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国企外企都要成年吗

发布时间: 2021-01-20 13:16:12

1、国企外企的区别

1、性质不同:

国企就是属于国家的企业,正式职工的性质属于全民所有制,企业资产为国资委管理。

外企由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。

2、工作环境不同:

国企的话有健全的规章制度,个人发挥的空间比较小,但是工作稳定,不会有什么大的起伏,看重经验,人脉,自愿。

外企的公司氛围,企业文化,工作环境相对好一些,工作中流程会比较多,效率不是特别高,也是更偏重个人的能力和素质。

3、经营目的

国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。

外企企业基本是是营利性目的,企业经营优先保证实现利润。

2、在外企和国企工作最大的不同是什么?

在外企和国企工作最大的不同就在于。外企非常的有优势,国际化的办公环境。开拓自己的视野,同事素质偏高,商业模式成熟。但是也非常的辛苦。

3、国企,私企和外企都有什么利弊

一、个人待遇。
就待遇来讲,当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好,可以有房有车。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好,大小病全包,孩子半包,老婆如果没有工作也半包。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。中外合资企业没有房子,国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),中外合资企业很少分,但是有年终奖(一到两个月的薪水)。
二、工作强度。
中外合资企业比较忙,并且这工作强度没有人监管,都是自己主动去做工作,最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
三、员工关系。
国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
中外合资企业员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,中外合资企业员工关系更好些,更简单些。我们公司每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。 四、工会及职工权益。
国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工,我们公司还没有出现被解雇的员工,离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位,找到后再离职。

五、培训。
培训体系最完善的中外合资企业,但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业,但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是:做事。你大胆拿国有资产去练兵,没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。
中外合资企业的培训比较系统,哪怕你已经很熟悉的东西,可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。
六、管理。
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错,但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信,这个是真的。
目前在国内设立的中外合资企业有两种类型,一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的企业,后者大多只注重销售和服务。这样,中外合资企业在中国招聘的员工并不多,但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司,员工100人左右,产值10亿左右。
就本人看来,国企的工人素质还是很高的,技术人员素质也不差,差就差在管理上。说个搞笑的事情,我原来所在石油化工公司也通过了ISO质量体系认证,而这套文件竟然是几个质量管理工程师写出来的。
我所在的中外合资企业这样的文件一般是由部门经理起草,起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节,其综合素质要达到一个相当的高度。中外合资企业一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了,跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样,一个事业部,一个售后服务部,都可以独立成为一个完整的ISO质量体系,并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。
七、前台。
国企没有前台,只有门岗的保安,不是问你“Can I help you?”,而是问:“干什么的?”

中外合资企业也有前台。也漂亮。但同时兼翻译。有老外时是“Can I help you?”,否则是“你好”。 八、老板。
国企工作十年,老板换了3个。只有一个老板比较让人佩服。。,但是据说现在也腐败的经常去桑拿。

4、国企和外企对简历的要求有什么不一样的吗?

您好同学,快就业网为您解答~
在找工作时,每个求职者都希望能进入一家不错的企业。由于国企的稳定与外企的福利待遇,很多求职者将国企与外企看做心目中的最佳选择。那么国企与外企对求职简历的要求有什么不同?求职者在简历制作时需要注意些什么呢?主要有以下几点:
个人信息
外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好。
国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否。
教育经历
外企:学校、专业、学分绩、班级排名。
国企:一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。
实习经历
外企:简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企:与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素。
校园活动
外企:作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。
国企:国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是具体工作内容。
学术活动
外企:一般不看重,仅作为学习能力的一种印证。
国企:十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣。
国企与外企对简历的要求有什么不同?
奖励
外企:不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以获得,评奖的标准是什么。
国企:一般来说,奖励越多越好。
语言风格
外企:通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎。
国企:踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎。
结构要求
外企:基本固定的格式:联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平。
国企:格式不固定,不同的企业有不同的要求。
语言要求
外企:中英文简历都必须提供
国企:可以只提供中文简历
总之,国企喜欢的简历是这样的:
1、格式美观大方,看起来舒服
2、内容全面,覆盖所有的重点内容
3、具有丰富的与申请职位相关的实践经验
4、展现应聘者深厚的专业能力
5、突出的文字水平
而外企喜欢的简历是这样的:
1、完善的教育经历,从国内外知名大学毕业
2、丰富的实践经历,拒绝书呆子
3、优秀的个人素质,具备领导的潜能
4、突出的性格品质,为企业带来鲜明的特色
不同的企业性质造成其风格与喜好也不相同,求职者要有针对性的去制作简历,这样才能提高简历的命中率。希望对你有帮助,望采纳~
祝面试顺利!

5、国企好,还是外企好

谈到安身立命的工作时,是在国企工作好,还是在外企工作好呢? N年内,经历了从外企到国企再到外企的过程,觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部,外企指的是大外企。 在外企干了几年,进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年,几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了,这里只说两个的对比。 共同点: 1、低效和内耗以及部门本位主义,做表面功夫,说的多做的少。领导放个p,底下的忙半死,这些其实都是差不多的。 2、外企和国企的小兵儿的对策也差不多,选择性汇报和选择性执行,只不过表现形式不一样。 3、国企的执行力表面上可能会高一些,其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些,其实也是很小的事情上的民主。马屁在哪里都一样,也只不过就是方式方法不一样。 4、没有背景和天资差不多的情况下,在哪里都需要熬年头儿,在大型企业里面,个人在里面的重要度很低很低。 国企适合什么人呢?我个人认为适合两种人: 1、新毕业的学生就进去混资历,根正苗红,慢慢熬。 当然,也要看个人性格、机遇和运气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿,平均来讲,能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。 2、家里有背景的人,这个就不多说了。 对于新毕业的学生,还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己的话,国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入,确实是有人拿这个,拿这些之前先要问问自己有什么背景,看看出事儿的时候自己是排在第几个。没背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的,有的拿了十来万一判就是十几年,1W块一年,自己掂量。所以,如果10年内你想买房,家里又没法支援的话,趁早远离国企,否则你会熬得很难受乃至变态的。 当然,国企会有点儿面子,乙方会来拍你马屁,不过有什么用呢?其实你也支不动乙方,乙方都是看领导的意思执行的,当然喜欢被拍马屁的除外。会有一些集体腐败的事儿,不过并不轻松,一方面你要随时伺候领导,另一方面老是大吃大喝身体其实吃不消的。 国企的压力一点儿都不小,工作量也很大。中国的国企都是自上而下管理,管理都是有成本的。每做一件事情都要有下面好多人来执行,要计划、要听取意见、要检查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿,汇总到你这里就不一样了。另外,国企不少领导爱折腾,思路多要求高,干什么都要写材料汇报发文,每件事情都像上面说的,可以想象这里面的工作量有多少。 (三联阅读配图) 外企适合什么人呢?我个人认为适合以下特点的人: 1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情,这种人的上升空间比在国企大一些。 外企的特点就是,不想掺和那些复杂的事情,往往也可以有相对比较好的生存状态。 2、想生活和工作平衡的人。 虽然外企也会加班,也会有很多工作,但是休假多一些,且容易申请到休假。国企有些领导,受到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉,往往牺牲生活一心为公是理所当然的,觉得几十年不休假是个很光荣的事情。央企总部一般是每人一份工作,互相不重合,也就意味着你只要离开几天,这些工作就没人做。所以,你即使休假了,电话也会被打爆的。 3、家里没法帮你买房的,去外企工资会高一些,买房的可能性大一些。 最后说说稳定。不可否认,央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么?而且,国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员,不过裁员后未必没出路,只要行业还是在保持活力的。

6、外企和国企的区别?

国企和外企都分四六九等。国企分类:
一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。
六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…
(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类:
A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,就算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在E类的。)
E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法,我认为:
应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。

工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费……)………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。
而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后。

最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并不是自己完全经历的。关于这个比较,我个人更偏向于国企。

7、外企和国企哪个比较好

在国企看重人脉与能力
外企看中个人业绩
就现阶段而言国企能力要求要低一点
稳定性好些
但职位晋升没外企快
要看你个人情况

8、国企好还是外企好?

由于本人在外企,而很多朋友在国企,因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。
首先,国企和外企不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。

国企分类:
一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非
常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大
家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想
级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。
六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…
(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。

接下来是外企分类
A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均
的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价
值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在
E类的。)
E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得很。
G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削
剩余价值。

就我个人看法,我认为:
应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企
> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)
A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外
企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能
高一些,而外企也并不是一味的看能力。

工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可
能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大
台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是
很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚
可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收
入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费……)
………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣
除的社会保险费较少,到手的钱很多。
而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之
类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工
税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后
工资数量,尤其是在外企,差距很大。

最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并
不是自己完全经历的。关于这个比较,我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮
助。

9、在外企工作的人为什么不愿意去国企?

外企是很多国外引进的企业,大部分是由高学历的精英组成。

在这里努力工作就是氛围,激烈的竞争环境只会让企业越来越好,受到的都是良性竞争。好的工作氛围会让人身心愉悦,在外企工作都是有一定能力的人,他们所收到的工资待遇都是极高的,只要不是外企主动裁员,一般主动离职的人员比较少。

 

国企一般是国内大型企业或者由国家持股的企业。它里面的体制更适合国人,有舒适的办公区和充足的休假,但是在行业竞争方面比较松散。国企的薪资待遇也是较国内而言可以生存。但是国企的股权划分比较裙带化,很多空降兵和闲敷职业,长期就会形成一种分期划分。闲的人很闲,忙的人却不能享受公平的待遇。

外企一般都是国际化管理,更加的西方化,平等,公平,适者生存。国企一般都是国内务工人员,学历和技能方面要求并不是很严格,这样子的工作环境让一个精英来处理,感觉不适应。

狼都是喜欢草原的角逐与厮杀,关在院子或者限制他的发展就会一蹶不振。外企的经营好比就是一头头狼,他们已经习惯了厮杀与拼搏,再让他们平静下来,难以适应。

西方和东方的文化差异很大,贸然的改变环境就会变得手忙脚乱。最重要的自己的才华无处展示,没有一个士兵是不愿意做将军的。

10、国企和外企的待遇区别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企,但在待遇方面明显是国企更好,国企有各种补贴,节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,即使干得不怎么样,别人也很难让你出来。

但任何的稳定,都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企,个人的职业发展不太清晰的,虽然也有一套绩效考核体系,但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然,很多时候要靠运气。

不像在外企,你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗,它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力,人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度,不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情,他也会挂在党委会、总裁办公会上去做,但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不同薪资模式的人参与,虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板,但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同

外企的团队合作很多时候是以项目为基础的,以各部门临时组合起来的方式,是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、互相之间的协作,员工比较愿意站在别人的立场看问题,但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事,因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企,可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的,比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡,所以人际上的处理,很多都是艺术。

在我需要帮忙的时候来帮忙,要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以,在某种程度上,关于人际敏感性和主动性,国企比外企更好。

5、管理流程不同,政治参与度不同

目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人,一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

但这也同样是缺点,没法讨价还价,甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会,降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中,人对制度和系统的干预会更多一些,例外会很多,员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩,甚至越是能打破规矩的人越有前途。

一般大型国企除了总部以外,还有多元化经营的子公司、各地的分公司,这就必须要有集中管控。

但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做,它们的效率也会降低。

因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管,自己埋头往前冲,当这样做的绩效表现更好的时候,往往会受到总部的赏识。

6、加班量不同,假期多少不同

国企里的加班也很多,但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定,效率水平比较高。


(10)国企外企都要成年吗扩展资料:

国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

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