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结构专业外企

发布时间: 2021-01-20 15:53:13

1、去外企工作需要具备什么条件

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力
通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。

具体每个公司不一样,详情可以查阅意向公司网站或者致电咨询。

拓展资料

依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同,可将外商投资企业分为四种类型:

合资经营

由中外合营各方共同投资、共同经营,并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的比例有法定要求;企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

合作经营

中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的份额无强制性要求;企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

外资企业

其主要法律特征是:企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。

外商投资合伙

其主要的,以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。

2、外企的职业结构有哪些

一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。

二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景,也有不同的组织文化模式,其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”(即中国的论资排辈)现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色,了解这些特点,对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助,也会帮助你避免许多不必要的“失败”,从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告,你需要做的是两件事:筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说,有实力的外企为寻到一位人才,其招聘广告也不会吝惜投入(当然也非全部如此);分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力,自己是不是适合。筛选与分析之后,你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点,它可以间接映射你的人品与工作风格。了
2、重视细节
踏入大门起,你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等,都反映了你的形象,决定你成功与否。
3、举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等,都是面试官评价你的依据 。
4、自信
你是否给人以自信的神态?是否有主见?
5、谈话礼仪
你抢话吗?注意眼神交流吗?你有各种小动作吗?你注意说声谢谢吗?
6、资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗?你的简历按照要求准备了吗?
7、不卑不亢
你是否过分自谦?你是否有阿谀之嫌?你是否从容应对?
8、面试离开时
在你未完全离开公司之前,你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。

五、应聘外企要知已知彼
在面试之前,能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等,会对你有很大的帮助。
如果可能,也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的,建议您可以去向职业顾问咨询,因为那里有你所需要的信息。
知已知彼,有备而战,这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息,还能帮助你系统深入地了解自己。。。。。。。

3、英语专业进外企从事什么岗位好

楼上的明显不是英文专业的。我工作两三年了,刚毕业时跟你有一样的疑问,那时候还不知道可以到百度知道来问问呢,于是陆陆续续做了好几份工作,销售,外贸,会议策划,有外企有民企也有国企。现在我在一起国际大型的外企从事Marketing的工作。国贸外销还是属于销售,如果你是女孩子,我建议你就别做了。男孩子可以先吃点苦的,出国的机会几乎是零,收入高的是销售业绩好的,这部分人活得比较累。

英文专业的学生一般都是外向型,而且或多或少的心里有股子优越感,做销售的时候如果过不了心理那关,就别做,千万别说我能力强,我有上进心,我要去拼销售额,三年后你一回头,我保证你后悔,你肯定会觉得当时很幼稚。

如果你想进外企,你可以去争取管理培训生的机会,很多人说管理培训生没有意义,那是因为那些人没有成功,能够在管理培训生的位子上坚持下来的,两年后都能直接走上管理的位子。

其实外企的结构要比国企或者民企的结构复杂的多,而且职位称呼都不一样的,你应当先选择感兴趣的行业,然后认真分析你感兴趣的公司,继而研究一下这些公司的招聘职位都有哪些,具体职位的具体职能,这些对你才是有意义的呢。

4、什么叫美资外企?

标  题: 美资外企来的manager是什么概念源
  
之前在其他国内企业和民企一直是中层,最近来了一家外企,工资还不错,但是不了解外 
企的结构。 
看到很多其实资历能力不一定比我强,年龄还比我小的都是manager,虽然大家没有明显上 
下级关系,但是他们去参加培训了。我没去,可能会错过一些机会。我这个岗位,除了我 
上边只有个director,属于专业性比较强的岗位,会合很多manager合作。 
当时入职还有个其他公司的管理职位,看这边也很想让我来才来的。 
主要是当时入职时不了解外企的结构,谁能告诉我外企的manager到底是什么概念,弄的 
现在都不想干了的感觉。 
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5、结构工程专业,本科小本,硕博985,毕业后一般去哪些地方工作?土木工程有哪些比较好的外企或科研单位?

1.留高校科研的来话,一般要求出国源经历,不知你有没有,现在博士很多,不是想留下就能留下的;
2.企业的话,一般就是设计院了,看你想去哪,一般的大型设计院肯定没有问题的;
3.外企的话,arup比较好,主要做分析;
4.待遇的话,高校刚开始时不太高,你肯定也清楚,年轻老师一般都是给大boss打工的,等你成了教授可以接很多活,所以有点慢,初期肯定不如设计院多,但是有寒暑假这一点很好。设计院挣钱多,但是也很累。arup不错,不过工资比较低。看你自己的追求了。

6、有名的钢结构公司有哪些?有外企的吗?

长江精工、杭萧钢构、山东莱钢、中建工业设备安装公司(中建钢结构)、东南网架、上海宝冶、二十二冶、江苏常虹、北京北方空间 等等

7、谁能介绍一下外企公司的职位啊?

1、首席执行官(Chief Executive Officer,缩写CEO):职位名称,是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,主司企业行政事务,又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。

2、首席技术官:是技术资源的行政管理者,英文为Chief Technical Officer或Chief Technology Officer,简称CTO。

其职责是制订有关技术的愿景和战略,把握总体技术方向,监督技术研究与发展(R&D)的活动,并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关,完成所赋予的各项技术任务/项目。

3、首席信息官(又称CIO,是Chief Information Officer的缩写):中文意思是首席信息官或信息主管,是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。

4、首席财务官CFO(Chief Finance Officer):是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看,中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。

5、首席运营官(Chief Operating Officer,缩写COO,营运长):就是制定企业长远战略,督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常运营,辅助CEO的工作。对CEO负责,负责企业的运营管理。

8、如何进外企?

我是这样进入外企的

如今的就业形势严峻,很多的求职者找不到理想的单位。希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵。

我是2003年毕业的,当时学的专业是管理。我投过很多简历给一些外企,只是都是石沉大海。我意识到要想进入上海的外企,自身的资历还确实不够。俗话说机会只留给有准备人,于是我对自己的职业发展做了一些思考和规划。我想先定下一个行业,然后到中小城市的工厂里面发展,然后再回上海进外企。

我发现在上海的外资采购办很多,都是协助国外的公司在国内采购产品然后销往国外。其中浙江的工厂是它们只要的供应商之一。我决定就去浙江发展,积累好基层经验后再图发展。

在浙江的工厂很多,就业机会相对丰富,我比较轻松的找到了一家工厂。这家工厂是从事机电产品的出口。老板看我以前也学过外贸,就让我做外贸主管。这给我带来的压力很大,因为确实缺乏这方面的经验,不过也给予了我充分锻炼的机会。

做过工厂的人实在会觉得单纯的贸易公司是多么的肤浅和缺乏生命力。工厂具备创造和实现市场需求的能力。而这种完全基于残酷市场考验最终胜出的创造力,太具有挑战性而令人神往。如今我虽然在外企工作了,但依旧认为当初的工作对我是最有价值的。

由于这家工厂已经做出口多年,已经有了比较成熟的外贸流程,使我的工作不至于从零开始,于是边干边学。只是,经常会有外商来参观工厂我那糟糕的英语口语能力使我很尴尬,虽然英语6级也过了,但是一旦开口,外商总是似懂非懂。。。只是当地只是个县城,缺乏教育资源,根本就没有好的英语培训机构。

我只得上网搜索英语口语方面的信息,无意中发现了一家相约说英语网站。有来自南京上海的英语老师帮助一对一的练习口语,而且是通过电话,也就没有了地域限制,于是很兴奋的参加了。

通过在浙江工厂一年半的锻炼,我对出口流程,生产管理乃至英语能力都有了一个全面的积累。2005年,我回到上海,花了半个月就成功进了一家外企,做采购这一块,居然和以前的这家工厂还保持着合作关系,老板也很开心,因为我变成了他的一个大客户,直接给他带来利润,其实我也很感谢他当初给我带来的机会,现在我们是很好的朋友。

9、广东有什么实力比较强的欧美的电子产品外企吗?本人大四机械类专业想做结构设计,希望能了解一下这方面外

哥们,你的口语怎样?刚开始你只能做助工(我也是这样过来的),

10、进外企需要什么样的条件

1.English-Language Ability(英语能力)

英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言,外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。如果你对此缺乏自信的话,那么最好先去英文学校补习一下。

2.Skills(技能)

几年前如果有不错的英语能力,便能轻而易举地跨入外企大门。现在,还要求应聘者必须掌握一定的技术与能力,如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。

3.International-Minded(国际意识)

国际意识大致有两点要求:1.与外国人一起工作、交流时没有不愉快的感觉。如果你觉得成天和洋鬼子打交道会很痛苦,很不自在,最好别去外企求职;2.既要从本国人的观念出发看问题,又要从外国人的角度出发考虑问题。如果你能开阔自己的视野,真正站在外国人的角度看问题,那你肯定能做得会很出色,也有更大的晋升机会。

4.Self-Confidence(自信)

自信不是通过一般的习就可以掌握的,别人也无法通盘传授给你。要想拥有自信,通常要花相当长的时间,积累大量的经验,经历多次跌宕起伏,接受胜利与失败的考验,使自己的意志得到锻炼。当你真正从内心深处信赖自己能够胜任并相信自己的能力,才可以称得上拥有了自信。

5.Dress(服饰)

通过外表很容易对一个人做出判断,服装代表着穿衣人的品位。当然,并不是一定要去追求名牌高档,只要整洁、干净、得体,便能给人一种清爽和干练的印象。

外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件,因此对人才的要求也相对更为严格。而进入了外企的应聘者,要获得理想的薪酬,进入“金领”行列,不但要符合以上的基本要求,还需要在以下方面做到出类拔萃:

6.良好的人际关系处理能力
有调查表明,凡高薪收入的外企人,在处理人际关系的能力方面都特别有优势。调查中有一位高级人事经理,凡与其共过事的人都一致认为他是十分细致入微的人,而这种评价正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。

7.优秀的品质 优秀的品质体现在多方面。如低姿态、忍耐力强、不神颐气使等,都被高薪者认为是所以成功的要素。

8.刻苦的敬业精神
所有的高薪收入者众口一词地认为致使他们成功的重要因素在于敬业。一位留学归来取得博士学位的跨国公司市场经理直言相告:“如果你想获得高薪,你必须24小时考虑工作。”

9.不断学习的进取精神
在填写问卷回答“未来5年你最需要的是什么”时,许多高薪人士选择了“培训”。在优胜劣汰的激烈竞争中,大家都明白不进则退的简单道理。尤其是那些在高新技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。

10.合理的知识结构
大部分人都不认为高学历是他们获取高薪的理由,绝大多数是从工作中边干边学,但曾经受过的良好教育和比较合理的知识结构,令他们能顺势而变,适应性强。这也验证了高学历并不一定获得高收入的普遍现象。