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央企上市公司薪酬榜

发布时间: 2020-12-14 16:56:20

1、央企负责人薪酬多少才合理?

徐旭红没有人能说某个政策或策略是绝对好的,比如央企负责人的薪酬问题,一直以来颇受争议。
日前,中海油对外公布称,公司所有执行董事自愿放弃其2011年的薪金及绩效奖金,在央企高管普遍领取高年薪的背景下,它的决定实在另类,引人注目。
中海油的这一举动,不仅没有在社会上收获赞誉,反而招致不少人士的质疑。毕竟,几年前其前任董事长的千万年薪曾引起过轩然大波。
从央企的管理者角度来说,央企在国民经济中的地位、作用及历史的包袱和激发央企活力与发展的多角度设计更合理的负责人薪酬,迫切需要建设性意见。
对此,社会各界充斥着多种声音。有人认为央企负责人薪酬过高,应该有所限制;也有人认为,从市场规律来看,现在的薪酬标准是合理的;还有人认为,央企负责人的薪酬相比于普通职工的工资确实显得比较高。
对比一下国外,据统计,欧美公司高级管理人员的平均年薪与普通员工的差距不断扩大,他们的薪酬水平上千万的不在少数。高管薪酬除了高额的固定工资,还包括与公司利润和股价紧密挂钩的奖金、分红与期权。
分析人士认为,央企负责人薪酬水平的确定,是一个复杂的系统工程,需要考虑方方面面因素。只有充分综合各种因素,才能促使央企负责人的薪酬水平达到既能调动企业负责人积极性,又能使其薪酬水平保持在合理幅度内的理想效果。
众所周知,在市场化体制中,薪酬是留住人才的重要因素。原国资委主任李荣融曾表示,应该向民营企业学习的就是谁给我赚钱多,我就给谁钱多。他认为在1500亿元的年增长利润中,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右,这个数字还是合情合理的。
国资委数据披露,2004年至2007年,国资委监管下央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元、47.8万元和55万元,年增长14%左右。2009年央企高管年薪平均60万元,2010年上市央企高管平均年薪为34万元。
需要注意的是,处在不同行业、不同发展阶段的央企对人力资本的要求不一致,其负责人薪酬差别很大,客观上增加了薪酬制定的难度和对其薪酬数额的质疑。合理的做法是,央企负责人在任薪酬应当与业绩挂钩,通过匹配风险、投入与收益,对管理者产生激励作用,此外,还可区分行业并考虑逐级差异性。
不容忽视的是,合理设定长期激励收益与总薪酬比例是一个重要的改进方向,央企负责人应该有合理的薪酬结构比例。通过设计长期激励方案,并充分考虑各种细节,确保达到保留和激励优秀人才的双重目的,实现企业与管理人员的共赢。
实践证明,国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法对于促进央企的改革和发展起到了积极的作用。国资委根据业绩考核的结果,来决定企业负责人的薪酬,把负责人承担的责任和风险与薪酬较好地结合起来,逐渐探索出建立董事报酬管理和董事会决定高管人员薪酬的新机制。
如果高管的薪酬由董事会来决定,那么,真正能从根本上解决国企直至其下属成员企业高管薪酬问题,逐步、循序渐进、实行企业价值管理,彻底地实现企业可持续发展。因为价值管理才能有效地解决现行经营业绩考核体系中能够为高管层所合理操纵的弊端。
不可否认,当前复杂多变的经济形势凸显出了央企负责人的薪酬问题,公众对其关注度以及敏感度明显提高。而事实上,央企负责人薪酬总体水平与央企职工平均工资的差距是在逐年缩小,与企业员工倍数从2003年的13.6倍降到目前的12倍。
值得注意的是,不同国家的薪酬文化差异很大。比如在美国,企业高管与普通员工的薪酬差距上百倍;在日本、韩国的差距相对来说就比较小,分别为20倍左右和13倍上下。
当然,确定央企负责人薪酬水平不能仅仅看与国外发达国家高管薪酬水平相差的绝对数,还应看我国国有企业与国外发达国家的效率差距,分析人均劳动生产率差距,不能仅强调薪酬水平与国际接轨。
目前,国资委在对央企负责人的第三任考核期内推行了EVA(经济增加值),它更加注重投入资本的回报率和资金使用率,并且也更加重视央企成长的健康性和发展的可持续性。
随着考核方式的变化,与之密切相关的央企负责人薪酬制度也相应发生了变化。当前,央企负责人的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪组成。而一直以来,由于难以衡量央企负责人该获得多少股权份额,所以在股权激励方面没有相应举措。
不过,根据EVA的测算方法,或将可能实现对央企负责人持股份额的确定,为股权激励的实行提供了制度基础。国资委相关人士表示,在引入EVA后,业绩考核好的央企负责人可以享受到企业股权的分红。

2、央企的董事长工资有一千多万吗

央企董事长工资没有一千多万,因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定,定薪具体操作上明确了差异化路径:一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工相差的倍数,进行限高。

另外,非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好,只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。

而且给央企老总降薪有两大特点,一是可以加快中国混合所有制改革,如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资,风险又没人家高,那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。

央企受国家政策支持与法律保护,其市场管理风险比普通企业要低,相当于国家法律、政策已经多上了一份保险,因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适,向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高,很难让老百姓感受到公平。

(2)央企上市公司薪酬榜扩展资料:

相对于高薪酬而言,低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任,纪律约束,对上市公司的名义报酬分文不取,是种体制约束。

但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权,或者在关联企业领取薪酬,不在上市公司领取名义薪酬,实际收入往往高于披露数据。

参考资料来源:中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍 外媒:平息社会不满

网络-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案

3、央企负责人薪酬公开平均年薪是多少

最高118万,最低20万 正处级的中层年薪20多万,科级15万左右,科员7万-8万。 国资委规定,央企负责人的年薪分为两部分:一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出,约占每年总收入的40%,可在当年发放。其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年...

4、央企上市企业的高管薪酬如何能查到? 例如股票代码为600061.请各位告知搜索方法,多谢!

许多网站都有,比如说东方财富,新浪财经,等等。当然专业炒股的软件里更有啦。大智慧等。

5、央企和国企工资有什么区别,央企和国企薪酬待遇比较

首先,国企和央企并不是并列的概念。央企就是中央所属国有企业,是国企的一种。与央企对应的概念是地方国企。

其次,企业的薪酬水平属于企业内部的薪资人事政策,每个企业都可以自行规定自己的薪资政策和水平。也就是说,国企和国企之间的薪资水平完全可以不一样,央企和地方国企之间当然更可以不一样,但不一定谁高谁低谁好谁不好。央企和地方国企的根本区别在于对这部分国有资产的监管层级不同,和薪资水平没有直接关系。

6、央企薪酬预计如何改革?

4月16日,国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗表示,下一步,会对工资总额进行分类管理。对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

请问,刚才您提到了中央企业第一季度的效益非常好,今年进行的中央企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬?

彭华岗: 这个问题大家都很关注,前一段时间,大家通过公开消息可以了解到中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,其实这个意见也是贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。这个指导意见里面对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这个意见也是在贯彻落实这个要求。国资委在这方面开展了相应工作。这几年我们也一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,可能这是企业比较关注的问题,研究过程中,我们也会和企业讨论。

下一步,我们会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样,管理方法也不一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。我们在《指导意见》里面有一句话非常明确,企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年虽然有一些文件还在制定当中,但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。

所以你刚才提出的问题,我觉得跟这些是有关的,我刚才讲了几个原因,其中一个原因就是改革所激发的动力,在企业内部通过三项制度改革等一系列措施,调动了职工的积极性,也促进了企业的发展。

7、我从央企调到另一家央企薪酬怎么算

按照企业的规章制度

还有就是你的调的职位

这个要看你现在公司怎么去办

8、央企年薪是多少?

 【央企晒年薪】很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬



很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。



2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。


对此,香颂资本执行董事沈萌分析称,不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。

15位央企负责人获百万年薪


记者发现,2016年底,国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬,而不是2016年。沈萌对《每日经济新闻》记者分析称,这是因为一是2016年的数据还不完整;二是央企牵涉的因素会有很多,对外进行信息披露,会有一个比较长的周期,对于企业的经营业绩,有点类似审计这样的周期性工作,不能像上市公司那样,在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬,但是研究其中的数据发现,各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。


国资委考核分配局公布的数据显示,在2015年度,111家央企的负责人所获得的税前薪酬,既有高达上百万元的,也有仅获得四五万元的。不过,这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。


《每日经济新闻》记者统计发现,2015年度,在111家央企的负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的有15位,集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。而税前薪酬在80万元以上的央企负责人,超过了40位。除去在招商局等企业获得上百万元税前薪酬的央企负责人,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业。而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。

央企负责人晒工资单

沈萌分析称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,但是会根据企业的特点来做一些调整。

薪酬标准有一定计算公式

从上述统计数据来看,拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比,就显得有点少。

据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

对此,沈萌分析称,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况,主要是根据(国企薪改办法[2016]1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(考分函[2016]6号)的要求。

9、2015年我国央企薪酬改革开始实施。根据

去年是“限薪令”“元年”,那么“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢?为什么有的央企高管年薪高达637.3万元,有的却仅为6万元?今天,一张央企上市公司总经理年薪排行榜单,引起关注。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中,梳理出了总经理、总裁薪酬,结果显示年薪差距颇大,收入最高者为中集集团总裁麦伯良,去年薪酬高达637.3万元;收入最低者为云南铜业总经理高贵超,去年年薪仅为6万元,有网友戏称“还不如一个送快递的”。

10、为什么我国央企员工薪酬收入普遍比较高

因为央企不像大多数民企这样,对于老板个人的利益和利润看的这么重。
央企毕竟是国营企业的代表,对于工人阶级还真正是当宝贵资源来看的。
当然这里不是说民营企业就做得不好。是相对来说做得不够好。