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外企进浙

发布时间: 2021-01-31 03:56:13

1、进外企需要什么条件?高分悬赏

1,专业知识 ;2,外语能力 ;3个性轻松活跃,外企里面一般年龄结构都比较年轻,所以比较死气沉沉的人难以得到面试官的青睐 ;4机敏,表现得很聪明,由于再强的经验也只能代表过去,所以在外企里面试官经常会比较在乎你是否比较机敏,表现得是否足够聪明,也就是潜力。。对于一个你不会的问题,也要有新颖的想法; 5整体形象,外企还是比较注重这个的,哈哈~~ ;6,你的自信心,外企还是相对比较注重个人能力的,在遇到问题的时候,你必须表现出足够的独当一面的能力和自信心 ;7,良好的沟通能力 ;8,良好的动手能力,外企比较现实,不会白养人。。。 9,积极参加活动或者运动的心情 ;10,善于在讨论中提出个人的看法 ;13,良好的时间管理能力 ,一个上口的英文名。。。12,良好的礼仪 ;14,尽量年轻,虽然这个不以人的意志为转移。。。 15,较高的发展定位 ;16,会说些让人开心的笑话 ;17,会独立的和FESCO的各个职能部门沟通解决问题 ;
18,善于在合适的机会提出加薪的理由和想法
;19,具有跳槽的心智准备 ;20,在平等的口号下,对于领导的必要的尊重。。。 21,如果你的顶头上司是外国人,说话,做事情应该尽量直接,这是中外文化差异,以及语言表达能力的不足所需要的。。。 22,纠正外国人无意流露出的对于中国某些方面不了解而造成的轻视的想法。 23,主动的工作意愿 ;24,不保守,但还需要得体的着装 ;25,善于关心同事和上司,建立良好的人际关系

2、我想去江苏省或者是浙江省的汽车外企工作。

现在的企业表现上说的是本科以上学历,其实一般都是指二本以上的,甚至有些只要211和985的,对于应届生来说,学历是很重要,毕竟是敲门砖,当然学历不能决定你以后的发展。再说下浙江的车企,外企比较少,民营企业居多,代表的的有吉利,众泰,合资的东风裕隆,广汽吉奥。至于江苏,外企多点,有做汽车零部件的博世,整车的有东风悦达起亚(合资),技术中心有福特中国

3、进外企需要什么样的条件

1.English-Language Ability(英语能力)

英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言,外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。如果你对此缺乏自信的话,那么最好先去英文学校补习一下。

2.Skills(技能)

几年前如果有不错的英语能力,便能轻而易举地跨入外企大门。现在,还要求应聘者必须掌握一定的技术与能力,如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。

3.International-Minded(国际意识)

国际意识大致有两点要求:1.与外国人一起工作、交流时没有不愉快的感觉。如果你觉得成天和洋鬼子打交道会很痛苦,很不自在,最好别去外企求职;2.既要从本国人的观念出发看问题,又要从外国人的角度出发考虑问题。如果你能开阔自己的视野,真正站在外国人的角度看问题,那你肯定能做得会很出色,也有更大的晋升机会。

4.Self-Confidence(自信)

自信不是通过一般的习就可以掌握的,别人也无法通盘传授给你。要想拥有自信,通常要花相当长的时间,积累大量的经验,经历多次跌宕起伏,接受胜利与失败的考验,使自己的意志得到锻炼。当你真正从内心深处信赖自己能够胜任并相信自己的能力,才可以称得上拥有了自信。

5.Dress(服饰)

通过外表很容易对一个人做出判断,服装代表着穿衣人的品位。当然,并不是一定要去追求名牌高档,只要整洁、干净、得体,便能给人一种清爽和干练的印象。

外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件,因此对人才的要求也相对更为严格。而进入了外企的应聘者,要获得理想的薪酬,进入“金领”行列,不但要符合以上的基本要求,还需要在以下方面做到出类拔萃:

6.良好的人际关系处理能力
有调查表明,凡高薪收入的外企人,在处理人际关系的能力方面都特别有优势。调查中有一位高级人事经理,凡与其共过事的人都一致认为他是十分细致入微的人,而这种评价正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。

7.优秀的品质 优秀的品质体现在多方面。如低姿态、忍耐力强、不神颐气使等,都被高薪者认为是所以成功的要素。

8.刻苦的敬业精神
所有的高薪收入者众口一词地认为致使他们成功的重要因素在于敬业。一位留学归来取得博士学位的跨国公司市场经理直言相告:“如果你想获得高薪,你必须24小时考虑工作。”

9.不断学习的进取精神
在填写问卷回答“未来5年你最需要的是什么”时,许多高薪人士选择了“培训”。在优胜劣汰的激烈竞争中,大家都明白不进则退的简单道理。尤其是那些在高新技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。

10.合理的知识结构
大部分人都不认为高学历是他们获取高薪的理由,绝大多数是从工作中边干边学,但曾经受过的良好教育和比较合理的知识结构,令他们能顺势而变,适应性强。这也验证了高学历并不一定获得高收入的普遍现象。

4、怎么才能进入外企?

想进入外企,
要知道外企需要什么样的人才,
自己符合条件,
就有机会进入。

5、浙江哪些外企

默沙东 飞利浦 阿尔卑斯 LG 三星重工 韩国现代 马士基航运 法国达飞 商船三井 德迅 家乐福 欧尚 阿联酋航运

其实还有很多啦,这些是比较知名的,一般的还有很多呢。

6、进外企容易吗

我是这样进入外企的

如今的就业形势严峻,很多的求职者找不到理想的单位。希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵。

我是2003年毕业的,当时学的专业是管理。我投过很多简历给一些外企,只是都是石沉大海。我意识到要想进入上海的外企,自身的资历还确实不够。俗话说机会只留给有准备人,于是我对自己的职业发展做了一些思考和规划。我想先定下一个行业,然后到中小城市的工厂里面发展,然后再回上海进外企。

我发现在上海的外资采购办很多,都是协助国外的公司在国内采购产品然后销往国外。其中浙江的工厂是它们只要的供应商之一。我决定就去浙江发展,积累好基层经验后再图发展。

在浙江的工厂很多,就业机会相对丰富,我比较轻松的找到了一家工厂。这家工厂是从事机电产品的出口。老板看我以前也学过外贸,就让我做外贸主管。这给我带来的压力很大,因为确实缺乏这方面的经验,不过也给予了我充分锻炼的机会。

做过工厂的人实在会觉得单纯的贸易公司是多么的肤浅和缺乏生命力。工厂具备创造和实现市场需求的能力。而这种完全基于残酷市场考验最终胜出的创造力,太具有挑战性而令人神往。如今我虽然在外企工作了,但依旧认为当初的工作对我是最有价值的。

由于这家工厂已经做出口多年,已经有了比较成熟的外贸流程,使我的工作不至于从零开始,于是边干边学。只是,经常会有外商来参观工厂我那糟糕的英语口语能力使我很尴尬,虽然英语6级也过了,但是一旦开口,外商总是似懂非懂。。。只是当地只是个县城,缺乏教育资源,根本就没有好的英语培训机构。

我只得上网搜索英语口语方面的信息,无意中发现了一家电话英语俱乐部网站。有来自南京高校或培训机构的英语老师帮助一对一的练习口语,而且是通过电话,也就没有了地域限制,于是很兴奋的参加了。

通过在浙江工厂一年半的锻炼,我对出口流程,生产管理乃至英语能力都有了一个全面的积累。2005年,我回到上海,花了半个月就成功进了一家外企,做采购这一块,居然和以前的这家工厂还保持着合作关系,老板也很开心,因为我变成了他的一个大客户,直接给他带来利润,其实我也很感谢他当初给我带来的机会,现在我们是很好的朋友。

7、如何进外企?

我是这样进入外企的

如今的就业形势严峻,很多的求职者找不到理想的单位。希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵。

我是2003年毕业的,当时学的专业是管理。我投过很多简历给一些外企,只是都是石沉大海。我意识到要想进入上海的外企,自身的资历还确实不够。俗话说机会只留给有准备人,于是我对自己的职业发展做了一些思考和规划。我想先定下一个行业,然后到中小城市的工厂里面发展,然后再回上海进外企。

我发现在上海的外资采购办很多,都是协助国外的公司在国内采购产品然后销往国外。其中浙江的工厂是它们只要的供应商之一。我决定就去浙江发展,积累好基层经验后再图发展。

在浙江的工厂很多,就业机会相对丰富,我比较轻松的找到了一家工厂。这家工厂是从事机电产品的出口。老板看我以前也学过外贸,就让我做外贸主管。这给我带来的压力很大,因为确实缺乏这方面的经验,不过也给予了我充分锻炼的机会。

做过工厂的人实在会觉得单纯的贸易公司是多么的肤浅和缺乏生命力。工厂具备创造和实现市场需求的能力。而这种完全基于残酷市场考验最终胜出的创造力,太具有挑战性而令人神往。如今我虽然在外企工作了,但依旧认为当初的工作对我是最有价值的。

由于这家工厂已经做出口多年,已经有了比较成熟的外贸流程,使我的工作不至于从零开始,于是边干边学。只是,经常会有外商来参观工厂我那糟糕的英语口语能力使我很尴尬,虽然英语6级也过了,但是一旦开口,外商总是似懂非懂。。。只是当地只是个县城,缺乏教育资源,根本就没有好的英语培训机构。

我只得上网搜索英语口语方面的信息,无意中发现了一家相约说英语网站。有来自南京上海的英语老师帮助一对一的练习口语,而且是通过电话,也就没有了地域限制,于是很兴奋的参加了。

通过在浙江工厂一年半的锻炼,我对出口流程,生产管理乃至英语能力都有了一个全面的积累。2005年,我回到上海,花了半个月就成功进了一家外企,做采购这一块,居然和以前的这家工厂还保持着合作关系,老板也很开心,因为我变成了他的一个大客户,直接给他带来利润,其实我也很感谢他当初给我带来的机会,现在我们是很好的朋友。