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国企年会发钱

发布时间: 2021-02-23 21:20:13

1、八项规定后国有企业年会抽奖可以以福利费列支吗?

可以,但个人获得的奖金奖品应交纳个人所得税。

2、国企单位怎么发工资?

关于你所问及的 工资发放问题,有如下几点:
1、聘任合同确认以后,还有一个档案交接问题,就是经劳动部门,把你的劳动关系转到现在的单位,只要合同关系确认以后,工资你是不用担心的;
2、国企的工资发放,是通过银行发的,银行卡都是单位财务部门到银行统一办理的,办好了发再给你,不用你原来的银行卡;
3、发工资时间,各单位不同,也有可以你爱人进单位时,发工资日期没到,到时有关手续又还没办好,所以也会延后一个月;
4、国企发工资还有个方法,如果你是当月15日之前报到的,不管是那一天,都计发一个月工资,如果是当月15日以后报到的,不管是那一天都发半个月工资。当然各单位会有不同的规定,你爱人所属单位是否这样,我也不敢肯定;
5、总之,合同确认以后,你不要担心什么时候领到工资,国企就更可以放心。

3、请问国企的工资和奖金到底是怎么发的?

我想你还是到财务问问较好。

4、国企到年底俩月他们正式职工每个月都发三万多我们外雇员工只发一万块钱合理吗?

这个其实是这样子的,国企的正式员工是国企自己的员工,福利待遇还是好了,但是你们是被别人外包的员工了,说白了你们都不是国企的员工,而是另外一个老板的员工,所以你们的工资就不会是一样了,这也算合理了。

5、国有企业按什么标准发年年终奖

这个问题问得有点好笑,不管是什么企业,只要赚了钱,领导按惯例都会考虑发放一定的年终奖。没有什么成文标准,如果非要搞个标准,那就是发放金额应小于企业纯利润额。一般老总都会把这“胡椒粉”控制在纯利润额的10%以内,象征性撒点。当然也有些亏损企业,老总为了鼓励员工也会发点,这也不足为怪。

6、公司说开年会去不去啊如果只是开会吃饭我不想去如果是发钱我去我去还是不去

你好,公司开年会无外呼就是总结之类的,不过如果发钱,可以考虑去一下,希望我的回答可以帮到你

7、为什么开年会,安安静静发钱不好吗

促进大家的沟通啊
给有才艺的人一个适当地机会
就像联欢一样

8、年底了,一般国企的年终奖怎么发?普通员工一般会发多少?

一般都是给一个月工资,我们单位很奇葩,要等到5月份才会给这一个月的工资,担心员工拿到钱后辞职。想要留住人才,需要的是提高管理水平和好的福利待遇,而我们公司的这种小伎俩是无法留住人心的。

9、企业年会费用应计入什么费用

会计分录如下:

1、借:管理费用-福利费

贷:库存现金

银行存款

2、一般列支福利费,但是在某些税局税务问题中,年会聚餐的费用税务上认为不属于“福利费”不能税前列支,就列招待费。

借:管理费用-业务招待费

贷:现金

银行存款

公司的年会费用一般有以下几种情况:

1、场地租赁费

关于场地租赁,一般让对方开具会务费发票,记入会务费科目即可。

2、餐费

年会发生的餐费,和场地租赁费一样索取会务费发票入账即可。但如果没有相关发票,就要记入相关福利费。

(9)国企年会发钱扩展资料:

管理费用具体项目

1、公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

2、劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险基金)、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金;待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。

3、董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用,包括差旅费、会议费等。

4、其它费用

原税法(2008年1月1日废止)规定:企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费,纳税人能提供真实有效凭证或资料,在下列限度内准予作为费用列支,超过标准的部分,不得在税前扣除:全年销售(营业)收入净额在1500万元及其以下的,不得超过销售(营业)净额的5‰;全年销售(营业)净额超过1500万元的部分,不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定:该实施条例中第四十三条明确规定 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。销售(营业)收入包括主营业务收入和其他业务收入。

参考资料:管理费用-网络

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