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国企难融入

发布时间: 2021-01-20 15:51:22

1、都说进国企难!社招进国企的难度多大?

现在大家都知道一件事情,那就是进入国有企业确实十分的困难,社会招聘国有企业工作有人的时候,难度特别大,主要是几个方面的难度,看完大家就明白!

一、全面知识考试,让一般的人望而却步!

国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以五花八门的知识难度很大,想要通过需要准备的很多!

二、面试难度很强,要求综合素质过关!

国有企业的招聘需要过很多关卡,任何一个关卡都不是那么简单!国有企业的面试就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开,所以很可能不知不觉你就被淘汰!

三、国有企业的试用期难度不小!

国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!

2、年轻人千万不要去什么国企上班

什么事不要一概而论,说在国企混吃等死的,那
是你可能没有利用的价值,又开除不了你,或者你在的位置事情少,权利小部门角色不重要等等一系列,一般而言,国企你正常的完成了你的工作内容以后是空闲的,不会像在私人企业,老板经理谁的看不得你闲。平台不一样,可能给你我的印象也不一样,年轻人无论在哪,都是学东西,

3、融入不了国企的环境,什么都要我主动,该辞职吗?

每个人都会有围城心理,围城里面的想出去,围城外边的想进来,但是,冷暖自知,工作适不适合自己,只有自己知道。  

我和题主的遭遇很相似,我也是融入不了国企的环境,也是什么事情都要我自发的去做。  

我给自己定了一个方向和目标,两首选择,年轻人必须得去拼,我努力的在国企干四年,如果有希望,我竭尽全力的干下去,如果没有,我选择跳槽或者自主创业,我不能做一只温水里的青蛙,在锅里等死。

开始工作的时候,只感觉到办公室气愤过于轻松,没有上下级观念,下属可以随意挑衅或者甩脸给领导看,领导还要和气的讲和(我问为什么,说是公司文化,人人平等)。重点是我来了以后什么都要做,而且跟着做事的人都是一些刚毕业的学生,根本不懂得职场之道,就更别说职业水准了。做国际市场的人的英文也不过关,跟外籍客户开会老让我给翻译。尴尬至极。

我的建议是不建议现在辞职,很多人找不到比你现在好的待遇,跳槽不一定有合适的,跳槽频繁也不好, 建议平时留意外面的招聘,看看自己的能力是否达到了,或还有哪些不足。我出去有竞争力吗?  

就是说你工作一段时间,比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。 你思考下每天做的工作,到另家公司是否还能用得上,如果用不上,就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。 要有自己的职业规划,就知道什么时候可以换更好的平台,什么时候继续锻炼自己。

老话说得好,是金子,在哪里都能发光,努力提升自己,不要老想着跳槽的事情。

4、为何国有企业难进?

有些好进有些难进,待遇好,工作好的当然难进了,没有关系很难进的,除非你有他们很需要的技术

5、从国企进入私企,无法融入公司的环境,还应该坚持下去吗?

其实遇到这样的问题,我们应该自我反思,到底是因为什么?我们无法融入公司的环境,如果换一家公司,可能依旧会这样,所以我们应该解决自身问题。

公司都是讲究良性竞争的,这个时候如果我们拥有实力,那么很快就能在公司崭露头角,如果是因为个人能力问题,那么我们就需要不断的学习,以此提高自己的个人能力,这些都是非常重要的问题,我们一定要注意。

我的同事小王,之前他的工作能力一般,但是经过一年的努力,现在已经成为部门经理。刚开始来到我们公司的时候,也是没有办法适应的,但是通过随着时间的推移,他已经和我们磨合得很好,所以这个时候,我个人认为是非常有必要的。

提高自己的知识水平是一方面因素,同时我们还应该和同事关系相处融洽,因为在公司的时候,同事关系是非常重要的,如果我们自己埋头苦干,不懂得交流,那么会与公司背道而驰。所以这个时候我们应该从自身找问题,当找到问题所在之后,我们才能够得到有效的解决。

如果我们只是一走了之,换一家公司,那么可能还会遇到相同的情况,这个时候我们依旧是裹足不前,与其如此,还不如在这家公司好好打工,以此磨练自己。既然无法融入公司环境,那么我们就应该学会适应,只有这样才能够改变自己,但改变自己之后才能够迎接崭新的未来。

到我们能力提升之后,人际关系也非常融洽,这个时候如果还无法融入公司的环境,那么就有可能是公司问题,如果真的是这样可以考虑辞职。毕竟每个人的时间有限,我们不应该把有限的时间浪费在这上面。

6、国企里怎么才能融入。。

可以在有空的时候多和他们聊聊天 人嘛 都是慢慢的才熟悉的 你越不去接触他们专他们也不会去接触你 所以 还是要属多靠靠自己

他们越是看不起你 越是烦你 你就越要做下去 让他们看看 你是有实力的 有能力 知识就是财富 你比他们多了财富 所以 这些只是你应得的 还有 你不要太在乎这些 因为 他们之所以这样 是因为他们羡慕你 然后羡慕过后就是嫉妒 所以 这只是人的正常表现 不过千万不要让他们恨你……

7、在国企被排挤怎么办?

每次我跟新入职的同事聊天的时候,我都会送他们三个字:不要怕。

很多年青人刚进入职场害怕被排挤,用妥协的方式来换取同事的接纳,改变自己,融入另外一个圈子。

特别是在国企,很多人都会选择忍,打落牙齿和血吞。因为国企的流动性很小,很多人同事要做一辈子,得罪人就得罪了一辈子,大家低头不见抬头见,遇事忍让,成了他们的人生哲学。

于是很多人变成了“忍者神龟”。不过我们的忍让并不能换来别人的理解,有时候还会让他们变本加厉,让他们以为你是可欺负的,人的本性本来就是欺善怕恶。

今天这个时代跟过去不同了,这是一个“乱拳打死老师傅”的时代,也是一个新人取代旧人的时代。

每个有进取心的公司,都会鼓励年青人去拼,去创,鼓励狼性文化。新人再不不必害怕冲突,公司害怕的是那些没有进取心,选择安逸,不敢和人发生冲突的人。

该求助的时候,就求助

当我们还是学生的时候,很不喜欢那些“爱到老师面前打小报告的好学生”,认为这些人是告密者。

很多学生会孤立那些打小报告的同学。甚至对他们冷嘲热讽,说:有本事你告诉老师去啊。

这就很多人形成了一种思维惯性:有事最好私下解决,千万不能当告密者。

这种思维到了职场还改不了,有问题不愿意求助,还把领导当班主任。久而久之,不但影响到了工作,公司也会对你形成不好的看法。

在职场上,遇到解决不了的困难,学会向自己的领导和同事求助,是进入职场的新人第一个要学会的本领。

同事关系并不像同学关系,在职场上各个不同职位的人协作,本来就是为了把事情做好。出现你不能解决的问题,必须第一时间向能解决问题的人求助,最终才能解决问题。

那些存心欺负你的人,不可能帮你

职场上,有些工作久了的老油条利用自己多年的职业经验,喜欢欺负刚入职场的新人。对他们提出一些过份的要求,比如安排新员工去打扫卫生,甚至要求职场新人给他们端茶送水。

公司有什么福利,有些老员工会想办法故意不分给新员工;节假日他们出去玩,让你一个人在办公室里值班;还把属于自己的工作,要求新人来完成。

和菜头就曾总结过这个现象:

“那些一开始就和我客客气气,坚决不要我端茶送水的前辈,后来都成了我的好朋友,一路上都肯无私地教我带我,提醒我小心国企里的各种坑。他们一开始怎么对待我,后来也是怎么对待我;

而那些施施然领受了各项服务的人,他们对我的态度千变万化,随着我个人境遇的高低起伏而随之变化。”

那些存心欺负你,告诉你“当初我们也是这么过来的”的人,并不能帮到你什么。他们不过是一些欺善怕恶的人,你越软弱,他越欺负你。你做好了,他们又会讨好你。

努力奋斗,不要成为自己讨厌的那一类人

你发现没有,旧社会那些一开始受婆婆折磨的媳妇,最后大都变成了折磨媳妇的婆婆。那些一开始被父母干涉恋爱婚姻的恋人,最后变成了干涉子女婚姻的父母。那些一开始被重男轻女思想歧视的女孩,最后拼死也要生一个男娃。

我不希望最终成为被狼欺负后,看到所有小动物都想上去踢一脚的东郭先生;我不希望成为那个被恶人欺负之后,最后自己也变成了那种欺负别人的恶人。

因为,我不希望最终活成了自己当初最讨厌的样子。

有本书名叫《你的善良,必须有点锋芒》。当他人恶意的攻击你的时候,你的锋芒,不过是为了保护自我的善良。

被同事攻击了,应该回击吗?应该,但你回击的目的是为了善良,如此而已。

你们知道小安最后的结局是什么吗?台里领导也觉得公司缺乏创新,决定成立了一个新栏目,并调小安去负责那个栏目。小安成了他们台升职最快的年青员工。

一年以后,老部门的同事都跑到新部门来取经学习,因为,那个原先的部门已经到了裁撤的边缘。