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外企能解决北京户口吗

发布时间: 2021-01-01 03:43:16

1、外企可以放北京集体户口吗?

户口可以不可以转取决于公司能不能给你提供户口指标,以及北京户口的政策,只要公司说可以给你解决,你就可以转到北京,挂到公司名下。
并不是只有国企才有指标,很多公司都有为员工解决户口的指标,只是多少不同而已,不过今年为了限制北京人口,很多公司的指标被取消了一大半,这个要问你的公司什么情况;
我所了解的,除了公务员,其他大部分公司都最多给应届毕业生解决户口,你这种非应届的,不知道北京有没有什么政策上的限制,还是那句话,问你的公司能否给你解决户口,这个基本就取决于公司给你的答复了,其他的渠道,不太可能,就算可能,也不太靠谱。
多问问吧,祝你好运O(∩_∩)O~

2、应届生将到外企工作,但是不能解决北京户口,户口档案怎么办?

人事局一般不能长久保存档案 还是要转移到人才
如果你原来是非农户口 那户口还是落在家庭户
如果你原来是农业户口上大学已经转非,那你的户口可以挂靠在人才

3、留学生回国在北京外企工作可以落户口吗

留学生要求:国家承认境外硕士以上学历,毕业两年之内,在境外停留满360天的,可提起申请落北京户口。
企业要求:在留学服务中心通过审查,具备接收留学生落户资格的企业,拿到企业CA,且当年还有接收名额。
再有任何问题,可以发私信给我。

4、单位替我解决北京市集体户口不到一年,如果跳到外企,公司会怎么处理我的集体户口和档案?

劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的,解除劳动合同后,劳动者无论到哪里去工作,原用人单位无权干涉。解除劳动合同后的集体户口,应当迁出到新的用人单位或用人单位所在地的居委会。如果是大学生的档案,一般不是用人单位保管的,应该依照劳动人事部门的规定转移档案。

如果劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动者的新用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

下面是有关的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

5、外企工作 or 北京户口? 着急求助!!! 谢谢

放弃这个外企,无论是安永还是毕马威,普华,都是傻了。
这个所谓上北京户口的机会,靠谱吗?要不靠谱的话,直接忽略吧。
这才是问题。
上社保,比如签合同,一边拿这个合同,一边拿外企的合同,外企不同意是应该的。

6、外企和北京户口,怎么选择?

要我的话我会选择国企

干一定的时间 那怕最多到5 6年

有一个稳定的基础 既然LZ拿出来咨询自然我想是工作时间并不长

我觉得在国有企业毕竟是适合国人自己的

而且你说了还可以拿到北京户口 自然解决了住房

等你有一定的基础以后 我是只本行业你自己的经验

你再去外企打拼 自然就会被人家所看中

毕竟你是一个有多年经验的技术人员

而身肩外语优势 你的本钱跟直接去外企是不一样的

想对你在外企解决事情的经验 由于在国企得到了锻炼

绝对是一个老手 可以游刃有余的解决摆给你的难题

如果直接去外企这些都是要被涉及的

虽然明眼一看工资差了很多

但这关系的是你自己前途以及在外企人际关系处理

有了国企的经验 户口问题解决 住房安家乐业.

这些做你的基础 你将在以后不敢说一帆风顺 最起码有你避风港湾

最你坚实的后盾!!

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