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医药外企背景调查

发布时间: 2021-01-31 07:51:07

1、外企背景调查包括什么

一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实(也就是你说的背景调查),并且直接通过第三方背景调查机构(你说的咨询公司)进行核实,因为第三方查出来的信息更加的客观,提供的报告更加专业。

调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书,特别是工作基本信息(也就是你说的时间)一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到,这属于最简单的信息。

不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据,所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。

(1)医药外企背景调查扩展资料

外企人力资源招聘的四大标准:

1、真诚:做真实的自己。

外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此,在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的,会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时,应聘者千万不要说谎,要真实表现自己。

2、能力:展示你的才华。

外企招聘人才时,十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力,沟通技能和专业技术应用、管理能力等。

因此,参加外企的面试时常会碰到主考官要求你:做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等,主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。

3、团队精神:外企职场的通行证。

外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的,要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。

他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时,要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目,主考官在旁边冷眼观察,看你的协作力是否强?

因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时,要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。

4、可塑性:你未来飞得有多高。

随着人才环境的改变,外企在录用人才时,更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张,可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻,可外企看中的就是你的工作活力。

也许你学历不很高,可你好学,外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验,可你能吃苦,外企看重的正就是你工作的态度;因此,可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。



2、医药公司应聘医药代表会搞背景调查吗?急急急!严格吗?国企和外企一样不?求前辈指点!

国企和外企的重要岗位都会进行入职前的背景调查。

背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

下列企业岗位需要做背景调查:

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背景调查,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题,一旦被竞争对手弄到手,企业就会出现生存危机。所以,企业招聘这类人员时都会非常谨慎,宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略,企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上,如果这部分人员有动荡,整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。

所以,大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

(2)医药外企背景调查扩展资料:

调查项目总结起来的话就是以下三大类:证件信息、职场表现以及个人信用。

背景调查中的调研项目大致可以分为三类:

第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;

第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;

第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

3、大公司(尤其是外企)的背景调查一般是如何操作的

一般是在面试通过后,HR会跟你沟通在入职前会有背调流程,同时把Offer发给你。之后需要你配合提供一些材料,如背调授权书、学历证书、证明人信息表格,你按照对应的格式提供之后,HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪,打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题,如果都是属实的,会打电话给你的证明人(上级、同事、合作部门)详细的了解你的工作表现情况。
这里面有几个问题需要注意:
https://www.hu.com/question/35251819/answer/729643240

4、懂外企背景调查的朋友们看过来

你的时间说有点含含糊糊,看不确切,但基本能明白。

据我所知,国内背景调查做内得一般不太容认真。除非是高端职位,一般都是走过场,甚至不做。所以,通常不用担心。

普通的背景调查一般是打电话给你提供的主管或公司同事进行查证,也有发函给你们原来公司的人力资源部进行核对。对于前一种,看你提供的人的反馈了。对于后一种,一般公司都不会花时间回复的,即便是对方要求核对的信息表明有人撒谎,人力资源部通常也不愿意浪费时间做这个恶人。

做背景调查的一般是猎头公司的人,他有责任对推荐人进行背景调查,但除非你是高管,否则,调查也比较粗疏;或者是公司人力资源部的招聘HR;或者是雇佣的背景调查公司,它调查职业背景的手段也无外乎上述那些。

提供这些信息,应该如何判断和处理,你自己定夺了。

5、关于医药代表面试及背景调查的问题。烦请各位前辈进来指导!

你好!一般在地区经理面试合格后会推荐给大区经理,大区经理或地区经理都可能内会考核你在前任容公司的情况,毕竟这个圈子很小,主要是诚信度的考察,如果进行到这个背景调查环节,说明你离录取不远了。大区经理面试合格后如果该产品线有职位,你的背景调查又合格了,那么恭喜你,你被录取了~

6、关于外企背景调查。请高手指导

一般外企的大公司会做这种背景调查,但主要还是通过面试的时候的访谈、问卷、文献(如果你出名的话)等方法。如果是交给第三方调查的话,那就挺麻烦,因为你面试的公司是花钱委托第三方做的,这就转移到第三方的责任了,所以,你的履历会挺详细。
背景调查主要是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背景调查,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题,一旦被竞争对手弄到手,企业就会出现生存危机。所以,企业招聘这类人员时都会非常谨慎,宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3.部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略,企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上,如果这部分人员有动荡,整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以,大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
背景调查的原则:
被调查人授权,背景调查要让背调人知情。
不涉及被调人尚未离职的公司
不涉及背调人个人隐私
第三方仅记录客观情况,不评价背调人是否胜任
给予认为有问题的被调查人申辩权利
被调查人信息保密

做人要诚实。。。

7、医药代表的背景调查

1、一般正规公司会选择之前最近的工作经历打电话调查。
2、经历较多的话会选最近和最远的两个公司调查。
3、简历最好真实,水分不要太多,真诚也许结果更好

8、外企的背景调查

一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实(也就是你说的背景调查),并且直接通过第三方背景调查机构(你说的咨询公司)进行核实,因为第三方查出来的信息更加的客观,提供的报告更加专业。

调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书,特别是工作基本信息(也就是你说的时间)一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到,这属于最简单的信息。

一般分为两种,一种是请专业的背调公司,如果给你的职位很高可能就会有这类调查,会调查的很详细,但也不会刨根问底,大概都是象限型数据,靠谱性百分之90左右,但用人单位得支付部分佣金,所以中国的外企很少这样。



还有一种就是当你们谈的差不多了,会主动问你一些电话联系人,你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级,我想他们一定不会太不地道的。

背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

(8)医药外企背景调查扩展资料:

外企背景调查内容如下:

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

1、你愿意再次启用这个求职者吗?

2、求职者为什么离开贵公司?

3、求职者在贵公司工作了多长时间?

4、求职者的缺勤记录如何?

5、求职者是否能与同事合作?

6、求职者在贵公司的职责是否重要?

7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?

8、与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?

9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?

10、在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?

11、要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?

12、你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?

9、医药代表背景调查

背景调查有会去医院找客户问你的情况,有的则是打电话到你的上家问你的离职时间离职原因等等。如果是后面一种调查方式,那么你离职的时间跟简历上对不起来的话可能他们会对你产生疑问。