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。 实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织,发挥政治核心作用。

5、实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织,对重大问题进行讨论和作出决定,同时保证行政领导人充分行使自己的职权。 

各级党和国家机关中党的基层组织,协助行政负责人完成任务,改进工作,对包括行政负责人在内的每个党员进行监督,不领导本单位的业务工作。

参考资料来源:网络-人力资源部

7、国企党委副书记可分管下级单位吗?

国企党委副书记没有分管下级单位,他只是根据分工分管本单位的政工部门。下级单位不设党委的,有党总支和党支部,没有上级党委副书记去分管下级单位的政工工作。供你参考。

8、请问公司里面党委书记有什么权利?在公司里面从事党务工作好不好?这个是什么样的工作/

现在一般集团的党委书记是集团的董事长兼任,所以有绝对的权利和权威的。是正儿八经的一把手,你说牛✘不?。在现在中国,是党领导一切,做党务工作有一定的权利的。执政党是中国的特色,在企业,也是一种标志。虽然干党务工作的领导,比较清闲,但是他们的党务工作的直接上级是党委书记,党委书记是董事长兼任的,董事长的话语权,那是最有发言权的。

9、党委书记在企业中主要职责是什么?

1、负责召集并主持党委会,及时传达贯彻党的路线、方针、政策,以及上级党委的有关决议、决定。讨论研究企业党建、政工和企业发展中的有关问题,并做出决议。

2、认真做好党务工作。抓好党的组织建设和党员队伍建设,充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。

3、紧紧围绕企业的中心任务,认真做好企业的思想政治工作,抓好精神文明建设和党员干部的廉政勤政建设。

4、认真做好干部工作。抓好领导班子建设和干部队伍建设,负责企业中层干部的培养考察,并向行政领导提出任免和使用建议,做好企业后备干部的选拨培养工作。

5、代表党组织参与企业决策,协调党组织与行政领导的关系,调动各方面的积极因素,共同搞好企业,维护职工的合法权益。

6、认真执行党内生活各项制度。抓好党委中心组学习,开好民主生活会,带头开展批评和自我批评。

7、指导党委办公室、各基层党支部认真贯彻落实党委制定的党务工作目标、思想政治工作和阶段性教育计划,以及党委的决议、决定,发现问题及时解决。

8、认真做好老干部工作。

9、指导工会、团委、女工委员会等群团组织,独立自主地积极开展工作。

10、结合企业发展实际,认真研究和探索新的形势下企业党组织建设和思想政治工作的新方法新途径,以便更好地为企业发展服务。

(9)国企党委书记管人事吗扩展资料

党委书记是党的各级委员会书记的简称,是党的各级委员会的主要负责人。

主要负责党委全面工作,主持召集党委会议和党员(党员代表)大会。由党员大会或党员代表大会选举产生,任期三或四年。

中国乡镇、街道及以上单位一般都设党委书记,党委书记是本级的一把手。中国人民解放军营级及以上单位和武警部队大队及以上单位的党委书记为政治教导员(简称为教导员,正营级)和政治委员(简称为政委,团级及以上),部队首长一般为党委副书记。

一、 负责党委全面工作,主持召集党委会议和党员(党员代表)大会 [1]  ,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示,贯彻党委的决议和决定;研究安排党委工作,将党委工作中的重大问题及时提交党委和党员(党员代表)大会讨论决定。

二、 坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度。

三、 负责党的建设工作,保证党建目标的实现,及时准确地完成是上级党委下达的各项任务。

四、 负责党委班子思想、组织、作风建设,负责党员、干部队伍的教育与管理。

五、 负责党委班子中心组理论学习工作,按时召开党委民主生活会,搞好党委的自身建设,充分发挥党委的集体领导作用。

六、 负责党风廉政建设和反腐败工作,抓好精神文明建设,指导工、青、妇等群团组织和职能部门,广泛深入开展精神文明创建活动。

七、 检查党委工作计划、决议的执行情况,按时向上级党委和党员(或党员代表)大会报告工作。

党委副书记除协助党委书记处理党委的日常工作外,还可负责党委分工的某些专项任务,党委书记不在时,由党委副书记主持党委的日常工作。

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