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北京日本外企招聘

发布时间: 2020-12-23 12:02:46

1、中国企业或日本驻中国外企是如何招聘日籍职员的

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2、外企(特别是日企)在招聘时一般会有怎么样的要求?

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本,语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试,通过二级水平的,月薪上浮50元,通过一级能力考的,月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习,进入公司之后,个人的语言能力通过学习达到一定级别之后,薪水再按级别上调。因此,对于想进日企和要往上发展的日企职员来说,通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

语言+专业最受欢迎

在日资企业的招聘广告中,"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而,手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上,具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说,一般HR(人力资源)希望从事这个职位的人能够既懂日语,又对技术工艺和生产管理有所了解,而且要八面玲珑,会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术;招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件,所以有些企业只能一个职位招两个人,一个懂语言,一个懂技术。因此,技术过关,又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外,日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高,一般都要求具有日语一级或相当水平,口语流利。一般技术岗位和其他岗位,对日语能力要求稍低,一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才,则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里,即使是中国员工,彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多,在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平,但专业性较强的岗位,对日语水平的要求略有宽松,一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作,特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务,则明确要求日语的交流能力,如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作,最好拥有日语口译资格证书

3、去日本的外资企业工作

1去日本的外资企业工作,
2.我明年准备入学日本的语言学校,之后想要往外资的方向找工作。
3.本科专业是教育类的,留学学的也是教育。
4.英语水平大概在专业四级,或者六级水平。
5.想问下如果在日本找外企可能性大!
有机会的

4、进入一家日本外资企业上班 对中国和日本有什么好处和促进作用

进日资企业后,先把日本公司的做事态度和业务知识学会,提高自己的能力,升职并涨工资。做好你能胜任的工作,就是对社会最大的贡献。加油吧!

5、为什么日本境内外资企业很少,是不是这样

日本战国那么多大名,本质上其实也就四大家族
是的
为什么日本境内外资企业很少,是不是这
,你说的太对了

6、怎样的人适合进日本外企

最终决定是否采用的人是将要成为你顶头上司的人。因此能否在和他·她面谈时最大限度地表达自己的能力最为重要。而且进行顺利的话可以说面试已经成功了80%。之后会和将来一起工作的伙伴,也就是同部门的人进行面谈。一定要努力让对方觉得和你在一起工作会很愉快。

7、日本最早的外资企业是哪一家?

1. 最早进驻日本的外资企业是香港的“怡和控股有限公司”。
1859年 香港的“怡和控股有限公司”在日本的横滨成立事务所。

2. 1920年 美国的“花旗银行”在日本横滨开设了 支行。

3. 1911年 德国的“拜尔公司”在日本神户和横滨开设了办事处。

4. 1927年 “大众发动机”(GM)成立了日本法人。

5. 1937年 “IMB” 成立了日本法人。

6. 1971年 “麦当劳”在日本东京的银座开设了麦当劳日本1号店。

7. 1974年 法国的“路易威登”(LV)在日本成立了法人。

8. 1983年 “苹果公司”成立日本法人。

9. 1986年 “微软公司”成立日本法人。