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国企档案工资

发布时间: 2021-01-01 01:16:41

1、国企工厂工人的工资档案最多保存多长时间?

你可以带着你的身份证去当地人社局社保部门查看你以前养老保险缴纳情况专,如果以前单位属曾经交过,那都有记录,会记录已经缴纳到什么时候,而且也能看到你是否已经断交年限.如果以前没有缴费记录,你现在想自己交养老保险,只要在当地人社局社保窗口新办养老卡,进行缴纳社保.如果以前有交并且断交,你只要补缴纳就行,养老手册可以补办.另外一般国企给员工的档案会保存到退休,如果改制了,可去当地人社局就业部门查询档案.

2、档案工资与定级工资是否是一回事

我是老头啦,原来一直搞这个。您要先知道中国当代退休制度的历史。
我大略讲一下:1984年,从石家庄市一塑张兴让“满负荷工作法”成为全国推广典型后,效益工资风行生产加工企业。92年后,全国国有企业实行劳动合同制;成立社会保险局,职工退休后全部实行由社会保险局发养老金制度。
企业和职工按比例向保险局缴纳养老保险金,职工退休后,就按你的养老金缴纳情况发放养老金。
按什么标准缴纳?就按档案工资。
后来企业都实行效益工资,那按什么缴纳?很多企业为了留下更多的利润,多给职工按最低的工资标准缴纳,这样职工岂不总是刚刚出师?刚刚定级?往往职工退休时拿的养老金很低,这也就是很多企业退休职工退休金很低的真正原因,而并非国家给的退休金少。
这样就出现了社会保险局规定的“最低工资标准”——强行规定,必须最低按这个缴纳,是为了职工退休后能拿到较多的退休金。
有的企业,能够按照国家的政策,及时调整职工工资,这就是档案工资(工作时按效益工资发放),然后按档案工资缴纳养老保险金。如果企业及时按政策给职工调整工资级别标准,并且总是按档案工资标准(企业和职工)交纳一定比例的养老保险,实际上职工退休时拿的钱并不少,您看很多国有企业(不是党政机关事业单位)职工退休的,拿的钱比相应级别公务员并不少。例如,工程师职称退休,比一个正科公务员并不少,而如果是同样工作了三四十年的大学毕业生,在企事业单位多数都已经评为高职,比基层党政机关公务员(多数是副科以下级别)还要高。
党政机关没有职称,只有担任的职务。如果当公务员,在区县以下机关,一辈子最多熬个科级干部(从区县机关提拔到副县级职务的凤毛麟角,现在都是上面派下来的),多数是副科以下,甚至干了一辈子只是个科员的多地是,到退休也就是1500元左右。
档案工资关系到你退休的养老金,所以,这个档案工资对你很重要。一般大学毕业参加工作一年后定级(你的定级表就是这个),每工作几年后长级,或按国家工资政策调整。
另外,岗位工资就是“效益工资”,多少就看你们公司如何定的。“薪级工资”应该是指档案工资的级别工资(档案工资),这个你到当地劳动人事局管工资的地方查询就可以,是按政策规定的。
希望我的回答您能满意。

3、做国企社保要不要档案工资

一般来说当你要认定社保系统开通之前的工龄就必须提交档案交社专保部门审批,如果你最早属工作时社保系统已开通即你工作之日起的社保都可以在社保系统查询到,则一般无需再提交档案,而直接以社保系统记录为准来进行养老金审批!但每个地方的政策都不一样,像目前山东、安徽等地都对档案有严格要求,不过几年或几十年后的政策会不会变就不清楚啦。

4、国企档案工资可以下调吗?

上国旗的那个工资是不可以下调的,只有维持或者上吊的

5、国企单位怎么发工资?

关于你所问及的 工资发放问题,有如下几点:
1、聘任合同确认以后,还有一个档案交接问题,就是经劳动部门,把你的劳动关系转到现在的单位,只要合同关系确认以后,工资你是不用担心的;
2、国企的工资发放,是通过银行发的,银行卡都是单位财务部门到银行统一办理的,办好了发再给你,不用你原来的银行卡;
3、发工资时间,各单位不同,也有可以你爱人进单位时,发工资日期没到,到时有关手续又还没办好,所以也会延后一个月;
4、国企发工资还有个方法,如果你是当月15日之前报到的,不管是那一天,都计发一个月工资,如果是当月15日以后报到的,不管是那一天都发半个月工资。当然各单位会有不同的规定,你爱人所属单位是否这样,我也不敢肯定;
5、总之,合同确认以后,你不要担心什么时候领到工资,国企就更可以放心。

6、国企员工的档案应该放在哪里

私企没有人事管辖权,无权接受个人档案,应存放有资质的档案保管机构,如人才流动服务机构(人才流动服务中心)。

对于社保制度建立之后参保的新人来说,社保机构会根据你的实际缴费年限等因素计算养老金,而档案里一般都没有视同缴费年限的记载,所以个人档案一般只是例行审阅,并无实质影响。

1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责,各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集,并填写《人事(管理)档案资料移交清单》移交人力资源部。

3 公司员工的人事管理档案,必须是一级部部长(含)以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

(6)国企档案工资扩展资料

在劳动合同法实施之前,是一个月内完成转移;劳动合同法实施之后,是15日内办理转移手续。根据原劳动部 、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》(劳力字〔1992〕33号)规定,按照下列办法进行转移:

一、劳动者在新单位就业的,转移到新单位;

二、没有在新单位就业的,转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所。但除劳动者达到法定退休年龄,办理退休的情形之外,劳动者个人不可以提取档案。

7、档案管理工资多少啊

要看是在什么企业,是国企业,事业单位,还是私企,还是外资,合资。
不同的企业,待遇是很不同的。还有档案的类别不同,待遇也不同的。

普通档案管理大体在1500左右。项目、产品等档案管理工资会高些。以前在某招聘网址也看到北京招档案里有8000以上的工资。

8、国有企业的岗位工资低于档案工资是否该补齐

应该复的。
1、按国家《劳动法》规定,实制发工资应该和劳动合同工资一致。
2、如果,岗位签订的有岗位合同,并确定有岗位工资的数目,那就有可能不会给补齐。
3、劳动合同是怎么签订的。如果上面明确说明,岗位合同是劳动合同的补充。那就可以不补齐。
4、如果劳动合同上没有写明岗位合同是劳动合同的补充。那就可以要求以劳动合同为依据,让单位补齐。单位不同意,可以到劳动局举报,申请劳动仲裁。
5、在没有签订书面劳动合同的情形下,如果岗位工资低于约定工资,可以按不低于当地最低工资的标准计算。让单位补齐。单位不同意,可以到劳动局举报,申请劳动仲裁。

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