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民营企业工人退休

发布时间: 2021-02-23 22:51:27

1、民营企业职工退休养老金计算方法

基本养老金=基 础 养 老 金+个 人 账 户 养 老 金
老政策

退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×20/100+ 实际缴费工资累计额的11%/10年×12月(/代表除号)
注:1、职工达到法定退休年龄且交满15年,便按以上公式给付养老金。

2、单位缴费工资总额20%(其中17%进入统筹账户,3%进入个人账户),个人缴费8%进入个人账户。

新政策退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年数/100+实际缴费工资累计额的8%/(平均预期寿命-退休年龄)×12月
注:1、本人指数化月平均缴费工资 = 当地上年度在岗职工月平均工资 * 本人缴费指数; “本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除“当月当地在岗职工月平均工资”后的历年算术平均值。

2、单位缴费工资总额20%全部进入统筹账户,个人缴费8%进入个人账户。

3、本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户存储额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。

4、职工基本养老保险制度只点明“个人账户”有利率,没承诺未来利率水平,如何尽快解决空账运转状况实现可能的增值是问题的关键。大部分进入“统筹账户”的资金没有利息收益。

5、所谓“平均预期寿命”又称“人口平均期望寿命”,是指在现阶段每个人如果没有意外,应该活到的年龄,其数值呈逐年上升趋势。 例如,北京市社会保险基金管理中心(京社保发[2004]9号)通知“2003年4月1日至2004年3月31日期间,计算预提社会保险费用时,北京市人口平均寿命期望值以78岁做为计提参数;2004年4月1日至2005年3月31日期间,以80岁做为计提参数”。

2、民营企业法人代表的退休年龄是多少岁?

男年满六十周岁,女年满五十周岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对其有相应的规定:

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

 (2)民营企业工人退休扩展资料: 

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关法条: 

第七条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体(以下简称企业、机关)的工人、职员,合于下列情况之一的,按照退职处理:

(一)年老体衰,经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作,在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配,而又不合退休条件的;

(二)本人自愿退职,其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的;

(三)连续工龄不满三年,因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的;

(四)录用后在六个月以内,发现原来有严重慢性疾病,不能坚持工作的。

3、私营企业职工有退休政策吗!非要国家企业才能退休吗!

你好,现在退休是你有缴纳社保养老保险,到了退休年龄后就可以享受退休工资,这个与私营企业和国家企业没有关系,当然目前有很多私营企业并没有给员工缴纳社会保险,没有缴纳退休时就没有退休工资了

4、民营企业女职工退休年龄可以60岁退休吗

不可以。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

5、为什么民营企业不让员工从企业退休?

民营企业不让员工从企业退休是为了省下养老金的发放吗?这个问题完全不存在,无论是从民营企业、国有企业还是事业单位退休,退休后依法享有的养老金是由社保局统筹发放的,跟用人单位一点关系没有,也不用用人单位在职工退休后继续为其支付“工资”或者缴纳社保,所以不让员工退休的出发点是什么呢?

按照1976年6月国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》,“办法”中规定,除特殊工种外,男性满60周岁,女干部满55周岁或者女职工满50周岁即刻办理退休。且单位的人事部门需要协助年龄达到退休年龄的职工办理退休,社保缴纳年限满15年的,在办理退休后的第二个月开始领取由社保局统筹发放的社保金,退休人员除非与用人单位存在返聘关系,否则退休人员与用人单位基本在退休后就没有什么关系了。

但是在现实案例中我确实见过到了法定年龄而用人单位拒绝为其办理退休的情况,这种情况是因为用人单位在职工工作期间未给职工缴纳养老保险,如果此时职工办理退休,而社保缴纳年限不足15年,那么退休人员就无法在退休后享受养老金的发放。即使缴纳满15年,那么也会影响员工养老金的发放水平。但是根据社保法的相关规定,用人单位在用人期间必须为其员工缴纳社会保险,所以一旦职工此时办理退休,则用人单位未给员工缴纳社保的违规行为就会暴露,此时用人单位必须为员工补缴养老保险,对于有些私营单位来说这是一笔不小的支出,因此可能会出现你说的用人单位“不让员工从私营单位”退休的情况。假设是上文我们说的用人单位未给职工依法缴纳社保,为了避免“暴露”而拒绝其退休,那么职工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,要求其人事部门配合办理退休手续,并依法为其补缴社保。假设用人单位拒绝执行,还可以向当地法院依法提起诉讼。

除了用人单位未给职工缴纳社保的情况而拒绝职工退休外,还有一种原因也可能存在拒绝退休的情况,那就是面临退休的人员属于技术工种或者有经验的“老师傅”,私营单位为了避免人才流失而延缓其退休。如果是这种情况,用人单位可以通过返聘的方法使其继续留在单位工作,这样一来退休人员既可以享受养老金的正常发放,又能获得返聘工资。但是返聘仅仅是用人单位和退休人员都认可的情况下,且退休人员的身体状况和健康状况都允许的情况下,用人单位不可强制要求退休人员继续留下来工作。

总之,私营单位不让员工退休时违法的,达到法定退休年龄的职工有依法办理退休的权利,养老金也是由社保局统筹发放的,无需用人单位承担。在达到法定退休年龄时,用人单位有拖欠社保的情况下需要依法补缴,高端技术人员身体条件允许的情况下,与用人单位协商一致后可以办理返聘手续,继续为用人单位发光发热。对此,大家怎么看?欢迎留言交流。码字不易,给点个赞吧。

6、请问民营企业的职工多大年龄退休

民营企业的职工退休年龄为男性60周岁,女性50周岁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(6)民营企业工人退休扩展资料

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

按国家有关规定,提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定,为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的,都必须立即纠正。今后,凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人责任,已办理提前退休、退职的要清退回企业。

日本没有法定退休年限,2018年通过的新法令规定:劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄,但是选择65岁以上年龄,退休金有适当的提高;但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的,也就是说,不像中国那样扣除养老金,所以延迟退休对退休后的生活有利。

7、民营企业如何办理退休手续

问题就在于没有人事管辖权,有外地户口和北京户口员工上面:
1、一定是在户籍所在地,自己交回《劳动手册》再办理退休手续,次月领取养老金。
2、在户籍所在地的社保局电脑里记载的工龄(军龄/缴费年限)满15年。不够的需要按照当地的具体要求一次性买工龄(到15年)。
3、不管你在私企、无业、协保等到了法定年龄就是按照当地企业退休人员的退休养老金水平计算养老金。

8、私企如何为员工办理退休手续?

私企职工退休的办理流程:

申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分),用人单位或档案托管机构盖章确认后,由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。

1、申报

申请人于到达退休年龄的当月,向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。

2、受理

工作人员对申报材料进行审核,材料齐全的予以受理,出具《受理通知单》;材料不全的不予受理,出具《补正材料通知单》。

受理的,通知用人单位提供申请人档案。

需要确认首次参保缴费时间的,通知社保经办机构提供首次参保证明。

3、确认

审核认定申请人出生时间、参保缴费情况,自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。

对符合退休条件的公示5天,期满无异议的发放退休证,有异议的进行复核并做出结论;对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》,退回申报材料。

公示期间,拟退休人员名单及《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室,对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。

4、缴费核定

退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口,对《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认,采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。

同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。

缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。

如果个人在外地参保,需回到本地办理退休手续,需要做的准备工作:需办理参保转移手续,把外地的参保缴费记录转回到本地,要先在外地社保机构办理转移手续,然后到本地社保机构办理接收手续。

如果有独生子女证,还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话,在计算待遇的时候,会在原有基数上增加5%的待遇。

(8)民营企业工人退休扩展资料:

退休年龄的计算:一般男年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,可以申请退休。如果个人身份证、户口本与档案记载的年龄不一致,根据有关规定,一般会依据档案中最先记录的出生时间为准来计算年龄。

对于有的地方,如果本人能够提供以前的身份证和户口本,比如1988年左右办理的身份证或者1992年左右的户口本记载的出生时间为1955年,而档案中最早记录的出生时间为1956年,如果这个档案中的最早记录是在1988年或者1992年之后。

那么也可以以1988年的身份证或者1992年的户口本为准计算年龄,因为以前的身份证或户口本也叫原始档案。还有的地方对于身份证、户口本与档案年龄既有一致的地方也有不一致的情况的处理办法是,以身份证和档案记录中一致的地方为准计算年龄。

缴费年限的计算:参军或者当知青的经历视同缴费年限,只有当视同缴费年限加上实际缴费年限满足15年和达到退休年龄两个条件同时满足,才能办理退休。

被征地人员办理退休:被征地的人员办理退休,需要确保准备的材料详实,如与征地单位、政府签订的协议的手续和签章要齐全;有的地方还需要准备征地人员的户籍调查表,包括村、镇和公安局的调查核实登记表。另外,对于被征地农民,还需要在办理退休前对户籍进行农转非。

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