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国企解雇员工

发布时间: 2021-01-20 13:18:43

1、国企有什么办法开除那些老油条员工?

 辞退不合格的员工,人力资源管理工作中必不可少的工作内容,遇到这种事情也是比较的头痛,这种事情经常是处理不讨好的,哪个员工愿意被辞退?弄不好两头得罪,如何体面的辞退不合格员工,又不触犯法律,这是值得人力资源思考的一个问题.

辞退不合格员工常见的几种方法

1、事先约定

采用绩效考核的方法,给员工明确的工作指标,在固定的期限内,达到该指标就可以继续工作,如果达不到工作指标就要辞职,这种方法的目的就是让员工主动提出辞职要求.一般情况下,其他员工都可以完成规定的指标,而该员工却不能完成,恐怕他自己都不好意思继续呆下去了,这种方法适用于任何员工.

2、频繁调岗

这种方法经常运用到裁员当中,比如之前万达裁员时,就是用调岗的手段达到裁员的目的,这个方法给了员工一个缓冲的时间,频繁的交换岗位,让他无法适应新的工作,新的人际关系,从而造成情绪低落主动离开,这种方法比较适用于技术型人才或者中层管理者.

3、强迫法

交给一个根本不可能完成的任务,让他在规定的时间内完成,并约定无法完成就需要离开,这种方法就是给辞退的员工施加压力,一般情况下在处理老员工时经常用的办法,他们对企业有贡献,但是跟不上企业发展的脚步.

4、降级法

这种方法主要针对中高层管理,可以降低其职位,让他产生不满的心理,无法接受的事实,降低被辞退人员的心理期望.

5、示弱劝退法

面对面沟通,讲道理,让员工理解企业所面临的困境,主要目的是让被辞退员工意识到自己的不足,适用于关系比较亲密的员工

6、内退法

也叫退休法,主要是针对接近退休的老员工,员工在达到一定的工龄时,企业会给予一次性补偿,以作为离职的补偿,要注意的是,合同一定要有法律性文件.

7、政府调控法

通过行政干涉,符合要求的员工离开,一般国企整体调控就采取这个方法,适合国营性质的企业.

8、明知你是设计,却让你去干客服

老板对你的工作方案不满意,但是又不会直接辞掉你,而且老板已经对你的情况比较了解,知道你作为实习生设计功底一般,于是给你安排其他工作,并且会在同事面前当众夸你有潜力,一旦你不想做老板安排的工作,那么你就会因此主动离职。

9、名义上是副主管,其实被公司架空

通常这种情况一般都会出现在中层管理者身上,你在团队干的游刃有余,却突然被公司频繁的调换工作,甚至老板直接让你当部门里的副主管,空有其名的岗位,整天让你闲的无事可做,在公司变成了看热闹的局外人,老板如果这样做,其实是摆明了把你踢出局。 

10、办公职员转行做销售

在公司你是个小职员,工资稳定,每天朝九晚五,但是碰到特殊情况,或者是老板不想在办公室有这么多闲人,于是安排你去做销售,以高提成的工资制度诱惑你,但是基本工资低的吓人,一旦你抗压能力差,口才一般,又觉得工资太少,那么只能自己主动离职了。

以上都是国企的办法开除那些老油条员工。

2、国企有权利开除员工吗

用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、国企辞退员工怎么补偿?

需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。
2008年1月1日之前存续的劳动合同,在计算经济补偿金时还需要以2008年1月1日为界分段计算。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、国企员工一般都不会被解雇,你知道原因是为什么吗

一、国企这个门,进也难,出也难。
国企难进,这是众所周知,而且现在每个国企都是人满为患。了解国企每个员工的情况后你会发现,能干的,基本都是没关系的,不能干的,都是硬关系进来的。能干的不能动,不能干的动不得,做为一个国企的领导,其实有时候也有很多无奈和委屈。

二、国企也有维稳的责任。

我们现在讲究和谐社会,国企也是国家的一部分,有责任有义务维护社会的稳定,对那些有可能带来的不稳定因素,应该避免。原来我一个同行业的单位,要开除一个长期旷工的女职工,这个女职工二话不说,就直接去首都上访了,被信访局的人送回来之后,就成了单位的特殊人物:只要不去上访,工资照发,不上班也可以。

三、用谁都是用。

很多国企,从来没有在社会上招聘过人。人多,但人才不多,这是很多国企业的普通现象,领导也没有办法,瘸子里面挑将军。差的人,就算你解雇的掉,也不能保证开除一个差的,再来一个就是优秀的。如果上面的领导再塞一个更差的,还不如将就着省事。

四、领导不想把矛盾尖锐化。

我们单位一个职工违反了劳动纪律,领导想要处分他,结果这个职工每天去找领导,从怀里掏把菜刀,“叭”的往领导的办公桌上一放,一言不发,从领导上班一直坐到下班。开始领导觉得太可恨,想刹一下这个歪风邪气。结果领导没事儿,这个职工直接在领导办公室犯了心脏病,处分的事儿也就不了了之了。这样的矛盾尖锐化之后,一旦触及职工的切身利益,领导处理起来非常棘手,最后往往是长叹一声,这钱也不是我家的。

五、约定俗成的一种惯例。

一进国企,就是通称的铁饭碗,打不破的,中国人都讲究约定俗成,没有人会破这个惯例。但有一种情况是例外的:我一个同事因为家族矛盾被捕入狱,单位很快就开除他了,象违法乱纪的事,别说上面的大领导,老天爷也救不了你。

5、国有企业辞退员工很难吗?

只要符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。

劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

6、为什么国企不轻易辞退员工?

只要符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。

劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

7、国企有什么办法开除那些老油条员工?

我们常说的老油条其实也就是指老员工,而这种人又可以分为三种。


第一:有能力的老油条。

按照人们对老油条的理解,老油条是指这个人世故圆滑。一般这样的人会拥有良好的人际关系,更好的处理人际交往,和领导,同事相处都挺好。这样的人非常善于做销售,干业务,对于这样有能力的老员工,圆滑就圆滑吧,人无完人,只要有利于企业发展,我们只需要他们能给企业带来业务和利润,带来发展空间,大多数人都要靠养活,这样的人完全不能开除。

像我朋友小王的爸爸,移动分公司业务经理,通过多年交友,喝着小酒,业务就谈成了,很少时间天天跑单位上班,领导都说了“人家有能力,业绩好,上班也是坐着玩手机。” 


第二:能力一般,但是兢兢业业,无功也无错的老油条

第三:能力差,不服从管理的老油条。

其实倚老卖老,完全不服从调度和管理的老油条几乎没有,大家都是明白人,你好我好,大家才是真的好。

为什么不能任意开除呢?

因为在国有企业内,是不会发生仅凭职工是所谓的老油条就随意将该职工开除的情况。企业与职工之间的劳资关系受《劳动合同法》保护,双方的劳动关系签有正规的用工合同,在合同有效期内双方均不得擅自解除劳动合同,否则要担负违约责任。

你所谓的老油条大概是指那些迟到早退,上班玩手机,工作懒散,表现不佳的职工,但仅凭这一点国企是不可能将其开除的。所有国有企业都有自己的规章制度,职工如有违反,企业可以对其批评教育并实施相应的经济责任制考核。如果不能胜任本岗位工作,单位会根据实际情况对其培训或将其转岗处理。

只有当职工严重违反企业管理规定并给企业造成了严重损失,或严重违法乱纪被公安机关追究刑事责任,企业才会做出协议解除劳动合同关系,或者辞退,直至开除的决定。国企不是某些私人老板不完善的公司,职工的劳动权益是有保障的。

8、国有企业可以单方面解聘职工吗?

不可以。

9、国企能随便开除员工吗

用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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