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长五失利国企

发布时间: 2020-12-23 12:02:22

1、万科属于国企吗?

万科不属于国企。这是由万科的股权结构决定的,万科是股份制公司。

而国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。所以万科不属于国企。

万科最大的股东华润集团是国企,但是他只占14.43%的股份。

所以万科更算是一个公众性的公司,万科企业股份有限公司,简称万科或万科集团,不能说他是国企,但是作为央企的华润可以在万科的经营中占据大部分话语权。

(1)长五失利国企扩展资料:

判断企业是否是国企的依据:

目前对“国有企业”通行的的定义应该来源于《国家统计局关于印发<关于统计上划分经济成分的规定>的通知》,《通知》称:“国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。”

另外,根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条,具备法人条件的下列企业,应当依照本条例的规定办理企业法人登记”规定。

企业的分类是这样的:全民所有制企业,集体所有制企业,联营企业,在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业,私营企业,依法需要办理企业法人登记的其他企业。

2、转业士官十以上军龄,按照国发(1993)54号文第五条规定,进国企能否要求签定长期合同

按劳动法是可以的,但现在上边的好政策底下有多少执行的呢。我看有点难啊。

3、中国五冶集团有限公司是央企吗

中国五冶集团有限公司是央企。

中国五冶集团有限公司始建于年10月,是世界500强上市企业——中国中冶的子公司。

中国中冶全称是中国冶金科工股份有限公司,其是根据国务院国资委《关于中国冶金科工股份有限公司(筹)国有股权管理有关问题的批复》(国资产权[2008]1289号)、《关于设立中国冶金科工股份有限公司的批复》(国资改革[2008]1294号),由中冶集团与宝钢集团共同发起设立的股份有限公司,是国资委批准的中央企业之一。

(3)长五失利国企扩展资料:

中国五冶集团有限公司基本情况介绍

中国五冶集团有限公司拥有冶炼、房建工程总承包特级资质在内的多项总承包和专业承包资质,是西南地区唯一的双特级总承包资质企业;拥有工程设计建筑行业(建筑工程)甲级资质;拥有房地产开发,建筑工程勘察资质;拥有国家标准的对外经营权;拥有钢结构制造特级资质及钢结构、特种设备等设计、制造、检测许可证,在成都和上海设有现代化的钢结构及装备制造基地,拥有矿山开发经营许可权,通过了ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证,取得了安全生产许可证。

其经营范围包含:工程总承包、施工总承包;建筑勘察、设计、工程检测;房地产开发;园林绿化施工;防雷工程;工业设备及非标设备生产、加工、检修;压力容器制造、销售、安装;钢结构设计、制作与安装;城市改造、矿业、小水电项目投资;实业投资等。是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、资源开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。

4、国企施工单位,长年跑外。四处漂泊,年薪5~6万。28岁,没有对象。工程也根本找不到。很讨厌那个生活

等你出来找不到稳定又福利好的工作并且一直受挫你就会想回去了!我现在内时常在想,小时候包括大学容毕业的时候很瞧不上公务员、教师,工作三四年之后,才明白稳定和福利是多么的重要 来自职Q用户:匿名用户
找到合适的在考虑辞职吧 来自职Q用户:毛先生

5、建国前当兵班长五次战功,复员到国企机关单位当事物长问是不是干部身份?

是不是干部身份并不是他干的工作决定的?其实很简单,就看他的档案是在干部科还是在劳资室,中国国有企业,他的分公很有意思,干部的档案专门由干部科管理,是普通的工人的档案,就是由劳资室管理

6、国企辞职的你们后悔吗?

后悔,非常后悔,特别后悔,但没时间后悔,因为生活在继续,而我仍需前行。此回答是我的亲身经历,希望仍在国企的同学能有所借鉴,先上一个图表达一下我的黑暗心情。

(图片来源:百度图片)

言归正传,先简单暴露下我的背景,原国有银行一名资深成员,于2019年裸辞去北京发展,目前正努力回归银行体系中,对于国企辞职这个话题我还是有一定发言权的,国有银行业属于国企,甚至可能比国有企业更累一点,这样的情况下我还是在努力回归国有银行的道路上,可想而知,我在离开国企的道路上遭遇了什么,当然我只是一名普通不能再普通的曾国企人员,如果有从国企离开在其他地方依旧混的风生水起地勿喷,我只是在阐述一个普通人的观点和遭遇,下面我来细细说明下我为什么特别后悔从国企辞职。

第一,尽管国企之外五险一金普遍存在,但缴存比例之低令人发指。很多人都说国企体质比较死板,工资水平也就那个样子,你看那谁谁谁,在非国企工资多高啊。此时,我想提醒大家的事,工资的高低不要看拿到手的,要看包含社保、公积金、福利等在内的综合数据。别人拿的工资高,兴许就是五险一金扣的少,国家规定的五险一金扣除数是有基数范围和比例范围的,非国企一般都按照范围内的最低比列给予扣除,所以在我看到非国企公积金缴纳竟然不到我在国有银行的五分之一我都崩溃了,这是在帝都给我的第一个震惊事件,要知道我原本工作的银行可是在县级地区,比北京水平差远了好嘛,公积金水平如此之低也是让我彻底怀念在国有银行的日子,当然并不是所有的非国企都是这样子,但是你要知道但凡是国企,都会给你缴纳最高额的社保的,这一点就是差别。

(图片来源:百度图片)

第二,同样是人心难测的职场,在国企最起码不会有丢工作的风险。相信有部分人会对这个观点嗤之以鼻,工作算什么,大不了再换。相信我,那是你没有吃过失业的苦,没有感受过失业的崩溃,而这些我正在经历着,痛心疾首。工作中,职场斗争必不可少,可是在国企这个平台上,大家都是为国家服务,即使产生了巨大矛盾也只会让双方视而不见而已,仍然可以继续工作的,即使做得很过分,对方也没有权利开除你;而在非国企不一样,工作是为个人服务的,恶意踩低不说,得不到应有的尊重,打工感更加强烈,尤其是不尊重人这一点,从国企出来的人可能平常平等习惯了,会特别受不了这一点,希望大家警戒。

 (图片来源:百度图片)

第三,上班时间属于国企,而非国企,所有时间都属于上班。这一点在这个时代而言,是更难能可贵的,如今的互联网时代,一个人也可以是自身IP的打造,如果将所有时间贡献给工作,自身成长的价值就比其他人缓慢,也渐渐被这个时代的观念所抛弃,也正是有这个时代的出现,复业之风才会在现在如此盛行,因为每个人都渴望实现自己的价值,而这种价值的体现是需要时间的,在国企下班之后的时间就是属于你自己的,至于如何利用就是自己的事情了,而在非国企,所有时间都是待机的,只要有需求就得上班状态,性价比其实不高,再偷偷告诉你一个消息,所谓比比皆是的月薪过万,其实都是噱头,北京普遍的工资水平还不如我在县城银行的高。这个不提也罢,但也是想通过对比给大家一个展现,这样才更能深有体会。 (图片来源:百度图片)

总之,亲爱的朋友,不要轻易从国企离职,外面的世界是很精彩,但是也很残酷。

7、我是一国企工人,因在公司长年压抑,得了抑郁症,歇病假企业不愿意让歇。只能辞职,已有二十五年工龄。

你是说你足国企一工人\因在公司长年压抑\得了抑郁症\企业又不让休病假\只能辞职\己有=十多年的工龄\你只有休病假\因为国家对病假也是有规定的\如果现在不交了\二十多年的也可退体\只是少拿退休金

8、国企的福利都有哪些

国企,五险一金,最高标准,冬天休息两个月,夏天休息一个月,休息工资比平时少一些!车补、饭补、采暖补贴、年底双薪、春节福利等等吧!早八点晚五,工作不太累,平时忙时周六周日要加班,加班没有加班费但可以晚去早回,请假时间短一般不会扣钱,但法定假日上班双倍还是三倍工资,培训学习免费。发薪日期稳定,只有提前没有压后。只要不犯大错误可以一直干到退休。