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外企每年工资涨幅

发布时间: 2021-01-20 15:24:21

1、一家外企经理的工资一年大概有多少钱,职位算大吗?

外企经理工资真的有很大区别,要看在那本地区,什么公司,行业。我们做外企求职指导很多年,北上广地区一般职位 15 -20 万算是少的。

2、外企是怎么发薪水的???

那你这个情况是属于劳务派遣了,等于你是那个第三方的劳务派遣的公司的员工,他们把你排到ABB去工作。当然有些外企不是这样,可以直接跟公司签合同。这取决于那个公司今年招聘人数等因素。
跟外企签约没什么特别需要留意的,因为一般都比较正规了。

补充回答:别抱着老观念,什么正不正式工的,在外企,只要你在那工作,就跟那其他人享受同样的待遇。只是因为外企招人的时候,名额有时候受总部的限制,他们管这个名额叫headcount,所以就需要从其他途径来招人,就出现了这种劳务派遣的员工了。外企的工资涨幅和你在那的发展情况都要看你个人努力的。记住“王侯将相,宁有种乎”,别在意那个名分,没用,关键是你自己得到什么。是本事的提升,还是赚到了钱,这都是属于你自己的东西。

3、劳动法工资涨幅对外企规定

劳动法对工资涨幅没有固定。
另外劳动法对工资规定的条文一共有:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

4、外资企业的薪水涨幅每年大概是多少个百分点?

?

5、外企涨工资为何不容易

□刘博在外企涨工资,这不是一件容易的事。你必须做很多的解释和说服专工作。因为外国人对我国属的国情不了解,有些问题经常需要费许多口舌。譬如:大多数老外心里的数字是一年前的。因为他们是从那些国外出版的统计资料上得来的。按照规律,业绩好理应得到很多佣金或奖金,但提高基本工资却经常不因为你的业绩,而是根据整个公司的情况。

6、我们公司是世界五百强外企,我在公司工作一年了,前半年发了工资,后半年到现在没发工资,公司说调整因为

不发工资和调整能力不强的人有半毛钱关系?

7、外企一般都有什么样的待遇?

社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%

我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的

每年报销供暖费3000

每年有400块的年度体检

发电影票,月饼,定时组织活动等等

饭补,车补就不说了,肯定有的~

年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!

奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...